劳动人事学院人力资源管理系2024年秋季学期半月谈学术论坛（第124期）通知-yb体育app官网

讲座主题：实现理论贡献的五条路径

主讲嘉宾：龚亚平 香港科技大学教授

讲座时间：2024年10月11日 9:30-11:30

讲座方式：线下讲座，求是楼343会议室

讲座语言：中英文

主持人：毛凯贤 中国人民大学劳动人事学院讲师

报告简介：

在本讲座中，我将根据个人的探索历程，讨论如何在管理研究中做出理论贡献。具体来说，我将介绍五条途径：(1) 途径 1（即跨学科研究），基于我对人力资源系统和企业绩效的研究；(2) 途径 2（即测试竞争性理论、理论整合和扩展），基于我对创造力和创新的研究；(3) 途径 3（即研究新现象以产生新见解），基于我已完成和正在进行的对人力资源管理/业务流程中的人工智能的研究；(4) 途径 4（即多层次研究，修正理论），基于我对创造力和积极主动个性的研究；以及 (5) 路径 5（即动态视角，产生新见解），基于我对创造力和创新的研究。

主讲嘉宾简介：

龚亚平现任香港科技大学管理系讲席教授。研究兴趣包括目标导向理论，创造力与创新，战略人力资源管理，团队管理等。他的论文曾荣获 “responsible research in business and management award” finalist (2018), journal of management “scholarly impact award” finalist (2017) ，emerald “citation of excellence award” (2013,2016), “all-academy carolyn dexter award” finalist (2013) ，academy of management meeting “best papers award” (2006, 2008, 2022, 2023) 等。根据斯坦福大学 john pa ioannidis 的研究（2020 年、2021 年、2022 年和 2023 年），他的职业生涯长期引用分数（不包括自引）在商业和管理领域排名前 2%。龚亚平现任academy of management journal 与journal of management的评审委员会委员，并荣获academy of management journal 2016和2023 年度的 “best reviewers award” 。他曾任academy of management perspectives, management and organization review, asia pacific journal of management的副主编， journal of international business studies, journal of organizational behavior, journal of occupational and organizational psychology 等国际学术期刊的评审委员会委员。