劳动人事学院40周年院庆系列论坛之企业校友论坛成功举办-yb体育app官网

四十岁月，薪火相传，兴贤育才，桃李芬芳。劳动人事学院在过去40年发展中始终坚持“劳人之事，成人之美”，在学科建设上不断推陈出新、引领进步，在立德树人上硕果累累，弦歌不缀。2023年9月24日，劳动人事学院40周年院庆系列论坛之企业校友论坛顺利举行，中国人民大学党委副书记郑水泉教授出席论坛并致辞，中国中化原董事长宁高宁以及诸多杰出校友共同分享多年工作的经验与心得，一起探讨新时代管理领域机遇与挑战。会议由中国人民大学劳动人事学院周文霞教授主持。

中国人民大学党委副书记郑水泉教授为论坛致词。郑水泉代表学校向劳人院全体师生校友致以问候和祝贺，强调了劳动人事学院40年来在人力资源管理领域人才培养、学术研究、智库建设等方面的贡献，希望学院在未来发展建设中始终面向人力资源领域创新前沿，面向国家和社会所需、学校改革发展所盼。郑水泉表示校友是学校的宝贵财富，对各位嘉宾的到来表示特别的感谢和欢迎，希望通过此次校友论坛实现思想智慧分享和资源双向互动，共同探讨中国企业高质量发展之路，对本届论坛圆满举办寄予厚望。

中国中化控股责任有限公司原董事长、亚太经合组织（apec）工商咨询理事会主席、可持续增长工作组主席宁高宁发表《yb体育app官网的文化建设与领导力开发》主题演讲。围绕“真正的管理学里人就是全部”这一基本观点，宁高宁讲述了对人力资源基本逻辑的理解，阐述了人性基本认识、决定选人用人的治理条件、怎么选好人、怎么用好人、怎么带领团队五个话题。宁高宁谈到，组织内要对人性达成统一认知作为基本的共识逻辑，在此基础上选择不同的方法来选人用人、评价人。他强调，选人用人对企业是至关重要的，要基于企业的具体情况和治理条件决定选人用人带人的标准和方法。关于怎么选好人，宁高宁给出了10条标准、134个问题、6条程序。接下来，宁高宁针对怎么用好人指出，要接受人的多样性，承认经理人的多层次性，要认识企业发展的不同阶段，匹配不同的人。对于怎么带好团队，宁高宁强调了优秀领导力和塑造组织性格的重要性。

主题演讲后，中国人民大学劳动人事学院教授、领导科学研究中心执行主任孙健敏与宁高宁先生就“yb体育app官网的文化建设与领导力开发”展开谈话，讨论了“困境中如何保持团队乐观”“如何培养企业经理人”等问题，并总结宁高宁先生分享的关键词是“用心”二字，言行一致，留心处处皆学问。提问环节在场观众积极互动、热烈交流。

中国人民大学劳动人事学院党委书记、副院长唐鑛作开幕致辞，并发表了《如何理解战略人力资源管理的“战略”二字》主题演讲。从人力资源管理战略的战略层级定位出发，唐鑛教授强调人力资源部门在企业降本增效中的重要作用，指出人力资源工作的战略性是以业务为基础，以绩效为导向。通过分享华为和万科的企业管理内容，唐鑛教授进一步讲到人力资源管理的核心概念与核心命题，总结人力资源管理要从职能部门做到支撑中心，与业务同频共振，与公司战略浑然一体。

1991级本科校友、桂林银行股份有限公司党委书记、董事长吴东发表《牢记劳人之事，终必成人之美——推进桂林银行从传统城商行蝶变为“三农”银行的心路历程》主题演讲。通过回顾桂林银行从传统城商行蝶变为三农银行的过程，吴东校友具体阐述了劳动人事学院“劳人之事、成人之美”的使命，总结自己牢记劳人使命、承担社会责任、推进桂林银行改革的劳人之事，分享了桂林银行完善金融网络、下沉金融资源、建立生态圈层、服务乡村振兴的成人之美。

