2018中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛——创变时代的管理范式-yb体育app官网

12月22-23日，2018中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学明德堂隆重举行。本次新年报告会由中国人民大学劳动人事学院和北京市人才工作领导小组办公室共同主办，58招聘协办。来自政府部门、公司企业和高校智库的千余名嘉宾汇聚一堂，围绕创变时代的管理范式这一主题跨届交流、智慧分享。同时，超过11万人次通过新浪财经和微吼直播在线观看了本次论坛的网络直播，精彩的演讲和互动得到观众的海量点赞和广泛转发。

12月22日上午，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授主持开幕式，中国人民大学副校长刘元春教授和北京市人才工作领导小组办公室副主任、北京市人力资源和社会保障局党组副书记、副局长陈蓓出席开幕式并致辞。

刘元春副校长代表中国人民大学表达了对论坛举办的热烈祝贺和对所有与会者的诚挚欢迎。刘元春副校长表示，在十九大的新思想指引下，本届论坛中学界和业界的智慧分享和思想碰撞必将给创新变革时代下中国企业面临的问题和挑战带来精神和实践上的引领。

陈蓓副主任指出十九大报告彰显了我们党求贤若渴、广聚英才的博大胸怀，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循，她分享了对做好新时代人才工作的三点认识，希望借此平台与各位嘉宾交流学习。

此后，北京电视台《人才》栏目主持人李杨薇主持了12月22日上午的主题演讲。

北京市委组织部人才工作处处长、北京市人力资源研究中心主任刘敏华发布了《北京人才发展报告》和《北京地区人才资源统计报告》成果报告，并以《新时代：全面开创首都人才工作新局面》为题做主题演讲，从首都人才发展水平、人才工作着力点、人才工作总体考虑三方面详细解读了新时代首都人才工作。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任苏中兴教授做了题为人才管理：新时代、新挑战、新思维的演讲，深入浅出地讲解了新时代人才的五力模型、人才管理的六大主线与人才治理体系。中国与全球化智库副主任王欣做了题为中国区域国际人才竞争力指数的主题演讲，介绍了中国不同区域的人才竞争力指数、国际人才创新指数，提出了提高人才竞争力的五点建议。首都经济贸易大学副校长杨开忠教授做了题为实施京津冀区域人才一体化发展战略选择的主题演讲，提出以人才有序自由流动主导京津冀人才一体化发展和以提升地方品质积聚天下英才。专家的成果报告和主题演讲，紧扣时代、观点鲜明，受到与会听众一致肯定。

22日下午，中国人民大学劳动人事学院院长助理韩克庆教授主持主题演讲和嘉宾互动。在创新创业环境打造模块，星瀚资本创始人，英谊资管创始合伙人杨歌做题为产业升级与创业创新的主题演讲，分享了对合格人才和当前创业创新形势的认识。旷视科技副总裁谢忆楠做题为人工智能的双重驱动力的主题演讲，介绍了旷世对待人才的培养态度，指出技术、技术人才在企业进步中发挥的关键作用。中关村管委会国家创新战略办公室主任盖玉云、创业公社执行总裁丁磊与演讲嘉宾就相关主题进行了精彩互动。

在聚天下英才而用之主题模块，京东方集团高级副总裁、首席人事官仲慧峰做了题为激发人才效能，助推企业转型的主题演讲，分享了京东方25年的人力资源管理历程，通过案例分析的形式讲解了华为三角理论在实践中的作用。领英中国技术副总裁王迪做了题为汇聚全球智慧，洞悉ai人才趋势的主题演讲，指出ai将为人力资源管理带来加速式的工具性变革，短期内并不能取代人工。阿里巴巴创业就业研究中心主任郝建彬做了题为数字经济创新与人才竞争主题演讲，指出企业应当通过软、硬条件两方面来留住人才，特别是青年人才。前驻旧金山、纽约总领馆经济商务参赞何伟文对这一模块进行了精彩点评，在前三位嘉宾的基础上，提出期待政府通过更具活力的策略实现北京市人才政策在新时代下向前奋进。

