劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨人力资源管理系2023年秋季学期半月谈学术论坛（第117期）通知-yb体育app官网

讲座主题：谦卑型领导和员工领导潜能：基于期望地位理论视角

主讲人：林晓霜南澳大利亚大学商学院高级讲师

讲座时间：2023年12月21日，9:00-11:00。

讲座方式：线下讲座，求是楼343

讲座语言：中英文

主持人：陈雯 讲师

讲座内容：

谦卑型领导指领导对自身的长处和短处有清晰的认识，欢迎下属贡献聪明才智，并乐于学习下属的长处。主流观点认为谦卑型领导的下属倾向于模仿领导的谦卑型行为，进而提升团队绩效。本次讲座中将会介绍主讲人最新研究发现：有别于下属贡献于集体绩效的视角，该研究解释了什么时候下属会“利用”谦卑型领导的行为来提升自身的领导潜力。具体来说，基于期望地位理论，该研究发现谦卑型领导会提升下属对自身工作地位的感知，进而提升他们的领导潜能，而拥有个人主义价值观的下属能更好地利用谦卑型领导行为来提升自身的领导潜能。

主讲人简介：

林晓霜，南澳大利亚大学商学院高级讲师。她于澳大利亚国立大学商学院获得博士学位，曾在英国南安普顿大学担任讲师、阿斯顿大学担任高级讲师，曾获得英国国家学术院颁发的社科类研究基金项目。她的研究兴趣主要集中于谦卑性领导、公仆式领导、员工谏言与沉默、心理契约等方面。她多次在国际顶级管理学和应用心理学期刊上发表高水平文章，包括《leadership quarterly》、《journal of business ethics》、《journal of organizational behavior》、《journal of vocational behavior》、《british journal of management》、《journal of occupational and organizational psychology》等，并为多个管理学和产业心理学期刊担任论文评审工作。目前，她还主要负责南澳大利亚大学本土mba学生的领导学、本科生的组织领导学、商业伦理和变革管理等课程的教学工作。

本次学术讲座由中国人民大学劳动人事学院主办，中国人民大学商学院、首都经济贸易大学工商管理学院、北京联合大学管理学院协办。