“劳关天下”夏季专修班圆满举办，120余名专家学者共庆劳动人事学院40周年华诞-yb体育app官网

2023年7月16日至18日，由中国人民大学劳动人事学院和人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心主办的我院40周年院庆系列活动之“劳关天下”夏季专修班圆满举办。来自全国43家高校和科研院所的120余名劳动关系交叉学科领域的专家、学者及本科和硕、博士研究生齐聚于人大校园，共同参加了为期三天的系列活动。

“劳关天下”系列讲座作为中国人民大学劳动人事学院劳动关系系的品牌学术活动，长期以来受到国内外学界的广泛关注和好评。值此40周年院庆之际，为助力劳动科学一级学科和劳动关系学自主知识体系建设，进一步满足经济社会发展对提升劳动关系学科研究水平的需要，中国人民大学劳动人事学院劳动关系系特举办“劳关天下”夏季专修班，系列学术活动包括“技术与工作”主题学术论坛、劳动关系交叉学科工作坊和劳动关系学科建设研讨会三个模块。

7月16日，“技术与工作”主题学术论坛暨专修班开幕式于逸夫会堂第二报告厅举行，我院劳动关系系吴清军教授主持开幕仪式。作为会议主办方代表，中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授致欢迎辞。赵忠院长首先对各位嘉宾和学员的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎，并表示，当前人工智能、数字平台、算法管理等新兴技术领域迅猛发展，对传统的管理理念和方法提出了严峻的挑战，而劳动科学交叉学科视角和劳动关系领域的研究无疑成为回应上述挑战的重要力量，希望各位参会者在本次专修班中都能收获知识的启发和珍贵的友谊。

随后的主题演讲环节由我院劳动关系系主任张皓副教授主持。组委会特邀了六位重磅嘉宾进行分享。其中，国际劳动与雇佣关系学会（ilera）前主席、澳大利亚悉尼大学荣誉教授以“situating the debates on technologies and work in the asia-pacific”为题，澳大利亚莫纳什大学商业与经济学院副院长、澳大利亚社会科学院院士fang lee cooke（李应芳）教授以“publishing in asia pacific journal of human resources and suggestions of research avenues in the chinese context”为题，美国罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长刘明巍教授以“技术，工作，与人力资源管理: 理论视角与未来研究展望”为题，加拿大纽芬兰纪念大学jarislowsky文化和经济转型系讲席教授、多伦多大学兼职教授、四川师范大学客座教授方涛以“labour & skill shortages, remote work, and use of advanced digital technologies (adt): evidence from employer surveys”为题，北京市社会科学院副院长杨伟国教授以“从劳动关系到人力资本关系”为题，中国人民大学劳动人事学院吴清军教授以“劳动关系数字化治理：数字经济时代的新解释框架”为题，进行了话题聚焦前沿、内容丰富翔实的演讲。演讲激起了与会者的浓厚兴趣和热烈反响。

近年来，技术、工作与管理的交叉领域业已成为劳动关系和人力资源管理学者所关注的重点，而上述变革是如何被嵌入更加广泛的制度和文化情境之中的更是成为了前沿话题。为此，本次专修班组委会同旨在交流和促进亚太地区人力资源管理领域的发展与实践的asia pacific journal of human resources（ssci）期刊合作，组织了题为《亚太情境下的技术与工作之辩（situating the debates on technologies and work in the asia pacific）》的专刊，并于早前面向国内学界征集稿件。经过反复合议，组委会遴选了23篇有潜力的研究于本次专修班“技术与工作”主题学术论坛分论坛进行报告，并由专刊特邀编辑和相关领域专家提供具有建设性的点评和修改意见。

主题为“管理与用工数字化”的分论坛由美国罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长刘明巍教授主持，我院陈雯助理教授和毛凯贤助理教授担任评议人。

来自南京大学、厦门大学、湖南大学、华南理工大学、东北大学、西南交通大学、首都经济贸易大学、云南财经大学的8位专家学者进行了报告，内容涵盖数字化管理对员工认知与行为反应的作用机制、智能技术应用对工作创新行为的影响、智能化转型中的工作再适应、电子绩效监控对员工创造力的影响等管理学领域所广泛关注的前沿议题。

“平台与算法控制”分论坛由我院魏昕教授主持，我院赵锴副教授、陈力凡助理教授和金秋萍助理教授担任评议人。

来自南京航空航天大学、华南理工大学、首都经济贸易大学、北京物资学院、常州大学、山东工商学院的6名专家学者进行了7组报告，与会师生围绕平台算法管理下的零工身份认同构建机制、算法控制下零工工作者工作卷入的作用机制、平台劳动者的组织依附性、平台应用算法推荐技术带来的伦理风险等具有现实性和实践意义的议题展开分享与讨论。

“技术、工作与就业”分论坛由我院劳动关系系张皓副教授主持，英国伦敦政治经济学院李春云助理教授、我院汪建华副教授和赵欣彤副教授担任评议人。

来自中山大学、华南理工大学、华东政法大学、南京财经大学、湘潭大学、哈尔滨商业大学和我院的8位专家学者进行了报告，内容包括技术进步对工作时间碎片化的影响、互联网使用对劳动者就业质量的作用机制、微信零工群的运行机理和优化路径、自动化技术对制造业工人就业及技能的影响等重要议题。

