劳动人事学院40周年院庆系列学术讲座暨人力资源管理系2023年春季学期半月谈学术论坛（第103期）-yb体育app官网

讲座主题：背负道德形象维护的负担，还是激发道德能动性的执行？了解道德建言对建言者的利与弊

主讲人：黄磊 副教授，美国奥本大学

讲座时间：2022年4月19日，9:30-11:00

讲座方式：线上讲座，腾讯会议id: 270-336-700, 会议密码 8509

讲座语言：中英文

主持人：李海蓉 讲师

讲座内容：本次讲座聚焦于道德建言这个新兴热门的研究话题。近期关于道德建言的研究将道德建言视为固有的有益且亲社会行为，并可能产生积极的工作结果。在本研究中，我们撇开了当前文献对道德建言所产生的积极社会性影响的关注，而是着眼于探讨道德建言对建言者本人所带来的益处和代价，这在道德建言的相关文献中是首创性贡献。我们基于这个全新的视角发展了一个双路径模型，表明建言者面临着截然不同且相互竞争的心理后果，这些心理后果最终塑造了他们在建言之后的道德相关行为。一方面，我们提出道德建言会增强建言者面对工作中有关伦理事项时的道德责任感（即道德所有权），从而激励他们避免违反道德标准（即不从事非道德行为）。另一方面，我们认为道德建言也会为建言者带来心理压力，因为他们担心在工作场所保持其（相对较高的）道德社会形象，这样的道德声誉维护关切会进一步激励他们对外表现出过分关注的自身道德形象（即通过展示道德符号化行为来彰显自身的道德品性）。此外，我们预期建言者在道德后果上会表现出性别差异。在两个研究中（一个多来源、多时间节点的实践研究和一个经验抽样研究），我们找到了对大多数理论假设的数据支持，并产生了关于道德建言对建言者道德后果表现的更进一步认知。我们的数据分析结果表明，虽然道德建言在心理上可能让建言者产生充实感，但也可能在心理上对他们产生很大的道德形象维护的压力，从而削弱建言者将其道德感知延伸到未来道德行动中的能力，同时更有可能让女性建言者产生更加明显的道德形象维护的压力并随之转化为通过符号化的行为来向外部环境彰显自己的道德品性。

主讲人简介：黄磊（kevin huang），美国奥本大学商学院管理与创业系讲席副教授（终身教授）。研究领域主要包括领导力和员工创造力，并拓展到研究中小企业家的领导身份认知和自我形象维护。曾在管理学顶级期刊journal of applied psychology, organizational behavior and human decision processes, journal of management, journal of organizational behavior, journal of business ethics 等发表了一系列具有影响力的研究。他的研究成果被福布斯，雅虎，商业新闻日刊，inc，科学日报，经济时报等全球知名媒体广泛报道和引用。他目前担任多个期刊的编委和美国国家科学基金评审外部专家。他指导或协助参与指导的博士生目前在高等级研究型大学（包括美国雪城大学，香港浸会大学等）商学院及著名的美国空军军官学院任教。