劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“人管半月谈”系列学术论坛第103期成功举办-yb体育app官网

劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨人力资源管理系半月谈学术论坛（第103期）于2023年4月19日上午9：30至11：00通过线上腾讯会议的形式成功举行。来自奥本大学商学院管理与创业系的黄磊副教授进行了题为“burdened to preserve moral image, or motivated to execute moral agency? understanding the costs and benefits of ethical voice on the voicer”的学术分享。本次学术论坛由劳动人事学院人力资源管理系李海蓉讲师主持，骆南峰副教授、赵锴副教授、陈雯讲师、金秋萍讲师、冯雯讲师、毛凯贤讲师、校外专家学者以及百余位博士生和硕士生参与了此次线上活动。

本次讲座围绕道德建言对建言者本人可能带来的益处和代价这一主题展开。首先，黄老师介绍了当前关于道德建言的研究现状。当前研究将道德建言视为固有的有益且亲社会行为，主要关注道德建言为组织和同事带来的积极工作结果，并基于个体间层面开展研究。黄老师的研究尝试挑战过去研究的假设，选择以道德建言行动者为研究视角，考察道德建言对建言者本人可能造成的心理后果，这在道德建言的相关文献中是首创性贡献。

通过一个多来源、多时间节点的实地调查研究和一个经验取样研究，作者发现虽然道德建言在心理上可能让建言者产生充实感，但也可能在心理上对他们产生很大的道德形象维护的压力，从而削弱建言者将其道德感知延伸到未来道德行动中的能力，同时更有可能让女性建言者产生更加明显的道德形象维护的压力，并随之转化为通过符号化的行为来向外部环境彰显自己的道德品性。

在互动问答环节，我院参会师生积极参与探讨，结合自身研究背景提出新颖的见解。黄老师不仅耐心解答参会者有关理论框架的选取、道德建言性质的特殊性等问题，也同大家一起交流该课题有待完善的方向以及未来研究展望。除此之外，作为国际顶级期刊journal of organizational behavior的副主编，黄老师讲述了自己的审稿经历以及关于引言写作的建议。最后，黄老师也向大家隆重介绍了奥本大学商学院组织行为学项目，包括招生情况、资助待遇、选拔标准等，强调候选人需要重视研究方法的掌握、英文写作能力以及抗压能力，并解答了同学们关于博士申请的相关问题。

在讲座的尾声，黄老师也对劳动人事学院40周年院庆表示衷心的祝贺，祝愿学院未来在人才培养与学术贡献上能继续走在管理学界的前沿。

图文：刘心怡