2024（第20届）中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛成功举办-yb体育app官网

12月15日，2024（第20届）中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在中国人民大学八百人大讲堂举办。本届报告会由北京市委人才工作领导小组办公室和中国人民大学劳动人事学院联合举办，以“人才强国战略与人力资源管理变革和创新”为主题，邀请院士专家、高校学者、有关智库负责人、企业代表等20余位演讲嘉宾出席，为推动高水平人才高地建设和人力资源管理变革创新建言献策。北京市委人才工作领导小组成员单位、各区委人才工作领导小组人才工作者代表，部分在京高校、科研院所、企业等人事部门负责人，近800人参会。

开幕式

开幕式由中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授主持。

中国人民大学党委副书记齐鹏飞教授及北京市人才工作局副局长于海蛟出席开幕式并致辞。

齐鹏飞副书记在致辞中表示，在二十大报告精神全面贯彻落实的开局之年、改革开放45周年、劳动人事学院成立40周年的时间节点上召开此次会议，具有重要意义。期待各位嘉宾以本次会议为平台，聚焦人才强国战略，深入思考推进中国式现代化所面临的重大理论问题和重大现实问题，不断为政府、社会、企业、劳动者贡献高质量的治理成果，为推进提供基础性、战略性支撑。

于海蛟副局长在致辞中表示，北京拥有丰富的教育、科技、人才优势，成为开展人才工作天独厚的基础条件。近年来，北京着眼自立自强，坚持国际视野，持续推动人才领域改革创新，营造一流人才生态，着力打造人才队伍比较优势，形成了一系列突出成果。期待各位嘉宾多维度、多视角、多层次分享真知灼见，积极建言献策，共谋发展思路，为首都人才事业发展提供新思路，携手推动首都人才工作谱写新篇章。

活动议程

会议全程由中国人民大学劳动人事学院教授、劳动经济学会职业开发与管理分会会长周文霞教授主持。

本次活动上午的主题为“构建人才国际竞争比较优势 加快建设北京高水平人才高地”。与会嘉宾与专家学者围绕实施更加开放的人才政策、科技创新发展与人才培养、北京高水平人才高地建设、北京市青年科技人才培育、企业科技人才培养等议题展开广泛而深刻的讨论。

人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，围绕实施更加开放的人才政策发表主旨演讲，梳理了人才开放政策的重要意义和历史脉络，并从“支持各类人才走出去、加大技术移民力度、完善外国专家制度、加强国际学术交流”等方面提出具体对策。

中国工程院院士、北京理工大学材料学院首席教授吴锋，围绕中国绿色二次电池的创新发展与人才培养之路发表主旨演讲，从教育、科技、人才一体推进科技创新工作，深入分析了三者融合发展的内在联系和规律性认识，提出构建更加完善的科创生态体系，持续深化教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动三位一体良性循环。

中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉，围绕北京高水平人才高地建设主题发表主旨演讲。他提到，建设高水平人才高地是对世界人才中心转移规律和人才发展基本规律认识的深化与科学把握，是实现高水平科技自立自强的重要战略支撑，北京应发挥首都资源优势，引领科技创新、深化机制改革、推动人才开放，大力推动高水平人才高地建设。

北京市委组织部人力资源研究中心负责人张天扬发布了《北京地区人才资源统计报告（2022）》（北京人才白皮书）和《北京人才发展报告（2023）》（北京人才蓝皮书）。根据介绍，截至2022年底，北京地区人才资源总量达到796.8万人，密度为70.38%，贡献率为57.3%。各区人才总量均稳步增长，随着城市副中心建设，通州区人才密度增长率全市第一。今年北京人才白皮书首次发布高精尖产业人才资源和紧缺指数测算分报告，集成电路、智能网联汽车、医药健康等领域人才需求旺盛。北京人才蓝皮书由总报告、地区篇、队伍篇、生态篇、智库篇和附录6部分组成，主要从构建人才自主培养体系、吸引集聚海外高层次人才、全面优化人才发展生态等方面展开研究，着力总结我市在推进高水平人才高地建设中的理论探索、实践经验和创新举措。

北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会外国专家服务与科技人才处处长张振华，围绕北京市青年科技人才培育主题发表主旨演讲，深入分析了青年科技人才培养面临的新形势，提出了“加大交叉学科青年人才培养力度，完善青年科技人才评价、奖励、资助体系，建立青年科技人才成长发展的生态环境”等方面的对策建议。

小米集团党委副书记、人力资源部总经理兼总干部部副部长王栋，聚焦企业科技人才培养发表主旨演讲，具体介绍了小米集团科技人才建设体系及取得的成效，并围绕企业高层次人才引育留用全环节提出建议。

本次活动下午的主题为“人才强国战略与人力资源管理变革和创新”。各界企业代表、智库负责人、专家学者等齐聚一堂，重点聚焦“数智化与组织发展”“人才战略与创新机制”“企业人力资源管理变革与创新”三大主题模块，分别做交流报告。

中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋发表了《数智化时代组织变革趋势与人才机制创新》主旨演讲。彭剑锋教授指出，这是一个“既要、又要、还要”的新时代，是一个需要打造超能与混成全能组织与人才的新时代。面对数智化时代下的新业态、新赛道、新模式，中国企业既要高水平开放合作，融入世界文明秩序，又要走中国式现代化独特之路，企业家需要打造复合全能型“灰度”领导力。

