2021中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会年会成功举办-yb体育app官网

2021年12月19日，2021中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会在中国人民大学成功举办。本次会议由中国人民大学劳动人事学院、中国人民大学招生就业处、劳动经济学会职业开发与管理分会和组织行为研究所联合主办。

基于疫情防控政策，本次会议采取线上线下相结合的方式进行。会议齐聚了我国职业开发与管理领域最具影响力的专家学者，吸引了来自全国职业开发与管理领域的学者、企业家和实践者线上参加本次会议。会议以“超越‘内卷’：职业发展本质的再探寻”为主题，聚焦当今大时代背景下个人职业发展面临的挑战。

上午会议由中国人民大学劳动人事学院副教授、中国人民大学招生就业处副处长于坤主持。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授作开幕致辞并作题为“新工作范式与个体职业生涯”的报告。杨伟国院长的报告首先提出了随着技术发展和劳动分工的细化，劳动力市场呈现出新的范式，工作形态正在发生重大变化，从雇佣型主导转向雇佣型、合作型、自由型并存发展。以此相适应，未来工作会有更好的扩展性、流动性和更强的可交付性、可交易性，工作由人岗匹配向人工匹配转变。个体职业生涯也因此将发生变化，自我负责与专业精神将变得越来越重要。

中国人民大学劳动人事学院副院长、劳动经济学会职业开发与管理分会会长周文霞教授发布2021中国人力资源职业发展状况调查报告。该报告由中国人民大学劳动人事学院牵头，全国45所设有hr及相关专业的大学联合参与的“中国hr职业发展状况追踪调查”项目的阶段性成果，从2015年至今，已经连续开展七年。2021年样本量为10477人，追踪数据重点在于研究hr专业学生在校经历和教育等对其职业成长的影响，截面数据重点在于研究hr从业者的工作状态和职业发展状态。报告还探讨了数字化时代的职场幸福，报告了调查数据中发现的新技术应用情况、数字技术对人才管理与职业发展的影响以及双重主体职业生涯管理的联动效应，并提出新时代下人才幸福的关键是拥抱变化、重塑自我、互利共生。

中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系系主任吴清军作题为“灵活用工与员工职业发展：平台经济带动下的新管理模式”的主题演讲。吴清军教授首先介绍了我国灵活用工发展的现状与趋势，雇主开发还是购买人力资本的决策要素以及平台经济和灵活用工的关系。最后，吴教授分析了灵活用工人员的职业发展

，包括灵活用工人员的工作现状、选择灵活工作的主要原因和面临的问题。

北京航空航天大学经济管理学院教授苏文平做题为“从生涯价值观维度破解大学生‘内卷’难题：基于生涯咨询的案例研究”的主题演讲。苏文平教授深入分析了“内卷”的内涵和大学生中的“内卷”现象及后果，并提出破解大学生“内卷”难题的生涯咨询实践和从生涯价值观维度破解“内卷”难题的案例研究。

下午会议由中国人民大学劳动人事学院助理教授金秋萍主持。

中央财经大学商学院教授朱飞作题为“当雇主品牌遇到无边界职业生涯”的主题演讲。朱飞教授首先分析了无边界职业生涯场景中的个体职业选择的关键因素，随后介绍了过往其研究团队发表的雇主品牌对个体无边界职业生涯发展影响的系列实证研究，在此基础上提出新的无边界职业生涯背景的雇主品牌塑造框架。

学慧职业发展研究院院长高燕女士作题为“从小白到ceo——二十年职业发展路上的关键选择”的主题演讲。高燕女士分享了自身二十一年的职业生涯旅程，将其分为探索期、成长期和近成熟期三个阶段，分析了三个阶段的主要发展任务和心得体会。最后结合自身职业生涯经历，高燕女士总结了职业生涯发展的四大要点。

北京师范大学经济与工商管理学院助理教授蔡子君作题为“当我们谈论职业危机感时我们在谈论什么？”的主题演讲。蔡子君首先分析了我国社会员工职业危机感的现状，随后结合实证研究提出职业危机的定义、内涵和理论，在此基础上探讨了解释职业危机的理论视角，最后提出应对职业危机感的方法。

中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋作题为“中国企业家的职业人生焦虑与困惑”的主题演讲。彭剑锋教授指出关注中国企业家的职业发展的重要性，并结合自己的管理咨询实践总结了中国企业家面临着的三大焦虑和困难。最后，彭教授提出了中国企业家走出困境的三大建议，包括进行顶层设计重构企业的价值体系、进行认知和思维的革命、进行领导力与组织变革。

中国人民大学劳动人事学院教授、职业开发与管理系主任、劳动经济学会职业开发与管理分会副会长王桢主持职业开发与管理优秀论文颁奖与报告环节。王桢教授宣布了本次年会优秀论文的评选流程和奖项。本次会议共选出一等奖三篇、二等奖八篇、三等奖十一篇，优秀奖八篇。

随后，三位优秀论文获奖者代表作论文报告。第一位是首都经济贸易大学劳动经济学院人才学系教授苗仁涛，报告题目为“工作不安全感是导致员工离职还是工作投入：内外部自我职业生涯管理双中介机制效应”。第二位是中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院讲师高雪原，报告题目为“基于扎根理论的零工工作压力感知形成机理：以外卖骑手为例”。第三位是北京大学学生心理健康教育与咨询中心副主任、副教授庄明科，报告题目为“高校职业生涯发展咨询工作室建设标准研究”。

最后，周文霞教授做出总结与致谢，并对职业生涯领域的发展现状做了分析，最后对职业生涯研究提出寄托与展望。

本届中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会年会的成功举办，有助于职业开发与管理研究和实践，为破除“内卷”这一重要社会话题继续贡献知识和智慧，促进我国职业开发与管理领域的学术交流，推动我国就业与职业指导实践的进步，从而更好地为学界、业界贡献有价值的知识。

（部分线下参会者）

中国职业发展论坛是由中国人民大学劳动人事学院主办的年度活动，论坛聚焦就业、创业和生涯发展热点，注重理论和实践结合，以多元化的视角回顾职业领域的最新理论进展，分享中国及世界职业生涯管理的先进经验。中国职业发展论坛始于2015年，已经成功举办了七届，在中国职业生涯管理与研究领域产生广泛影响，是本领域的高端品牌论坛。劳动经济学会职业开发与管理分会成立于2018年12月，旨在成为中国职业开发与管理领域学术研究者与实践工作者的沟通平台，开展职业开发与管理领域相关的学术和实践活动，促进职业开发与管理学术的交流合作、就业与职业指导实践的经验分享以及学术成果与实践经验的互相借鉴，助力我国加快建设人才强国战略的稳步实现。