孙健敏教授应邀担任国际学术期刊hrdq副主编-yb体育app官网

近日，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授孙健敏收到主编马里兰大学tobyegan教授的邀请，担任《人力资源开发季刊》（human resource development quarterly, hrdq） 副主编 （2022-2024），任期三年。

《人力资源开发季刊》是美国人力资源开发学会（ahrd）的正式出版物。这是第一份直接关注人力资源开发领域发展的同行评审期刊，主要刊发与人力资源开发相关问题的研究，并向社会传播此类研究的理论和技术。目前由美国wiley 出版集团出版，全球公开发行。

《人力资源开发季刊》特别强调人力资源开发领域的跨学科性质以及研究方法的多元化，并将经济、教育、管理、社会学和心理学等相关领域的研究汇集在一起。它为人力资源开发研究的交流和实践应用提供了重要的交流平台。hrdq 发表学术著作，探讨人力资源开发理论、人力资源开发技术、以及人力资源开发干预和背景评估的有关研究。发表的主要论题包括（但不限于）人力资源开发、工作场所的态度与行为、工作场所学习、领导和管理、组织发展、问责制、绩效评估、反馈、跨文化问题、培训、知识共享与开发、指导和辅导、战略实践、监督培训、团队开发等。

《人力资源开发季刊》接受不同研究范式的稿件，包括量化研究、质化研究、案例研究等。本刊属于ssci 期刊，2020年的影响因子是4.077。

目前，孙健敏还担任ssci 期刊human resource management journal 的副主编（2021-2023），2020年的影响因子是5.224。

欢迎有兴趣的研究者和实践者关注并投稿。