在主题模块一“数智化与组织发展”部分，微软亚太研发集团传播及公共事务副总裁商容发表了《数字时代微软人力资源管理实践与转型》主题演讲。商容介绍了微软的数字化转型背景，指出转型之挑战，不在战略，而在于文化。微软坚持树立成长型思维、客户至上、多元包容、不断学习、拥抱改变的yb体育app官网的文化，推动创建一支更加敬业、更高效的员工队伍，博采众长，团结一心，努力实现“予力全球每一人、每一组织，成就不凡”的企业使命。

中国人民大学劳动人事学院教授徐世勇发表了《人力资源管理数字化转型过程中不同角色的功能定位与互动》主题演讲。徐世勇教授从国家战略层面和企业微观层面指明数字化转型是大势所趋，结合三个具体案例介绍当前人力资源数字化转型的生动实践，分析人力资源转型中的几种角色及互动，并针对性总结人力资源数字化转型对组织能力、经营者、hr从业者、技术服务提供者的要求和应对策略。

在主题模块二“人才战略与创新机制“部分，中国人民大学劳动人事学院教授、中国企业改革与发展研究会人力资源管理专委会会长苏中兴发表了《激发新时代科技人才的创新活力》主题演讲。苏中兴教授指出，教育、科技、人才是现代化建设的基础性、战略性支撑，激发科技人才创新活力需要从物质回报、工作体验、事业发展、文化氛围等方面着重发力，为我国全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才支撑，实现我国的科技创新和科技自立自强。

中建智地置业有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席兼人力资源部总经理时正《塑强新形势下地产央企的人才队伍》主题演讲的核心观点由周文霞教授代为讲述，明确提出地产央企的人才队伍建设需要做好以下工作：持续加强党对人才工作的领导、坚持“功成不必在我，功成必定有我”的长期主义、向扎实执行的精细化管理转变、共同保持对地产行业的信心引流天下英才。

中国交通建设股份有限公司科学技术与数字化部副总经理曹信红发表了《交通强国战略下的人才战略》主题演讲。利用重点数据简要回顾过往我国在交通运输行业的工程业绩，指出交通强国战略下我国在各类工程和核心技术系统取得突出成果，国际影响力和话语权持续提升。公司聚焦企业核心产业发展，建立健全完善的人才成长机制和环境，构建多元化、多层次的人才培养体系，梯次建设“金字塔”型人才队伍，走出了一条人才振兴赋能企业高质量发展的新路径。

在主题模块三“企业人力资源管理变革与创新“部分，中国人民大学劳动人事学院教授程延园发表了《企业劳动用工合规与人力资源风险控制》主题演讲。程延园教授指出，中国企业进入合规新时代，人力资源合规作为合规管理的重要内容，需要人力资源管理者不断升级、更新知识储备。针对企业用工合规存在的主要问题，需要从治理社保代缴和企业历史社保欠账、建章立制、根据“雇佣能力”采取多元化用工配置等方面入手，应对现实挑战，实现风险控制。

中国兵器人才研究院人才战略研究部部长、中国兵器青年科技带头人马骁发表了《国有企业人才精准激励理论与实践》主题演讲。马骁介绍了国有企业人才激励的原始起点与现实问题，总结了国有企业人才激励的理论基础，归纳改革开放以来国企人才激励的演进脉络和已有成果，并提出未来发展趋势和面临的挑战。在国有企业人才精准激励模型部分，重点介绍模型的理论依据与适用情境，分别阐述了基于企业不同功能定位、不同对象、重点领域、关键群体和特殊行业的精准激励。

中国人民大学劳动人事学院教授吴清军发表了《外包用工的行业发展趋势与效能管理》主题演讲。吴清军教授将平台灵活用工与外包用工的概念进行了深入解析，点明外包用工在流程管理、制度管理、标准管理方面存在的问题，指出外包用工是一个复杂的“商业模式”，并详细分析了其行业发展现状与未来发展趋势，强调了外包用工的效能管理在实现外包目标中的重要性，并提出了相应的建议和措施。

中国人民大学劳动人事学院教授、领导科学研究中心执行主任孙健敏发表了《人力资源从业人员的数字技能》主旨演讲。孙健敏教授对数字化的概念进行界定，提出了数字化解决不了的hrm问题，阐释了数字化对人力资源产生的挑战与冲击，指明人力资源从业人员需要具备数字技能，并结合大数据的三大属性，具体分析数字技能的基础和构成要素，为更好发挥数字技能优势、服务组织中的人力资源实践提供思路。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授对本次大会进行了总结。赵忠院长表示，一方面，当前我国社会经济状态发生了很大的变化，国际经济贸易环境也发生改变，新时代下要平衡好劳动者、企业与政府的关系，应对好新形势下的挑战，积极进行组织变革与创新；另一方面，企业人力资源管理既有管理的功能也有服务的功能，人才是企业的重要资源，企业要充分挖掘员工发展潜力，建立高素质、专业化、有创新精神的人才队伍，增强企业的凝聚力和竞争力。

最后，赵忠院长对参与此次会议的演讲嘉宾、劳人院同事以及hr同仁表示了感谢，2024（第20届）中国人力资源管理新年报告会圆满结束。

中国人力资源管理新年报告会举办20年来，已逐步成为政府部门与学术界、企业界共商人才事业发展的品牌活动。通过活动，各界代表分享最新的研究成果和实践经验，推动高层次交流互鉴，为中国经济社会发展进步和中国式现代化建设提供了有力的人才保障。

（人力资源与领导力开发中心供稿）