人力资源管理系案例研究设计与应用课程顺利开展-yb体育app官网

劳动人事学院人力资源管理系案例研究设计与应用课程于2021年11月20日（星期六）上午9:00至12:00，下午14:00至17:00通过腾讯会议室顺利开展。本次课程由来自上海交通大学安泰经济与管理学院的井润田教授主讲，劳动人事学院人力资源管理系李海蓉助理教授主持。参与本次线上课程的学员包括来自中国人民大学、上海交通大学、北京大学、北京师范大学、中国社会科学院大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、中国劳动关系学院、北京联合大学等高等院校的一百四十余位师生。

井润田教授首先通过与自然科学研究方法、社会科学中的定量研究方法进行对比，介绍了定性研究方法的概念。随后，井润田教授讲解了定性研究方法的特征，引出了案例研究中实证主义与诠释主义的范式。针对实证主义与诠释主义两种案例研究范式，井润田教授结合其理论文章与实证研究研究、academy of management review、administrative science quarterly等国际顶刊中的理论文章与实证研究，深入浅出地讲解了两种范式研究的实施过程与应用要点。此外，井润田教授对比了实证主义与诠释主义两种案例研究范式的异同，提供了准确运用研究范式、理性对待研究方法要求、辩证看待理论在案例研究中的作用、关注中国本土情境理论化等研究建议。

在提问环节，参与讲座的师生与井润田教授展开了深入互动和交流，提出了许多值得进一步探讨的学术问题，如定性研究与定量研究的适用情境、研究人员开展案例研究面临的挑战等，井润田教授有针对性地进行了一一回应。在课程的结尾，李海蓉助理教授对井润田教授的精彩课程进行了总结。此次案例设计与应用课程系统地介绍了案例研究的基本知识与实施流程，帮助参与课程的师生更好地理解了实证主义和诠释主义两种案例研究范式的异同，并提升了广大师生实施和应用案例研究方法的能力。