1992级本科校友、中华联合财产保险股份有限公司党委委员、副总裁聂尚君发表《在不确定中向阳生长》主题演讲。聂尚君校友结合自己毕业后在机关企业的工作经历，从走出校园和走进企业两个方面分享在不确定中如何做出正确选择，走出相对正确的道路：一是选择大于努力，二是挫折好于顺利，三是长期胜于短期。他还就企业如何选人、企业如何用人、企业如何育人分享了自己的实践经验。演讲最后，聂尚君校友鼓励劳人院青年师生仰望星空、脚踏实地，立足本职、胸怀全局，勇毅前行、总结回顾，拼命工作、多彩生活。

2005级硕士校友、中国工商银行总行投资银行部综合管理处处长兼金融顾问咨询处处长王佳发表《“肆”水流年“拾”级而上》主题演讲。围绕“情怀”二字，王佳校友指出“劳人之事，成人之美”蕴含的担当奉献、家国情怀。结合自己在工商银行的工作经历，王佳校友进一步强调人力资源工作者要心怀功成不必在我、功成必定有我的使命担当，践行以人民为中心的家国情怀。

2008级同等学力硕士校友、同方知网（北京）技术有限公司党委委员、副总经理郭春临发表《劳人之事、成人之美——做一名有温度的hr》主题演讲。郭春临校友首先简要介绍了自己与人大的缘分和毕业后丰富饱满的工作经历，讲到劳人之事要有力度，需要脚踏实地，实事求是。郭春临校友分享了自己工作中积累的故事和案例，强调成人之美要有温度，在工作中将心比心、注意细节。最后，郭春临校友追忆了自己在劳人院的温暖时光。

2005级本科校友、礼恩派集团亚太区人力资源负责人（高级总监）季亮发表《全球化新形势下的人才管理新挑战》主题演讲。季亮校友站在全球化新形势下中国企业出海的视角下，结合全球市场数据和中国出海企业案例，指出当前出海企业面临的市场挑战、人才挑战、管理挑战以及文化挑战。通过对比了外资五百强企业和中国企业的人才梯队实例，呈现了中西方企业的管理差异和文化差异，强调未来中国企业管理者要做的三项修炼：思维全球化、管理数字化、人才资本化。

sho人力资源高管项目校友、小罐茶副总裁曹卫发表《行胜于言、质胜于华--管理实践思考分享》主题演讲。曹卫结合自己的职业经历分享了自己对于管理的认识，表示管理的职业一定有未来，并介绍了自己管理过程中“3621”方法论，强调管理的本质是对人性规律的洞察，管理的核心是周期管理，管理的重点是解决效率问题，管理是一门实践学科，作为管理者需要善心善行。最后，曹卫介绍了小罐茶的核心策略和“温暖”手段。

1994级本科校友、中航勘查设计研究院党委副书记、纪委书记高东升发表《国企人力资源管理改革一线25年》主题演讲。他将25年来在国企一线从事人力资源管理的工作经历浓缩为五个专业案例，结合国企人力资源管理改革发展中遇到的难点，分享职业心得，要在改革中坚持尊重客观规律、尊重人性的实事求是工作作风，要牢记每条规定、每个数据背后活生生的人，才是我们工作的中心。

中国人民大学劳动人事学院院长、教授赵忠最后对本次论坛做出总结和致谢，热情评价这是一次十全十美的论坛，并表示这是劳动人事学院首次举办此类校友论坛，大家打开心扉谈人性深入交流是十分不易的机会，也欢迎各位校友继续参加院庆系列活动。

本次校友论坛线上线下同步举办，取得积极反响。与会校友们热情参与、积极讨论，共同打造了热烈而深入的交流氛围。

四十年前，我们站在新的历史起点追逐梦想，勇毅笃行；四十年后，身处新的历史征程我们叩问前路，任重道远。本次论坛聚焦于管理这一永恒的话题，融汇了来自各行各业的校友智慧和经验。后续，劳动人事学院将继续举办40周年院庆系列论坛，欢迎大家持续关注！在未来的岁月里，中国人民大学劳动人事学院将继续追求卓越，再创佳绩，再铸辉煌！

文：厉姿含、张晓雅、陈誉心