各位同学：
下学期的答辩计划即日起开始申报。
有意于下学期参加答辩的同学，请登录微人大的研究生教育信息系统查看本人培养完成情况，包括各项成绩是否合格、科学研究和学术性创新性成果（以下简称“科研成果”）是否通过等。按照以下时间要求做答辩准备：
1.完成预答辩及论文定稿。按《中国人民大学攻读博士学位研究生学位论文开题报告管理办法》，“博士学位论文开题报告与正式答辩之间应至少间隔一个完整的学期”。按《中国人民大学博士学位论文预答辩暂行规定》，“已完成博士研究生个人培养计划规定的全部内容并经审查合格”、“博士学位论文已修改定稿的”同学方可进行预答辩，“一般应在正式提交博士学位论文答辩申请两个月前完成论文预答辩”。导师组织完成预答辩（预答辩专家小组成员为3人，由本学科和相关学科教授、副教授或具有博士学位的讲师组成。论文指导教师应列席预答辩会议，预答辩其他要求见附件1），博士生在腾讯文档中上传预答辩情况表扫描版和专家酬金表（须由预答辩秘书联系专家收集信息，后期由学院统一报销支付）。按《关于开展博士学位论文“三审三改”工作的通知》要求，预答辩通过后必须完成论文改进并经预答辩委员会审核通过后博士生方可申请新学期论文答辩。
注：往期外审未通过或其他原因中止答辩的，均需重新申请答辩，包括答辩意向采集、预答辩、论文查重、答辩申请等各环节，其中培养材料无需重复提交。
2.完成答辩意向采集、提交培养材料（至9月13日16:00前）。
（1）符合基本要求的博士生须在线提交：
【腾讯文档】劳动人事学院2024-2025（第1学期）答辩信息采集
https://docs.qq.com/form/page/dzghdwedtyutvvff2
（2）开学至9月13日，申请者提交以下纸版材料原件：培养材料2套、预答辩情况表1份至教学管理办公室（可代交，签字处只可手签、不允许贴签名图片），其中培养材料包括：培养材料封面、基本情况表、个人培养计划、成绩单、科研情况表（以上表格从学生系统中下载打印，并胶水粘贴实物照片，需要导师和系主任签字的地方自行找其手签（即导师意见栏、系教研室意见栏不空置，教秘栏、学院学校意见栏空置）。
学生登记科研成果路径：微人大->研究生教育信息系统->培养管理->科研成果登记，打印在读期间科研和奖励情况统计表路径：学生信息->培养材料打印），同时提交科研成果的纸版期刊原书原件（发表的外文论文无刊物原件的，需打印网页亚博yabovip首页截图并附上原文；非论文科研成果亦需原件，复印件彩印件均无效；原书原件待研究生院复审完毕后退还。注：关键信息处如署名位置做好明显指示或标记）。
3.学院组织审核培养材料
一般开学第二周，学院集中组织开展培养材料审核工作，以各教研室为单位统一实施，设立培养材料审核委员会。委员会按照博士生培养方案和培养细则，对拟毕业博士生申请毕业情况进行审核，主要包括课程审核、学分审核和科研成果审核。学院初审获得通过的，学院发邮件通知加入答辩群。
4.研究生院复审培养材料与提交答辩申请
学院按研究生院培养办要求集中报送培养材料，复审过程中申请人须及时配合提供有关补充材料，因复审不畅导致无法在规定时间内向研究生院学位办提交答辩申请的后果由申请人自行承担。在研究生院复审通过后（另行通知），申请人在微人大研究生教育信息系统学位管理答辩申请中提交答辩申请及论文定稿。导师审核学位论文并签署《答辩申请报告书》。
学位论文定稿用于学术不端检测和论文送审（教育部学位中心质量监测服务平台）。
（1）学位论文撰写和印制应符合《中国人民大学博士学位论文写作规范》和《中国人民大学研究生学位论文及其摘要的撰写和印制要求》（撰写和印制要求见研究生院网站https://grs.ruc.edu.cn/info/1025/1295.htm，写作规范见研究生手册https://grs.ruc.edu.cn/gzzd/yjssc.htm）。
（2）学位论文使用匿名评审论文封面，不加“声明”、“致谢”页等。
博士学位论文的评阅要求请参见《中国人民大学学位授予工作细则（试行）》。https://grs.ruc.edu.cn/info/1025/1704.htm。
（3）学术不端检测的重复率须≤10%，查重仅一次机会。查重时会去除本人文献，不计入重复率。
5.学术不端检测与答辩申请审核
10月8日16:00前，博士生将《答辩申请报告书》原件1份、《博士学位论文预答辩后修改情况审核表》原件1份交至教学管理办公室（可代交，签字处只可手签、不允许贴签名图片）。学院根据导师推荐意见审核答辩申请并进行学术不端检测（查重，10月8日至9日）。逾期视为放弃本轮答辩申请资格。学校封库截止后一律不再增补答辩申请（预计2024年10月10日左右封库，具体以学位办届时通知时限为准）。
特别提醒，上述材料为归档材料，均需原件，签字处只可手签，不允许贴签名图片，详见附件4博士学位材料归档范围和规范.xlsx。
请按照时间要求及时提交相关材料（纸版材料及电子信息材料），逾期视为放弃本次答辩。后续事宜另行通知(可参考附件5.上年同期博士学位论文答辩工作安排)。
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附件：
劳动人事学院教学管理办公室
2024年6月20日