劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“人力资源管理系2023年秋季学期半月谈”学术论坛第116期讲座成功举办-yb体育app官网

2023年12月8日上午，劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“人力资源管理系2023年秋季学期半月谈”第116期讲座在求是楼343会议室成功举办。来自上海交通大学安泰经济与管理学院的井润田教授作题为“案例研究方法：反思与进阶”的讲座，分享对案例研究范式实质与争议、理论构建难点与思路的思考。此次讲座由骆南峰副教授主持，我院人力资源管理系的孙健敏教授、苏中兴教授、王桢教授、魏昕教授、冯雯讲师、王亚婷讲师，以及约三十位来自劳动人事学院的研究生参加了此次讲座。

首先，井润田教授提出了案例研究的两种范式，分别是实证主义和诠释主义，实证主义强调规范，而诠释主义重视想象，能够给予研究者更多的诠释空间。案例研究包括研究设计、数据收集、数据分析和理论构建四个要素，井润田教授基于这四个要素对两种范式的具体内容和差异进行比较分析，帮助大家对案例研究的基本内容有更深入的了解。

随后，井润田教授结合自身研究经历提出了案例研究的三点建议。一是重视案例研究者扮演的内部人及外部人的双重角色，研究者要通过理解进入研究对象的感受世界；二是理论不是经验总结，而是逻辑归纳，并鼓励大家学会用核心概念将所有的事件进行串联；三是在案例过程描述的基础上阐明过程发生的目的因，对事件之间的关联机制进行解释。这三点建议为案例研究的开展提供了重要的借鉴和指导。

最后，井润田教授结合自身研究，借用风口理论对小米创业的案例进行分析，生动展示了案例研究的全貌，并在此基础上提出理论构建原则，鼓励大家通过案例获得内部人的启发，同时阅读文献了解外部人的想法，在双重角色之间周旋，最终得到理论的洞见。

在问答环节中，师生们就理论选择和应用等问题与井润田教授进行了深入交流。结合与会听众的提问，井润田教授进一步建议关注并理解理论的实质和内涵，并深入把握理论在案例研究中所扮演的角色。

本次学术讲座由中国人民大学劳动人事学院主办，中国人民大学商学院、首都经济贸易大学工商管理学院、北京联合大学管理学院协办。井润田教授的分享为我院师生理解和应用案例研究方法提供了新的经验，探讨了提升案例研究质量的策略，对于我院师生科研水平的进一步提高起到了积极作用。

文字：王奕

图片：陈锦华、王奕