劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨“劳关天下”系列讲座第二十二讲、人力资源管理系2023年秋季学期半月谈学术论坛第118期（合办讲座）的通知-yb体育app官网

讲座题目：

“悲伤度日”：员工工作中的偶发性悲伤对晚间倦怠与恢复的影响

grieving through the day: the impact of employees’ episodic grief at work on evening burnout and recovery

讲座简介：

本次讲座将会介绍主讲人的一项有关员工悲伤体验的最新研究发现:该研究将在职成年人的日常偶发性悲伤体验作为日常悲伤相关的工作干扰、工作投入以及随后的晚间倦怠和疏离体验的前因，并对其影响进行了概念性研究。虽然“悲伤”通常被概念化为一个复杂而漫长的情感过程，且往往会在一定的时间内结束或得到解决，但本研究综合了情感事件和交易压力理论，认为悲伤情绪也会在离散、偶发的基础上产生与波动，并进一步影响个人和职业资源，以及随之产生的幸福感与工作产出。

该研究认为，环境中以及工作中的外部和内部因素都可能引发员工必须面对的偶发性悲伤情绪。此外，员工对与悲伤相关的同情行为和耻辱感的认知也会影响员工在工作中的偶发性悲伤体验。日常的偶发性悲伤体验会通过悲伤导致的工作干扰和有限的工作参与影响员工的情绪耗竭和心理疏离，最终导致倦怠感增强以及下班后从工作中恢复能力的下降。

该研究通过一项为期10个工作日的经验取样研究来验证该模型，研究数据来自119名有过日常偶发性悲伤经历的美国在职成年人。研究发现，日间的偶发性悲伤会通过悲伤导致的工作干扰间接地强化晚间的职业倦怠感，当参与者因悲伤导致的耻辱感水平较高时，这种影响效果会被加强。有趣的是，偶发性悲伤对工作投入和心理疏离的假设效应并没有得到支持，同事的同情对观察到的关系也没有影响。最后，该研究总结了实践与理论意义，并对未来进一步研究方向进行了讨论。

主讲人：elizabeth e. stillwell

嘉宾简介：dr. ellie stillwell is an assistant professor of employment relations and human resource management (erhrm) in the department of management at the london school of economics (lse). dr. stillwell’s research is broadly focused on topics related to employee mental health and well-being, identity and inclusion, and organizational culture and change. she uses a combination of experimental, field, and qualitative methods to better understand the causes, consequences, and dynamics of suffering and well-being in organizations and work-life interface, specifically focusing on experiences of loss and grief, mistreatment, and stigmatization and the role of workplace context and social relationships in facilitating well- or ill-being. her current on-going projects focus on interpersonal and organizational processes that foster sense of belonging and inclusion for marginalized and underrepresented employees, focusing on disability, gender in homogenous industries, lgbtq inclusion, and neurodiversity; the role of discrete emotions, specifically grief, gratitude, pride, envy, and in work relationships and wellness; the impact of compassion, allyship, social support and prosocial behaviours in work relationships and fostering connection and belonging; and cross-cultural perspectives in management and well-being. dr. stillwell’s research has been published in human resource management, and journal of applied psychology. at lse, she teaches courses in hrm and people analytics for msc and phd students.

讲座语言：英文

讲座时间：2023年12月27日（周三）下午15:00-16:30

参加方式：

线下参会 中国人民大学 求是楼 343会议室

线上参会 腾讯会议 246-682-909

主持人：张皓 中国人民大学劳动人事学院副教授

评议人：李春云 伦敦政治经济学院 助理教授

参与人员：热烈欢迎广大师生参加！请参会人员提前扫描“报名链接”报名，请报名参会人员按时参与。

报名链接