12月23日的报告会由中国人民大学劳动人事学院副院长周文霞教授全程主持。

上午的主题演讲中，中国人民大学劳动人事学院前院长、长江学者曾湘泉教授以“变化中的中国劳动力市场：挑战、趋势及展望”为题进行了主题演讲，提出在新时代劳动力市场供给方变革的背景下，应从调整用人政策、重视培训和人力资本投资、积极开放的人才政策等方面变革人力资源管理。58集团高级副总裁何明科以迭代与创新：中国雇主品牌的未来之路为题进行了主题演讲，分享了58集团打造雇主品牌赢得人才的经验。百度高级副总裁刘辉以创变时代的ai思维为题进行了主题演讲，提出应从传统的hr管理上升到更具科学性客观性、完整性、清晰性、前瞻性的智能的hr管理。墨德瑞特创办人、原龙湖地产首席人才官房晟陶以从非营利回看企业人力资源管理为题进行了主题演讲，指出人力资源管理与非营利异曲同工，用非营利的思考方式和解决方法进行人的管理事倍功半。中国人民大学公共管理学院教授、华为公司高级顾问吴春波教授以组织的活力与熵减——华为的实践探索为题进行主题演讲，从案例和理论两方面提出应从坚持自我批判、开放、业务战略牵引业务发展、创新、管理变革和优化来保持熵减，焕发组织活力。中国人民大学金融与证券研究所研究员、华夏基石领衔专家施炜以中国式管理的建构逻辑为题进行主题演讲，从理论和现实的层面上探讨中国企业的最佳实践。专家的主题演讲观点前沿、旁征博引，引得观众阵阵掌声。

23日下午，围绕分享经济与员工关系变革，中国人民大学劳动人事学院教授程延园、劳动关系系主任吴清军副教授、劳动人事学院院长助理兼人力资源与领导力开发中心主任刘松博教授分别以劳动合同法修改前瞻与企业用工灵活性、平台经济与在线劳动力市场管理、连接管理与治理：股权的力量为题进行了主题演讲。程延园指出，劳动法修改应当剔除劳动合同法中僵化的部分以保证劳动力市场的流动性和灵活性。吴清军指出，平台经济应当从人力资本的角度来看待劳动供给，通过不断的人力资本投入实现发展。刘松博分享了同心圆模型在管理中的实践，提出应当通过股权激励连接管理和治理。

围绕新技术、新理念与组织激活，中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然、百度大学副校长伍晖、京东集团招聘总监李庆庆分别以数据时代的人力资源管理之浅见、ai×learning，打造知识型组织的发展加速器、vuca时代下的hr模式创新为题进行了主题演讲。文跃然提出ai时代的到来将使hr工作绩效进一步提高，而短期内不会被ai取代。伍晖提出ai将成为一种新的生产力，使用ai学习将更自然、更省力、更直观地助力组织的认知升级。李庆庆分享了京东在vuca时代的hr模式创新，提出建立在组织中建立森林生态以应对多变、不确定、未知的时代。

劳动人事学院数据与案例研究中心主任李育辉教授邀请劳动人事学院党委书记兼副院长唐鑛教授，劳动人事学院教授、华夏基石董事长彭剑锋，原海尔全球人才平台总监、铭泰集团副总裁蔡元启、依文集团人力资源总监韩海霞围绕创变时代的管理范式进行了对话互动；

随后，劳动人事学院教授、华夏基石董事长彭剑锋做了题为创变时代企业战略成长的四大新能力与新思维——数字化与智能时代组织与人的管理新范式的主题演讲，生动鲜活的案例、入木三分的评析令现场观众茅塞顿开。

作为此次报告会的压轴大戏，劳动人事学院院长杨伟国以hr新时代：大事与大势为题做年度演讲，总结回顾了2017年的七个“一”。杨伟国教授的演讲将年度大事条分缕析，环环相扣，对未来大势进行了预测和展望，令现场听众大呼过瘾。

在千余名现场观众的雷鸣般掌声中，第十四届中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛圆满落下帷幕。

作为中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。党的十九大报告中提出的实施科教兴国战略、人才强国战略，建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，培育人力资本服务领域新增长点，加快构建中国特色哲学社会科学、加强中国特色新型智库建设，深化教育改革，提高就业质量、构建和谐劳动关系，加强社会保障体系建设，建设高素质专业化干部队伍等重大命题都与劳动人事学院的学科领域密切相关。中国人民大学劳动人事学院以“劳人之事，成人之美”为使命，以“七型劳人，七星学院”为愿景，自2005年1月创办的中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛已经成为业界的年度盛会和金字招牌，受到企事业单位领导干部和组织人事部门的密切关注和广泛好评。