7月17日，劳动关系交叉学科工作坊拉开帷幕。作为实证研究的两类主要研究方法，质性研究与量化研究基于不同的认识论假设而构建起了不同的规范体系、研究程序和实践方法，两者虽有差异却并非无法共存，更无孰优孰劣之分。劳动关系学科长期以来在科研和人才培养中都坚持对二者兼容并包。为促进劳动科学交叉学科科研能力建设，进一步加强对广大师生科研工作的指导，补齐研究方法短板，规范劳动科学学科范式，本次专修班特设研究方法与论文发表工作坊。工作坊邀请美国罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长刘明巍教授担任主讲嘉宾，在为期一天半的精彩纷呈的课程讲授中，刘明巍教授围绕“劳动科学定性研究的传统和应用”、“劳动科学定性，定量和混合研究方法的选择和应用”、“如何在英文国际期刊发表劳动科学相关研究”等主题开展案例翔实、见解深刻的专题讲座。

同时，工作坊还邀请中国人民大学国家发展与战略研究院专聘研究员、社会系统工程研究中心主任、《中国人民大学学报》编审林坚老师就“问题意识、话语体系与学术规范——学术论文写作与发表的几个问题”进行了专题分享。

在交流讨论环节，与会师生就质性研究数据整理与编码、如何高效了解期刊文章风格、交叉学科作品在评审时的优势和短板等困惑积极提问，学术讨论氛围浓厚，刘明巍教授和林坚研究员逐一给予了有针对性的回应。

7月18日下午盛大举行了劳动关系学科建设研讨会，组委会广邀国内外劳动关系学院/专业/中心的主要负责人和学科带头人出席，交流与分享其各自在专业与学科建设、教学改革与人才培养、国际发展经验、学会的作用等领域的经验与思考，为规划和探讨适应新时代需要的劳动科学学科建设积累国内外智慧。

在专业与学科建设主题下，中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长、首都经济贸易大学劳动经济学院冯喜良教授，中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉副教授，西南政法大学劳动关系学科专业负责人、商学院曹大友教授，中南财经政法大学公共管理学院副院长熊卫教授、山东管理学院劳动关系学院副院长王战友副教授分别结合本学校/专业的核心定位，对于自身最有特色、最具创新性的项目，以及当前学科发展的挑战与机遇进行振领提纲且推诚相见的分享交流。

在教学改革与人才培养专题，吉林大学校教学委员会副主任、商学与管理学院于桂兰教授分享了其《劳动关系管理》课程创新改革的成功实践。华南理工大学工商管理学院李敏教授基于“中国情境下的工会承诺研究”实践案例同与会师生分享了其博士生人才培养的丰富经验。我院劳动关系系主任张皓副教授分享了我院联合法学院正在筹建中的“全球劳动治理”实验班项目，从人才需求与目标定位、专业设置计划与培养方案、培养特色与建设基础等方面论证了在劳动关系和法学领域开展交叉学科复合型人才培养的可行性和必要性。

在国际发展经验专题，美国罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长刘明巍教授，加拿大纽芬兰纪念大学jarislowsky文化和经济转型系讲席教授、多伦多大学兼职教授、四川师范大学客座教授方涛，英国伦敦政治经济学院管理学系李春云助理教授结合其所在学校的院系设置、教学研究的经验，提供了劳动关系学科未来发展可供借鉴的路径与思考。

针对学会的作用这一议题，中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长冯喜良教授分享了学会长期以来在整合领域内学术资源、促进学术交流方面发挥的重要作用，并描画了学会在学科未来发展中如何更好地发挥作用的蓝图和路线图。美国罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长刘明巍教授作为新近成立的international association for work and organization studies（国际工作与组织研究会）的创始人代表，详细介绍了学会成立的考量和初衷，以及对于其未来发挥紧密联系国内外劳动科学研究领域作用的畅想，并期待劳动人事学院及其广大师生、校友在其中发挥重要的作用。

最后，我院赵忠院长在专修班闭幕式上进行了总结发言。赵忠院长介绍了劳动人事学院在教学与研究等方面的未来发展思路，同时详细介绍了我院近年来在国际交流与合作等方面所取得的突出成就和实践的成功模式。院长再次对各位特邀嘉宾的到来、对各位学界同仁的关注和支持致以衷心的感谢，欢迎与会师生再来人大劳人院做客。赵忠院长表示，学院将以40周年院庆为契机，继续大力推动国际交流走向纵深，在接轨国际劳动科学研究和学科发展经验的基础上，着力促进中国劳动关系学科自主知识体系建设。与会师生纷纷表示不虚此行，并对学习中的种种收获与启发给予了高度评价。

本次专修班由我院及其下设的人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心共同主办。该中心成立于2016年，是我院与美国罗格斯大学管理与劳动关系学院基于两院长期交流、互相认可的基础上所建立的常态化合作平台。双方的全方位合作由来已久，定期进行学生互派、教师互访，多次在中、美两国联合举办高水平学术研讨会，并开设有劳动关系和人力资源管理方向“4 1”、“2 1”等硕士项目。本次“劳关天下”专修班圆满举办得益于双方学院的全力支持，充分反映出我院长期以来坚定打造“研究型”、“全球型”学院的愿景，积极开拓学科资源与专业发展新空间，也向全国乃至国际劳动关系学界展示了人大劳人院的风采。

据统计，在为期三天的专修班期间，来自于我院和罗格斯大学管理与劳动关系学院的33名本科和硕、博士生研究生参加了会议，报名参会的我院历届校友达24人。这些校友分布在中国人民大学、中国科学院大学、北京理工大学、华南理工大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、南京师范大学、山东管理学院、广东金融学院、英国伦敦政治经济学院、英国莱斯特大学等高校和科研机构。值此40周年院庆之际，广大校友重返校园、“回家”进修，一起为劳动科学的发展和学院建设出谋划策，也共同祝愿母校未来的发展越来越好！

（供稿：隋意、王天傲）