中国人民大学劳动人事学院“劳关天下”夏季专修班邀请函.docx-yb体育app官网
中国人民大学劳动人事学院40周年院庆系列活动
“劳关天下”夏季专修班
——技术与工作、研究方法、论文发表与学科建设
会议邀请函
为助力劳动科学一级学科和劳动关系学自主知识体系建设，进一步满足经济社会发展对提升劳动关系学科研究水平的需要，值此40周年院庆之际，中国人民大学劳动人事学院拟于2023年7月16日至18日举办“劳关天下”夏季专修班，关注技术与工作、劳动科学交叉学科研究范式与方法和劳动关系学科建设等关联主题。
当前，伴随着互联网、大数据、人工智能等数字技术的发展，技术作为生产力工具、管理工具和生产组织工具的变革性作用日益凸显，数字经济时代的劳动和就业领域面临哪些新的挑战？劳动者、人力资源从业者和国家制度又该如何妥善应对？上述话题业已引起广泛热议并成为全社会普遍关注且亟待解答的重要命题，而劳动科学交叉学科视角和劳动关系领域的研究无疑成为回应这些社会关切的重要力量。本次专修班将汇聚国内外劳动科学的重要学术智慧，从学术研究、研究方法、论文发表和学科发展等角度切入，在相关主题领域构建系统性、模块化的知识和方法论体系，在接轨国际劳动科学研究和学科发展经验的基础上，着力促进中国劳动关系学科自主知识体系建设。
组委会将邀请中外学界代表参加此次专修班系列活动，以主题学术论坛、交叉学科工作坊和研讨会等多样化的形式开展内容丰富的专修活动，诚挚期待您的参与！
一、会议内容
本次“劳关天下”夏季专修班由系列活动组成，主要包括“技术与工作”主题学术论坛、研究方法与论文发表交叉学科工作坊、劳动关系学科建设研讨会三个模块。
【模块一：“技术与工作”主题学术论坛】
近年来，人工智能、数字平台、算法管理等新兴技术领域的迅猛发展引发了深刻的社会变革，也深深地影响了工作模式、业务流程和组织结构，同时对传统的管理理念和方法提出了严峻的挑战。技术、工作与管理的交叉领域业已成为劳动关系和人力资源管理学者所关注的重点，而上述变革是如何被嵌入进更加广泛的制度和文化情境之中的更是成为了前沿话题。为此，asia pacific journal of human resources（ssci）期刊计划组织一期专刊并面向国内外学界征集稿件。本次专修班组委会已于早前发布面向国内投稿者的《亚太情境下的技术与工作之辩》征稿启事（见附件1），并将遴选有潜力的选题于本次主题学术论坛发表，同时收集专刊特邀编辑的点评意见作进一步修改。目前组委会已收到学界同行的踊跃报名。鉴于本次活动的关注度较高，特此将截止时间延长至7月5日。请有意参加的学者于截止日期前将中英文题目和摘要发送至：zhang-hao@ruc.edu.cn。如选题通过筛选，您将收到正式的参会邀请。受邀演讲的作者可以免收本次专修班的会议费，但交通和食宿需自理。
除投稿作者的学术发表之外，学术论坛还特邀国内外相关领域重磅嘉宾进行主题演讲，目前已确定的主题演讲嘉宾包括：
·russell lansbury，澳大利亚悉尼大学商学院荣誉教授
·李应芳（fang lee cooke），澳大利亚莫纳什大学商业与经济学院教授
·刘明巍，美国罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长、教授
·方涛，加拿大纽芬兰纪念大学jarislowsky文化和经济转型系讲席教授，多伦多大学兼职教授，四川师范大学客座教授
·杨伟国，北京市社会科学院副院长、中国人民大学劳动人事学院教授
·赵忠，中国人民大学劳动人事学院院长、教授
·吴清军，中国人民大学劳动人事学院教授、博导
【模块二：研究方法与论文发表交叉学科工作坊】
为促进劳动科学交叉学科科研能力建设，进一步加强对广大师生科研工作的指导，补齐研究方法短板，规范劳动科学学科范式，专修班特设研究方法与论文发表工作坊。工作坊将邀请美国罗格斯大学管理与劳动关系学院副院长刘明巍教授担任主讲嘉宾，就质性研究方法、劳动科学研究如何将质性和量化研究相结合、质性和量化混合研究论文写作等主题开展专题讲座，同时邀请中国社会科学院社会学研究所副研究员、《社会学研究》编辑杨可就学术期刊论文写作与发表进行专题分享，并同与会学员交流讨论。
【模块三：劳动关系学科建设研讨会】
