劳动人事学院多位师生荣获中国劳动学会劳动科学教育分会2021年年会优秀论文奖-yb体育app官网

11月13日，中国劳动学会劳动科学教育分会2021年年会通过线上交流的形式成功举办。会议主题为“应对人口老龄化战略的劳动科学研究与展望”。本届会议共接收到论文85篇，其中54篇入选会议报告交流，涵盖劳动经济、社会保障、劳动关系、人力资源管理等领域的最新研究成果。以专家组匿名评分为基础，会议遴选出十七篇论文授予“优秀论文奖”，其中一等奖论文3篇，二等奖论文5篇，三等奖论文9篇。我院共有四位师生获奖。

中国人民大学劳动人事学院王天宇副教授与合作者共同撰写的论文《dip改革对非目标群体的影响》荣获优秀论文一等奖。该论文立足于当前医保亚博yabovip的支付方式改革全面铺开的现状，利用某市病案亚博yabovip首页和医保结算数据，探讨了该市实施的按病种分值付费（dip）改革对按传统方式付费的异地就医群体的影响。研究发现dip改革提高了异地就医患者的住院费用，即改革存在明显的“转嫁效应”。该研究对准确评估医保亚博yabovip的支付方式改革的收益、协同推进医保改革和公立医院改革具有重要的启示意义。

中国人民大学劳动人事学院刘宏教授与合作者共同撰写的论文《long-term care insurance and wellbeing of older adults and their families: evidence from china》荣获优秀论文二等奖。论文利用 “中国老年人口健康状况调查项目”数据发现，长护险显著提高了失能老人长期护理需求的满足程度，对失能老人的自评健康、死亡率和生活质量有明显的改善作用，并有效减轻了失能老人家庭的非正式照料压力和经济负担。该研究对长护险的进一步改革具有重要的启示意义。

中国人民大学劳动人事学院社会保障专业2020级博士生郑林如（导师韩克庆教授）的论文《教育救助能影响困难家庭的教育投入吗？——基于城乡困难家庭数据的分析》荣获优秀论文二等奖。论文利用 “中国城乡困难家庭社会政策支持系统建设”数据，发现减免学杂费、住宿费等教育救助政策显著减轻了困难家庭的经济负担，增加了家长对于子女的教育投入，作用效果主要来自有男孩、兄弟姐妹数量较多、轻度贫困的农村家庭。该研究有助于识别教育救助制度的作用机制，对教育救助制度的设计有一定的参考作用。

中国人民大学劳动人事学院社会保障专业2021级博士生申晨（导师韩克庆教授）的论文《从需要到需求：老年人养老服务需求的影响因素》荣获优秀论文二等奖。该论文基于需要-资源-需求模型，利用中国老年健康调查数据，发现抑郁水平、认知功能等个体特征会影响老年人主观养老服务需要，但家庭经济状况等资源特征才是实际养老服务利用的决定性因素。该研究对于改进养老服务需求评估具有一定的参考作用。

中国人民大学劳动人事学院周广肃副教授的论文《工业机器人应用对城镇居民收入差距的影响》、博士生位晓琳的论文《高铁开通对流动人口工资的影响研究》和博士生马梦琛的论文《制度衔接与理性选择——城市低保制度对居民养老保险参保的影响》也入选会议报告交流，受到与会者好评。