劳动人事学院师生参加首届组织行为与人力资源管理专业博士生论坛-yb体育app官网

2023年6月11日下午，首届组织行为与人力资源管理博士生论坛在北京理工大学主楼成功举办。该论坛由北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源管理系、中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系和中央财经大学商学院组织与人力资源管理系联合主办，北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源管理系承办。北理工管理与经济学院副院长陈翔教授致辞，院长助理、系主任高昂副教授主持主题演讲。我院约40余名师生参加了此次论坛，其中魏昕教授受邀做了题为“现象驱动的前沿研究”的主题报告，青年教师冯雯和毛凯贤担任分会场点评人并在青年工作坊作为嘉宾进行了分享，我院多位博士研究生都在分会场上汇报了自己的最新研究。人力资源管理系主任骆南峰副教授参与为获奖博士生颁奖。

在主题报告上，魏昕教授结合自己的研究经验，分享了如何从现象出发做前沿的学术研究。她指出，现象驱动的研究包含6个过程，分别是发现问题、回溯文献、确定理论/视角、设计研究、实施研究、解释/预测，并以自己在员工建言、创造力和算法管理等方面的研究为例进行了阐述。

魏昕教授做主题分享

本次论坛共分为“职业生涯开发与管理”、“数字人力资源与创新”、“个体态度行为与特质”三个博士生论文分会场。在职业生涯开发与管理分会场上，我院博士生梁荣成分享了中国企业家的素质模型和组织将帅的使命驱动；博士生程进凯从内隐理论讨论了一致性对领导动机和领导力涌现的影响；博士生白彦从“自我”和“关系”视角探讨了员工晋升前景对离职意向的影响；博士生王丹阳从结构主义视角研究了国有科技型企业人才激励机制。在数字人力资源与创新分会场上，我院博士生骆冬嬴从追随力视角讨论了员工创新形成机制；博士生李壁琪分享了基于文献计量法总结的平台算法控制研究现状；张晓雅同学基于案例和问卷方法构建了数字化应用人才胜任力模型；博士生杨春梦从社会现象出发研究了时间窃取对创新的影响。在个体态度行为与特质分会场上，博士生张开蕊从情绪视角探究了资质不足的员工在工作场所的表现；博士生王哲源讨论了后疫情时代下外派员工适应问题。

我院青年教师冯雯（左三）和毛凯贤（左二）在工作坊的分享

在分会场结束后，全体与会成员参加了“博士生成长与发展”青年学者工作坊。我院青年教师冯雯和毛凯贤与北理工王瀛、邓英欣以及中央财经大学左玉涵助理教授一起就三校博士生同学提出的“如何在一个新领域做研究”、“如何避免desk rejection”、“如何写好introduction”等问题进行了分享。

最后，大会进行了颁奖仪式，其中，我院杨春梦、程进凯荣获一等奖，梁荣成、张晓雅荣获二等奖，王哲源荣获三等奖。北理工刘平青教授、中央财经大学王震教授以及我院骆南峰副教授共同为获奖论文作者颁奖。

本次论坛旨在促进北京理工大学、中国人民大学和中央财经大学三校组织行为与人力资源管理专业博士生之间的学术交流，提升博士生科研能力。论坛结束以后，与会博士生纷纷表示受益匪浅，既开拓了学术视野，又掌握了更多研究与发表方法，也结识了志同道合的朋友，论坛起到了预期的效果。