劳动人事学院40周年院庆系列学术论坛之2023年人力资源管理学科发展研讨会成功举办-yb体育app官网

为深入贯彻落实习近平总书记考察调研中国人民大学时提出的“走出一条建设中国特色、世界一流大学的新路”，推进人力资源管理学科发展，服务科教兴国、人才强国战略落地，2023年11月4日，由中国人民大学劳动人事学院主办，中国人民大学商学院、首都经济贸易大学工商管理学院、北京联合大学管理学院协办的2023年人力资源管理学科发展研讨会在中国人民大学求是楼320会议室顺利召开。来自中国人民大学、北京大学、浙江大学、天津大学、山东大学、湖南大学、北京理工大学、中央财经大学、对外经济贸易大学、北京师范大学、北京航空航天大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、北京联合大学等知名高校的30余名人力资源管理学科负责人及专家代表出席了研讨会。本次研讨会由中国人民大学人事处副处长（挂职）、劳动人事学院人力资源管理系刘松博教授主持。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授致开场词。赵院长对与会专家代表表示热烈欢迎，他指出今年恰逢劳动人事学院40周年院庆，人力资源管理学科在学院40年的发展历程中发挥了重要作用。他指出，随着数字技术和平台经济的兴起，人力资源要素与其它要素之间的张力发生了巨大变化，人力资源管理学科如何守正创新、与时俱进，成为当前面临的重大挑战，期待与会专业代表在本次研讨会中深入交流，共同促进人力资源管理学科的高质量发展。

研讨会分为四个议程进行。议程一以“人力资源管理学科发展方向”为主题，四位人力资源管理学科负责人发表了演讲。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长刘颖教授首先发言，她指出，人力资源管理学科的立身之本是人力资源管理的技术，在选拔、测评效度、绩效、薪酬改革等方面需要重新建构，思考如何将大数据、人工智能等新兴技术与学科建设结合起来。北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系主任许志星副教授表示，未来人力资源管理学科应坚持高举旗帜与团结合作相结合，学术研究与实践相结合，打造学术影响力与政策影响力。中央财经大学商学院人力资源管理系主任张宏宇副教授分析了人力资源管理专业相对于其它商科类专业的优势与劣势，提出应加强学科特色与创新。湖南大学工商管理学院工商管理系主任张龙副教授从科学性与实践性两方面分析了人力资源管理学科面临的挑战，并从科学方法、问题导向、学科交叉三个方面提出人力资源管理学科的改革方向。

议程二的主题是“人力资源管理教学科研与管理实践的融合”。首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任朱勇国教授提出人力资源管理专业的教学科研应与实践相融合，紧扣学校定位、发挥学院特色优势、对标国际一流与体现新时代要求。山东大学管理学院副院长、山东大学山东省人才发展战略研究院执行院长唐贵瑶教授介绍了构建政产学研一体化的人力资源管理研究生态。她指出人力资源管理学科的建设应做到教书、育人、社会服务三位一体，对接国家战略需求，服务区域高质量发展。首都经济贸易大学工商管理学院企业管理系副主任褚福磊副教授指出，人力资源管理学科不能成为一座孤岛，要与管理实践相结合，与交叉学科相融合。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任骆南峰副教授介绍了所在学系在数智化人力资源管理、人才战略与高水平人才高地建设、构建中国自主的人力资源管理知识体系方面的最新进展，并提出从教师职业发展角度来思考人力资源管理教学科研与管理实践的融合。

议程三的主题是“人力资源管理专业教学与人才培养模式”。北京航空航天大学经济管理学院领导力与组织管理系主任武欣副教授介绍了本系在教学与人才培养方法上的系列创新，与校内工科学院之间在教学与人才培养方面的交叉合作。北京联合大学生物化学工程学院资源管理系主任、人力资源管理研究所所长汪昕宇教授结合所在专业的建设情况，提供了应用型大学如何进行人才培养的建议，以及如何打造与研究型大学不同的人才培养体系。北京理工大学管理与经济学院组织与人力资源管理系主任高昂副教授从明确人才培养的目标、开拓人才培养的视野以及加强人才培养的科学性三个方面分享了自己的思考。浙江大学管理学院领导力与组织管理学系副主任莫申江教授以浙大管院与物产中大党建“三结对”行动学习的创新举措为例，强调党建在校企合作中的纽带作用，促进学校、企业、教师和学生合作共创的生态系统。中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院人力资源管理系主任张志朋博士指出人力资源管理专业是一个有情怀的专业，他还重点介绍了所在学系“以赛促教”的特色培养模式。首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源开发与人才发展系讲师西楠博士介绍了学院的优势特色专业“人才学”，坚持为国家和首都经济社会发展输送高质量人才。

议程四的主题是“人力资源管理教师的职业发展”。中国人民大学商学院组织与人力资源系副主任祝金龙副教授介绍了学系教师“数智时代的人与组织发展”的研究主线，坚持“顶天立地”的治学传统。北京大学光华管理学院组织与战略管理系董韫韬副教授指出青年教师在专业学位教学方面的挑战，倡议学院多为青年教师搭建平台、提供资源，助力青年教师全方位成长。

随后，天津大学管理与经济学部组织与战略管理系主任潘静洲教授、对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系副主任黄鸣鹏教授、中国人民大学劳动人事学院徐世勇教授、李育辉教授、王桢教授、魏昕教授、赵锴副教授等专家代表先后就人力资源管理学科建设问题分享了自身感悟，提出了未来发展建议。最后，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任骆南峰副教授作总结发言，对出席本次研讨会的学科负责人和专家代表表示感谢，希望研讨会能够常态化发展，加强合作交流，携手推进人力资源管理学科长效发展。

本次研讨会紧密围绕国家战略、时代需求和管理实践，结合人力资源管理学科特色，就人力资源管理的学科建设历程、所面临的挑战与机遇以及未来发展与变革方向进行了充分交流与研讨。本次研讨会也为搭建一个人力资源管理学科领域高校间交流与合作平台创造了机会，将为人力资源管理专业的学科发展持续带来积极影响。

（文：程进凯、黄子欣、杨航、陈义、冯雯；图：何悦、黄子欣）