2022年度中国雇主-yb体育app官网

雇主雇员匹配数据作为我院的长期跟踪调查项目成果，具有重要的战略意义和研究价值，在我院劳动经济系专家的主持推动下，截至2021年底已进行到第四次调查。为了保障我院师生对数据的熟悉和广泛使用，拓展数据的外部影响力，数据与案例研究中心于2022年4月20日在中国人民大学求是楼343会议室举办了第二次“中国雇主-雇员匹配数据跟踪调查宣讲会”。本次会议采用线上和线下相结合的形式，在腾讯会议上同步直播。我院孙健敏教授、刘宏教授、王桢教授、耿林副教授、黄伟副教授、赵丽秋副教授、陈力凡助理教授以及多位校内外教师、博士生等参加了本次会议。

中国人民大学劳动人事学院劳动经济系主任、韩军副教授主要介绍了“中国雇主-雇员匹配数据跟踪调查”项目的基本数据情况，并对项目的研究背景、研究主题与研究意义等进行说明。韩军主任指出员工人力资本、工会作用、我国劳资关系的基本情况、薪酬体系与管理模式等都是本项目调查研究的重点。其中，韩军老师通过描述性统计的方式，对往年调查中所收集到的部分，如不同类型企业劳动力的年龄和性别构成、员工身体与心理健康状况、不同特征劳动力的专业匹配情况、家庭生育意愿等作了进一步的描述和讲解。

劳动人事学院数据与案例研究中心董春发老师主要介绍了“中国雇主-雇员匹配数据跟踪调查”项目的数据调查执行方案、追踪情况以及产出情况，针对项目调查的具体执行过程，包括调查方式与督导环节等进行重点说明。董春发老师结合追访结果指出，本项目自2011年初次开展至今，样本企业的地理范围持续扩展，受访者人数不断增长，发表论文、期刊的数量与质量稳步提高。

劳动人事学院数据与案例研究中心主任李育辉教授主要介绍了“中国雇主-雇员匹配数据跟踪调查”项目的数据管理与使用情况。李育辉教授首先说明了申请使用不同年度项目数据的资格要求，并给出正确的中英文标注格式，强调在论文写作中一定要注意规范标注所使用数据。此外，李育辉教授也鼓励使用过本项目数据的研究者积极配合参与每年关于数据使用情况的回访工作，以增强本项目的影响力、更好地为研究者及相关人员提供有效支持。

最后，韩军副教授、李育辉教授针对参会听众关于调查数据的模块分类、问卷题目情况等的提问进行了耐心的解答。通过数据宣讲，增进了师生对本院数据资源的了解，促进了数据的有效使用和传播，体现了我校对科研资源共享、流程规范透明的管理方针。