职业发展学术研究立冬论坛暨职业研究沙龙（第10期）讲座通知-yb体育app官网

主题： 危机中的职业管理：新冠疫情对职场行为与职业发展的影响

时间：2021年11月7日晚19:30-22:00

地点：腾讯会议722 857 916

主办：

中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系

劳动经济学会职业开发与管理分会

中国人民大学组织行为学研究所

天津大学管理与经济学部组织与战略管理系

主持人：周文霞 教授、劳动经济学会职业开发与管理分会会长

参与人员：热烈欢迎广大师生参加。请各位参会者务必将名称设定为“学校-姓名”格式，届时管理员将据此审核管理会议室。

19：30-20：00

主题演讲：从恐惧管理理论和人生贡献理论看接收新冠疫情信息对于员工的影响

演讲人：邵若丹（加拿大约克大学），潘静洲（天津大学）

演讲人介绍：

邵若丹，加拿大约克大学舒利克商学院组织学系副教授（终身教职）。在2011年于加拿大英属哥伦比亚大学尚德商学院毕业并取得博士学位。在加入约克大学之前，曾在香港城市大学商学院管理系就职（助理教授），并在加拿大曼尼托巴大学艾斯博商学院任职副教授。研究方向包括企业社会责任，跨文化管理，商务伦理和决策，组织公平，和战略人力资源管理。科研论文被发表在管理学和应用心理学的顶级刊物。例如：应用心理学（journal of applied psychology），组织行为学和决策过程（organizational behavior and human decision processes），人事心理学（personnel psychology），管理学（journal of management），并被授予多项科研奖（例如，舒利克商学院优秀科研奖，曼尼托巴大学科研奖）。教学方向主要包括组织行为学，商务伦理道德，和人力资源管理。其课程深受学生欢迎，曾在2010年获得英属哥伦比亚大学优秀教学奖并被提名本科教育优秀教师奖。

潘静洲，天津大学管理与经济学部组织与战略管理系系主任、英才副教授。2013 年于中国人民大学获得管理学博士学位，并赴美国华盛顿大学福斯特商学院“联合培养”。入选天津市“131”创新型人才培养工程、天津大学“北洋学者英才计划”、天津大学“北洋学者-青年骨干教师”计划。主要研究方向：领导力与团队发展、大数据与人才分析、人力资源管理、创新与创造力、职业生涯管理、企业家精神。近年来，在journal of applied psychology、journal of organizational behavior、human resource management、journal of vocational behavior、《心理学报》、《管理科学学报》、《南开管理评论》等国内外社会学、管理学、心理学等核心期刊上发表论文30余篇。主持国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金、天津市科技发展战略研究计划重点项目等课题13项。潘静洲博士积极投身于社会服务，开发了一套应用于实践的人才与组织发展工具，入选国家电网公司专家库，先后为国家电网、中国石油、海南航空、建设银行、麦当劳中国、猎聘、周生生、网银在线(京东)、平安保险等多家企事业提供咨询或培训服务。

20：00-20：15

点评：金秋萍中国人民大学劳动人事学院助理教授、劳动经济学会职业开发与管理分会理事

20：15-20：45

主题演讲：新冠疫情背景下重返职场的挑战：管理者和员工如何一起应对

演讲人：袁震宇 助理教授（美国伊利诺伊大学芝加哥分校）

演讲人介绍：

袁震宇，美国伊利诺伊大学芝加哥分校商学院管理研究系助理教授，博士毕业于美国爱荷华大学管理学专业。其主要研究领域为工作压力，员工幸福感，工作场所人际关系，以及定量研究方法。其主要研究成果多发表于国际顶级管理学期刊，如应用心理学（journal of applied psychology）和人事心理学（personnel psychology）等。其研究曾被美国多家主流媒体报道。曾主持美国职业健康安全中心（national institute for occupational safety & health）和工业组织心理学协会（society for industrial and organizational psychology）的研究基金。现任人事心理学（personnel psychology）和组织管理研究（management and organization review）的编委会成员。

20：45-21:00

点评：于坤 中国人民大学劳动人事学院副教授、劳动经济学会职业开发与管理分会副秘书长

21：00-21：30

主题演讲：危机时代下员工的理智，情感，和领导力

主讲人：胡佳 副教授（美国俄亥俄州立大学）

演讲人介绍：

胡佳，美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院组织和人力资源副教授（终身教授职称），美国伊利诺伊大学芝加哥商学院管理学博士毕业。主要研究领域是亲社会型的领导力，其研究主要探寻几个现代组织面临的基本问题：什么样的组织领导力特质和行为更能促成长久有效的员工，团队，和组织的发展？这种影响是如何产生的？什么样的情境下这些特质和行为更有效？主要研究成果包括二十五篇学术论文，发表于顶级管理学和应用心理学国际期刊，比如管理学报（academy of management journal），应用心理学学报（journal of applied psychology），人事心理学 （personnel psychology），组织和人类决策过程（organizational behavior and human decision processes），领导学季刊 (leadership quarterly)，以及实践性的哈佛商业评论 (harvard business review)。其研究论文曾被百余家美国媒体报道。2019年，被列为组织行为学领域全球最高产的领导力学者的前十名（2011-2017年）。目前是七个国际顶级管理学期刊的编委会成员，并担任组织管理研究 期刊 (management and organization review) 副总编辑（deputy editor）。主要教授的课程包括本科，工商管理硕士（mba），和博士生的组织领导力核心课程。2021年，被美国poets & quants选为全球（英语教学）40个40岁以下的最优秀的商学院教授。曾在数十家美国和中国的企业做过实证研究，并为美国麦肯锡公司（纽约）担任学术顾问。

21：30-21:45

点评：王桢中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理分会副会长兼秘书长

会议总结

21:45-22：00

周文霞中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理分会会长