21世纪以来，在哲学社会科学的传统学科之外，产生了一批新兴学科与交叉学科。在劳动科学的世界，多样的劳动价值观生发出了不同的理论范式，每个学科范式关联到劳动科学下的不同学科方向，并汇聚成为劳动关系交叉学科。鼓励进行劳动关系学科建设和人才培养，不仅是推动新时期社会科学蓬勃发展的题中之意，更是劳动科学整合学术资源、解放学术生产力的有效路径。本研讨会将广邀中外兄弟高校劳动关系专业的主要学科带头人和专业负责人，通过主题演讲和圆桌论坛等形式，对促进劳动关系学科发展、推动劳动关系人才培养等展开交流讨论，着力规划和探讨适应新时代需要的劳动科学学科建设举措。
二、会议安排
（一）会议时间：2023年7月16日-7月18日，会期三天。
（二）会议地点：北京，中国人民大学
（三）议程安排：
时间 |
内容（以当天实际执行为准） |
7月16日全天 |
开班仪式暨“技术与工作”主题学术论坛 |
7月17日全天 |
劳动关系交叉学科工作坊：研究方法 |
7月18日上午 |
劳动关系交叉学科工作坊：论文写作与发表 |
7月18日下午 |
劳动关系学科建设研讨会暨闭幕式 |
（四）参会费用：
本专修班收取会议费1000元/人，参会人员交通食宿自理。专修班面向以下几类人员免收会议费：劳动人事学院在校师生及历届院友（本、硕、博和博士后）、各兄弟院校在读博士生、特邀发言嘉宾及主题学术论坛受邀作者。
三、会议报名
请于2023年7月1日前将参会回执（附件2）发送至会务组任意一位联系人邮箱，或通过扫描下方二维码报名。
四、会务组亚博yabovip的联系方式
联系人：王天傲、隋意
联系电话：18510227220、15164054626
e-mail：wangtianao_99@ruc.edu.cn、sui-yi@ruc.edu.cn
中国人民大学劳动人事学院
人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心
附件1：主题学术论坛征稿启事
asia pacific journal of human resources（ssci）期刊计划组织一期专刊并面向国内外学界征集稿件，主题为《亚太情境下的技术与工作之辩》（situating the debates on technologies and work in the asia pacific）。以人工智能、工业机器人、移动设备、远程办公软件、数字平台和算法管理工具为代表的新技术正在深刻变革着工作的世界。新技术的应用重构了现代职场，不仅改变了工作的定义、设计和社会建构方式，同时也变革着人力资源管理的实践和员工在工作过程中被控制的方式。这些发展引起了新的学术争鸣，学者们针对工作和技术的关系开展研究，技术作为生产工具与劳动控制工具重新成为了工作、劳动和人力资源管理领域的前沿话题。有关这些议题的学术文献近年来层出不穷，但是对于其“社会嵌入”的关注相对较少。本专刊致力于弥补这一缺憾，尤其关注新技术在工作场所中的应用如何被嵌入进独特的国家和区域情境之中。亚太地区特有的和多样化的制度和文化无疑为开展这方面的学术研究提供了极好的机会和空间。专刊欢迎嵌入在国家/地区制度或文化情境的有关技术和工作的研究，或者跨国/地区比较研究，并特别鼓励在工作场所技术变革背景下探讨管理和制度问题的实证研究稿件，具体信息详见附后的征稿启事。
中国人民大学劳动人事学院和人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心（rutgers-renmin center for global workand employment）拟于2023年7月16日召开工作坊，邀请asia pacific journal of human resources期刊主编和专刊的客座编辑共同参会。专刊编辑希望借此次工作坊活动筛选有潜力的选题，由与会专家和编辑提出建设性的研究和写作建议，并邀请有潜力的稿件作者于会后修改成符合期刊要求的英文稿件，向专刊投稿。工作坊的工作语言为中英文，采取线上与线下混合方式，亚博yabovip的线下活动将在北京举办，有意参加的学者请于2023 年7月5日前将中英文题目和摘要发送至：zhang-hao@ruc.edu.cn。如选题通过筛选，您将收到参加工作坊的正式邀请和详细日程通知。
中国人民大学劳动人事学院
人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心
2023年6月25日