劳动人事学院2023-2024学年第2学期博士学位论文答辩会信息公示(持续更新)
发布时间：2024.04.25
| 姓名 | 专业 | 导师 | 论文题目 | 答辩时间 | 地点 |
| 高天一 | 劳动经济学 | 赵履宽、罗楚亮 | 初始劳动力市场条件对个体及家庭的影响 | 2024年4月26日下午2:00 | 求是楼119 |
| 赵艺婷 | 劳动经济学 | 赵履宽、葛玉好 | 教育经历、职业流动与创新能力——以高校教师为例 | ||
| 桂林翠 | 社会保障 | 潘锦棠 | 低生育率背景下东亚国家生育保障政策转型——基于类型学的比较分析 | 2024年5月9日上午9:30 | 求是楼119 |
| 孙悦 | 劳动经济学 | 赵忠 | 人力资本不平等研究——基于城乡差距、代际流动与数字鸿沟视角 | 2024年5月10日下午16:00 | 求是楼119 |
| 朱震宇 | 社会保障 | 郑功成 | 养老服务的福利偏差与地方政府责任研究 | 2024年5月17日上午8:30 | 求是楼442 |
| 尹吉东 | 社会保障 | 郑功成 | 中国儿童福利转型与实践路径研究 | 2024年5月17日上午8:30 | 求是楼442 |
| 王海漪 | 社会保障 | 郑功成 | 中国慈善医疗的现实图景与发展规律研究 | 2023年5月18日下午14:00 | 求是楼442 |
| 黄博 | 人力资源管理 | 孙健敏 | 忠言逆耳利于情吗？非正式负面反馈对职场关系的影响研究 | 2023年5月19日下午14:00 | 求是楼343 |
| 阎欣 | 人力资源管理 | 孙健敏 | 中国企业外派人员文化智力对其工作绩效的作用机制研究 | ||
| 袁可 | 劳动关系学 | 杨伟国 | 符号互动视角下农民工人际关系形成与就业稳定性 | 2024年5月19日下午14:00 | 求是楼347 |
| 杜慧超 | 劳动经济学 | 杨伟国 | 义务教育法的民生效应：教育获得、主观福祉和生育水平 | ||
| 王曦 | 人力资源管理 | 刘松博 | 失败管理：领导幽默对员工失败学习行为的影响机制研究 | 2024年5月20日下午14:40 | 求是楼347 |
| 韩雪 | 人力资源管理 | 李育辉 | 领导和同事工作繁荣对员工工作繁荣的人际传导机制研究 | 2024年5月21日上午9:30 | 求是楼347 |
| 雷梦 | 人力资源管理 | 林新奇 | 数字劳动平台人力资源管理的战略-制度张力研究：概念、管理策略及结果 | 2024年5月22日上午9:00 | 求是楼343 |
| 杨恩明 | 人力资源管理 | 林新奇 | 发展型人力资源管理实践对公立医院人才创新绩效的影响机制研究——基于cas理论 | ||
| 位晓琳 | 劳动经济学 | 曾湘泉 | 制造业绿色发展对劳动力市场的影响研究 | 2024年5月22日下午15:00 | 立德教学楼505 |
| 梁荣成 | 人力资源管理 | 彭剑锋 | 组织中科学帅才辈出的形塑机制研究 | 2024年5月22日15:00 | 求是楼347 |
| 王丹阳 | 人力资源管理 | 文跃然 | 弹性工作制对员工工作和家庭投入的影响机制研究 | 2024年5月22日下午16：30 | 求是楼442 |
| 魏珍 | 社会保障 | 杨立雄 | 困于胡同：生命历程视角下都市内城区困难家庭福利困境及社会支持研究 | 2024年5月24日上午9点半 | 立德楼326 |
| 李梦宜 | 人力资源管理 | 周文霞 | 青年知识型员工职业成功决策冲突的概念、测量、前因及其影响机制研究 | 2024年5月24日下午14:30 | 求是楼347 |
| 蒋新玲 | 人力资源管理 | 周文霞 | 裁员事件对职业目标管理相关的自我调节行为的影响研究 | ||
| 秦嘉 | 社会保障 | 韩克庆 | 我国社会救助的福利污名研究 | 2024年5月25日下午14:00 | 求是楼347 |
| 李方舟 | 社会保障 | 韩克庆 | 以家庭为单位的社会救助制度研究 | ||
| 马孟琛 | 社会保障 | 韩克庆 | 新业态劳动者的职业伤害保障研究——风险社会理论的视角 | ||
| 杨凡 | 人力资源管理 | 石伟 | 人工智能有效性与替代性的感知：前因与影响 | 2024年5月25日上午9:00 | 求是楼347 |
| 田轶男 | 人力资源管理 | 石伟 | 资质过剩感前因、结果及跨层次研究——基于主动动机模型 | ||
| 马银坡 | 劳动关系学 | 唐鑛 | 制度变迁视角下的劳动保护强化、企业资本深化与企业劳动雇佣实践 | 2024年5月25日下午14:00 | 求是楼442 |
| 刘华 | 劳动关系学 | 唐鑛 | 落地空间的选择：企业采纳职工民主参与制度差异化的影响因素及效果研究 | ||
| 杨丽倩 | 人力资源管理 | 程延园 | 恩威并施领导行为对员工、团队及领导的影响研究 | 2024年5月26日下午16:00 | 求是楼347 |