劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“人管半月谈”学术论坛第109期成功举办-yb体育app官网

2023年6月21日晚上19:00至20：30，劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“人管半月谈”学术论坛第109期在腾讯会议平台成功举办。来自华中科技大学的刘智强教授做了题为“how to make your study more interesting”的分享，骆南峰副教授主持了本次会议。周文霞教授、徐世勇教授、刘松博教授、魏昕教授、赵锴副教授、金秋萍助理教授、陈雯助理教授、李海蓉助理教授、冯雯助理教授、毛凯贤助理教授，以及30余名博士研究生参加了此次论坛。

首先，刘智强教授借助davis在1971年和colquitt在2011年发表上的经典文献引出如何让研究更有趣的话题，并通过格式塔心理学阐述了为什么研究空白点可以让研究更有趣——人看到不完整的图形时，会不自觉形成闭合的图形。

随后，刘教授提出两条让研究更有趣的路径：一是挑战已有预期，反向思考，即从-1到1；二是让人惊讶但有逻辑的发现，即从0到1。就第一条路径而言，要对直觉思维持有谨慎态度，因为直觉思维往往是快思考，此时需要慢思考加以佐证；就第二条路径而言，需避免熟悉陷阱等，同时尝试跨学科研究。他还进一步指出，可在引言、假设、研究设计、研究范围部分让研究更有趣，并举出例子加以解释。

最后，在场的老师和同学们都踊跃参与到讨论之中。徐世勇教授指出创新性和有趣性的重合性问题，刘松博教授提出如何把个人研究兴趣与国家战略需求相结合，魏昕教授认为数字技术可能对个人创新有影响，骆南峰副教授则从两个认知系统的差异性、研究空白点、博士研究生如何平衡毕业压力和研究有趣性等方面提出问题。此外，杨丽倩博士提出如何让引言更有趣，梁荣成博士就如何把管理现象转化为有趣的研究问题提出疑问。刘智强教授对上述问题都一一做了解答和回应。此次讲座激发了各位老师和同学对于研究选题、研究设计的深度思考，为进一步做出高水平研究作出了有益探索。