劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨人力资源管理系2023年春季学期半月谈学术论坛（第101期）-yb体育app官网

威权领导的组织行为后果

陈晓萍教授 华盛顿大学福斯特商学院

会议时间：2023年3月16日（周四）9：00-10：30

腾讯会议：484-317-204

语言：中英文

主持人：冯雯 中国人民大学劳动人事学院讲师

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报告简介：在重视等级和关系这两个核心儒家价值观的亚洲文化中，家长式领导是众所周知的现象。这种领导方式强调人治，主要包含三个维度—立威、施恩、树德。本次论坛关注最前沿的家长式领导研究，特别是威权主义对员工多方面的影响，如工作绩效、情绪压抑、工作-家庭冲突、以及有利于组织的不道德行为。本次讲座报告五个研究，数据来自日本、中国台湾、中国大陆。这些研究的结果一致表明，虽然威权领导能使员工更加顺从，但是却对他们的情绪压抑、情绪耗竭、工作-家庭冲突体验、和利于组织的不道德行为有显著的作用。而且，在威权领导下的工作团队整体绩效更低，员工更不愿意主动去做组织公民行为。

嘉宾简介：陈晓萍，美国伊利诺大学工业和组织心理学博士，美国管理科学院院士、美国心理科学院院士，美国华盛顿大学福斯特商学院组织管理学philip m. condit讲席教授。她曾任福斯特商学院副院长（2016-2020）和组织管理系主任（2009-2015）。她目前担任《组织管理研究》（management and organization review）的主编，和中英文双语杂志《管理视野》（management insights）的创刊和执行主编，曾经也是顶尖心理学英文期刊organizational behavior and human decision processes的主编（2010-2016）。

陈晓萍教授的学术研究涉及很多组织行为和人力资源管理领域，主要的研究课题包括跨文化管理、个体和群体决策、领导力、管理沟通、商业谈判、创业者激情、和中国人的关系等。她的学术论文发表于全球顶尖的管理学和心理学期刊如amj, amr, jap, obhdp, jpsp, jesp, jibs等。同时，她出版了十多本中文书和两本英文书，包括《跨文化管理》、《组织和管理研究的实证方法》、《走出社会困境：诱导合作的心理机制》、《幸福的决定因素》、《简化人情》、《看山还是山》、《随心所欲》、《没有空白》、《心在焉》、《凝视未来》等中文书，以及英文书leadership of chinese private enterprises: insights and interviews (palgrave) 和 a journey toward influential scholarship: insights from leading management scholars (oxford university press)。

陈晓萍教授是中国管理研究国际学会（iacmr）的创始人之一，并曾担任该学会的主席。作为《管理视野》杂志的主编，陈晓萍教授曾对诸多中国优秀企业的创始人和首席执行官进行过深度访谈，其中包括联想的柳传志，阿里巴巴的马云，招商银行的马蔚华，万科的王石和郁亮，复星集团的梁信军，新东方的俞敏洪，腾讯的马化腾，华大基因的尹烨、京东的刘强东、五星控股的汪建国、海底捞的张勇等。

陈晓萍教授的教学包括跨文化管理，组织行为学，人力资源管理，团队建设、领导力等mba、emba和博士生课程。她曾多次获得教学和科研大奖，包括2019年由sage出版社出版的journal of management的学术论文影响力奖，2018年的中国管理理论的最佳论文奖，2017年福斯特商学院的杰出领导力奖，2016年中国管理研究国际学会（iacmr）的杰出学术贡献奖，以及两度荣获华盛顿大学福斯特商学院的杰出博导奖。她曾是香港科技大学和美国印第安那大学商学院的教授，也曾在剑桥大学、北京大学、神户大学、香港大学、国立新加坡大学、南洋理工大学、印度商学院、复旦大学、和中欧工商学院担任客座教授。