人力资源管理系2022秋季学期半月谈学术论坛（第100期）成功举办-yb体育app官网
人力资源管理系2022秋季学期半月谈学术论坛（第100期）成功举办
发布时间：2022.12.27
劳动人事学院人力资源管理系2022年秋季学期半月谈系列学术论坛（第100期）于2022年12月23日（星期五）上午10：00至11：30通过线上腾讯会议的形式成功举行。来自亚利桑那州立大学管理与创业系的汪少卿助理教授作了题为“anti-stigma organizing in the age of social media: a social movement approach”的主题分享。本次学术论坛由劳动人事学院人力资源管理系毛凯贤老师主持，徐世勇教授、骆南峰副教授、王青副教授、赵锴副教授、金秋萍助理教授、冯雯助理教授、陈雯助理教授以及五十余位博士生和硕士生参与了此次线上活动。
本次讲座围绕着如何利用社交媒体对抗社会污名这一主题展开。首先，汪少卿老师介绍了污名化的文献基础和最新研究进展。在社交媒体时代，传统的应对污名化负面影响的措施可能不再和以往一样有效，但同时也为应对污名化的团体提供了新的yb体育app官网的解决方案。汪少卿老师提出了基于两种核心要素来应对污名化的社会运动方法，包括新的反污名化动员结构和针对受众的反污名化框架。新的反污名化结构包括建立数字化的反污名化社会组织、应用数字化手段协助线下反污名化活动和促进线上的反污名化活动。而针对受众的反污名化框架则旨在针对不同人群采取不同的应对措施，针对被污名化群体、潜在的盟友和施加污名的群体应该采用不一样的策略，借此来团结更广泛的群体从而应对污名化的负面影响。
在和我院师生的讨论过程中，汪少卿老师同我们交流了关于这一课题的未来修改和可以完善的方向，讨论了文章的理论框架和实际应用。关于污名化的研究方兴未艾，我院师生也结合自身研究背景提出了有关污名化的见解和未来研究展望，共同碰撞出了激烈的思想火花。