劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“人管半月谈”系列学术论坛第104期成功举办-yb体育app官网

劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨人力资源管理系2023年春季学期半月谈学术论坛（第104期）于2023年4月26日星期三上午9：00至10：30通过线上腾讯会议的形式成功举办。来自西交利物浦大学的陈仕莉助理教授进行了题为“is layoff a panacea? the interaction effect of layoff and philanthropy on the performance of declining firms”的学术论文分享。本次半月谈学术论坛由劳动人事学院人力资源管理系毛凯贤讲师主持，周文霞教授、骆南峰副教授、赵锴副教授、陈雯讲师、冯雯讲师、李海蓉讲师、校外专家学者以及三十余名博士生和硕士生参与了此次线上活动。

本次讲座围绕衰退型企业中裁员和慈善活动与企业利益相关者反应的关系这一主题展开了分享和讨论。首先，陈仕莉老师介绍了当前利益相关者理论视域下的企业社会责任有关研究现状，并介绍了关系型利益相关者理论以及企业社会责任金字塔模型，阐释了利益相关者会如何根据自身对于企业财务状况和企业整体的社会责任战略来作出回应。一方面，裁员活动可能给企业利益相关者发出负面的信号，从而使得利益相关者做出消极反应；另一方面，一般认为企业的慈善捐款行为能够帮助企业树立良好正面的负责任形象，进而激发利益相关者的积极反应。陈仕莉老师团队的研究发现，当裁员活动和慈善活动同时发生在衰退期企业中时，这两种企业行为反而可能更容易激发利益相关者做出负面回应，并且这种负面回应的程度在公司的慈善捐款或高管薪酬高于行业的平均水平时会更为强烈。陈仕莉老师团队的研究表明：一方面，在探讨利益相关者对于企业的回应以及企业社会责任和企业绩效之间关系时，责任金字塔的顺序至关重要；另一方面，裁员并不是衰退期企业摆脱困境的万能药。

在研究分享及互动问答环节，我院参会师生积极参与了讨论，结合自身的研究兴趣以及陈老师的研究提出了深刻有趣的问题。骆南峰副教授、陈雯讲师、冯雯讲师、毛凯贤讲师等参会的老师们就深化选题理论贡献、加强对中介机制的检验等发表了自己的见解，与陈老师进行了热烈友好的交流。在讲座的最后，陈老师表达了对劳动人事学院40周年院庆的衷心祝贺，参会师生对陈仕莉老师的精彩分享表示了由衷的感谢。