劳动人事学院40周年院庆系列活动-yb体育app官网

2023年4月7日（星期五）中午12:00至13:00，劳动人事学院40周年院庆系列活动--“学术午间会”第一期在求是楼343会议室成功举办。人力资源管理系2018级博士研究生宗博强在本次午间会上分享了自己最新的研究设想——大数据方法在企业及组织管理研究中的应用前景。本次学术午间会由毛凯贤讲师主持，徐世勇教授、刘松博教授、骆南峰副教授、赵锴副教授、陈雯讲师、李海蓉讲师、冯雯讲师、陈力凡讲师以及三十余位博士研究生参与了此次活动。

人力资源管理系系主任骆南峰副教授首先介绍了博士生学术午间会的宗旨，强调了活动的规范和原则，倡导在遵守基本学术规范的前提下积极开展内部学术研讨。

在学术分享中，宗博强同学首先比较了传统的问卷调查方法和大数据方法，并对大数据方法做了简要介绍，如文本分析、人工神经网络等。随后，他在自己已有的“职场八卦”相关研究成果基础上，提出未来可以用大数据方法、人工智能技术来研究个体、团队、企业层面乃至社会层面的学术问题。

徐世勇教授从大数据方法角度提出了点评：大数据是否能真正解决传统方法带来的因果推断问题？企业公司数据、政府数据等是否属于大数据？舆情的归类需要提前预设吗？骆南峰副教授主要从求职学术试讲方面给予了评价。刘松博教授、赵锴副教授、冯雯助理教授、陈雯助理教授、李海蓉助理教授、陈力凡助理教授等先后就大数据方法在人力资源管理研究中的应用进行了精彩点评。

在交流讨论环节，同学们积极参与其中。其中，马瑞君博士生提到，组织行为学领域或可借鉴劳动经济学等领域使用二手数据时采用的计量方法来解决因果推断问题；任志帅博士生则从大数据搜集的全面性等视角分享了个人观点；张颖博士生就大数据与问卷调查在构念测量上的差异进行了探讨；雷梦博士生强调了大数据方法在人力资源管理研究中的巨大潜力。宗博强同学也都一一做了回应。

学术午间会有利于进一步创建良好的学术交流氛围，为院内教师及博士生搭建了学术分享的平台，推动高质量研究成果的产出；也能够发挥学院的交叉学科优势，促进各个学系之间的学术交流，碰撞出创新的学术观点。