劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨人力资源管理系2023年春季学期半月谈学术论坛（第102期）-yb体育app官网

从“自我研究”（me-search）到“学术研究”（re-search）：从两篇最近发表的文章中得到的体会

胡佳教授俄亥俄州立大学费舍尔商学院

会议时间：2023年3月29日（周三）21:00-22:30

腾讯会议：243-582-857

语言：中英文

主持人：冯雯 中国人民大学劳动人事学院讲师

报名链接：https://www.wjx.cn/vm/tbmxg19.aspx#

(点击链接或扫描上方二维码报名获取会议密码)

报告简介：组织行为学是探索组织中的人和团队的心理和行为的学科，也是一个让我们更加了解自我的途径。在本次讲座中，我将分享两篇最近发表的文章得到的体会。在第一篇文章里 (hu et al., 2023),我们用家庭系统理论阐述了居家办公的状态如何影响到双职工在工作和家庭领域里的认知和行为。我们提出居家办公会影响员工和配偶的工作任务和家庭任务的完成以及他们后续的对待家庭和工作分别的感知和行为。我们通过来自165对来自中国的双职工家庭的1，559个日志问卷以及57对来自韩国的双职工家庭773日志问卷的分析验证了我们的大多数的假设。我们也从中间发现了一些有趣的性别差异，这些结果被《福布斯forbes》，《财富fortune》，《时代times》等众多媒体进行了报道。在第二篇文章里 (hu et al., in press)，我们关注了管理者从错误中学习的问题。每个人都会犯错，包括企业的管理者，我们常关注领导如何帮助员工减少错误的发生，但是却很少有研究和实践去关注企业领导自身如何从自我错误反思中学习的。在这篇文章中，我们提出当组织管理者花时间静思己过，他们会做出相应的学习计划并表现的更为谦逊。而这种自我学习的收益会在那些拥有促进取向的领导中更加明显。我们同时认为谦逊的领导行为会让他们管理的团队表现出更多学习和进步的行为，并带来更高的团队绩效。我们通过四个不同方法不同样本的研究（955个来自美国的企业管理者的实验，210个美国大学学生团队成员的实验，和85个美国医院管理者的日志现场实验）来论证了这些假设。

嘉宾简介：胡佳（jia jasmine hu），美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院管理学终身正教授，denman学者，博士生导师，组织行为学和人力资源管理博士项目负责人，高级经理人培训项目联合主任。美国伊利诺伊大学芝加哥商学院博士毕业，曾担任美国圣母大学门多萨商学院的教授。她目前担任顶尖心理学和管理学期刊 《应用心理学》(journal of applied psychology)的副主编，《组织管理研究》(management and organization review)责任主编(deputy editor)，《牛津研究百科全书 》 (oxford research encyclopedias)组织行为学领域高级编辑(senior editor)，以及七个国际主要的管理学期刊的编委会成员。胡佳为美国组织和工业心理学学会(the society for industrial and organizational psychology)会士(fellow)。

胡佳的主要研究兴趣是亲社会的组织领导力，团队动机，以及新型的工作模式。胡佳的文章发表于全球顶尖的心理学和管理学期刊，其中包括academy of management journal, journal of applied psychology, personnel psychology, organizational behavior and human decision processes。胡佳的研究曾多次被数十家西方媒体报道，其中包括福布斯，财富，时代，华盛顿邮报，赫芬顿邮报，和美国商会等。其研究的谷歌学术的引用数量近八千。

胡佳被列为全球组织行为学领域领导力学者前十名（2011-2017年），全球“最佳的四十位四十岁以下的商学院教授”之一 (2021)，年度最佳评审(ppsych, 2019)。胡佳的教学课程主要包括mba的组织领导力，团队领导力，管理胜任力，和博士生的组织行为学研讨课。胡佳曾在数十家不同行业的美国和中国的企业做过实证研究，并为美国麦肯锡公司（纽约）做过学术咨询。