中国人民大学劳动人事学院-yb体育app官网

（1）团队管理

（2）创造力与创新管理

（3）核心人才激励与管理

（4）工作—家庭关系

（5）领导力

2012-2017    清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 管理学博士

2008-2012    南开大学商学院人力资源管理系 管理学学士

2018-至 今    中国人民大学劳动人事学院副教授

2017-2018    北京航空航天大学经济管理学院 讲师

*代表通讯作者

期刊论文：

luan, y., zhao, k.^*, wang, z., & hu, f. (2022). exploring the antecedents of unethical pro‑organizational behavior (upb): a meta‑analysis.  journal of business ethics , published online:

lin, x., luan, y., zhao, k.^*, zhao, t., & zhao, g. (2022). the antecedents and outcomes of career optimism: a meta-analysis.  career development international ,  27 (4), 409‒432.

zhao, k.^*, zong, b., & zhang, l. (2020). explorative and exploitative learning in teams: unpacking the antecedents and consequences.  frontiers in psychology ,  11 , 2041.

gao, a., zhao, k.^*, & qu, q. (2020). linking person-organization adhocracy value congruence to creativity.  journal of managerial psychology ,  35 (7/8), 603‒615.

zhang, m., zhao, k.^*, & korabik, k. (2019). does work-to-family guilt mediate the relationship between work-to-family conflict and job satisfaction? testing the moderating roles of segmentation preference and family collectivism orientation.  journal of vocational behavior ,  115 , 103321.

zhao, k.^*, zhang, m., kraimer, m. l., & yang, b. (2019). source attribution matters: mediation and moderation effects in the relationship between work-to-family conflict and job satisfaction.  journal of organizational behavior  ,   40 (4), 492‒505.

zhao, k.^*, zhang, m., & foley, s. (2019). testing two mechanisms linking work-to-family conflict to individual consequences: do gender and gender role orientation make a difference?  international journal of human resource management  ,   30 (6), 988–1009.

林新奇, 栾宇翔, 赵锴^*, 赵国龙 (2022). 领导风格与员工创新绩效关系的元分析：基于自我决定视角.  心理科学进展 ,  30 (4), 781‒801. (cssci, b)

崔国东^*, 程延园, 赵锴, 尹奎. (2022) 工作使命感与抑制性建言：工作心理所有权和权力距离的作用.  经济与管理研究 ,  43 (7), 132‒144.

赵锴, 向姝婷^* (2021). 如何解决团队创新悖论？基于成员认知风格“组型”与“构型”视角的探究.  心理科学进展 ,  29 (1), 1‒18.

向姝婷, 赵锴^*, 宁南. (2020). “赋能”还是“负担”？领导者授权行为对员工工作行为影响的双刃剑效应探究.  心理科学进展 ,  28 (11), 1814‒1835.

曲庆, 富萍萍, 康飞, 赵锴. (2018). 文化领导力：内涵界定及有效性初探.  南开管理评论 ,  21 (1), 191‒202.

赵锴^*, 杨百寅, 李全. (2016). 战略领导力、双元性学习与组织创新：一个理论模型的探析.  科学学与科学技术管理 ,  37 (3), 168‒180.

专著：

赵锴.  认知模式与工作情境的交互作用对个体及团队创新的影响 . 北京：北京理工大学出版社，2020年5月. (isbn: 978-7-5682-8459-2)

国际会议论文：

zhao, k., & zhang, s. (2022). team cognitive composition and innovation: the role of leader behavior and ambidextrous learning. 第81届国际管理学会年度会议, 西雅图: 美国.

zhao, k., li, n., yu, j., & li, q. (2019). how linking with external-team star colleagues sparks team member’s innovation journey. 第79届美国管理学会年度会议, 波士顿: 美国.

zhao, k., dong, y., & yang, b. (2019). cognitive composition and team innovation: roles of leader management control and team ambidexterity. 第79届美国管理学会年度会议, 波士顿: 美国.

qu, q., beveridge a. j., fu, p., & zhao, k. (2019). how senior leaders shape the values of organizational members: a trickle-down model of cultural leadership. 第79届美国管理学会年度会议, 波士顿: 美国.

zhao, k., li, q., li, y., & yang, b. (2018). from “synergy” to “complementation”: a contingent view on employee’s innovative performance. 第78届美国管理学会年度会议, 芝加哥: 美国.

zhang, m., dou j., foley, s., zhao, k., & yang, b. (2017). crossover of work-to-family conflict for dual-earner spouses: moderation of gender role orientation. 第77届美国管理学会年度会议, 亚特兰大: 美国.

qu, q., fu, p., kang, f., & zhao, k. (2017). the development and validation of the cultural leadership scale. 第77届美国管理学会年度会议, 亚特兰大: 美国.

zhao, k., & yang, b. (2015). exploring the contingent relationship between work-to-family conflict and job satisfaction. 第75届美国管理学会年度会议, 温哥华: 加拿大.

zhao, k., zhang m., & foley, s. (2014). work-to-family conflict and individual consequences: how gender egalitarianism makes a difference? 第74届美国管理学会年度会议, 费城: 美国.

zhao, k. (2014). how strategic leaders transfer r&d team’s creativity into innovation performance: the ambidextrous role of multilevel learning. 第6届中国管理研究国际学会双年度会议, 北京: 中国.

（1）2023年1月至2026年12月，国家自然科学基金面上项目，与星共舞？社会影响视角下的明星员工涟漪效应研究(72272147)，在研，主持

（2）2019年1月至2021年12月，国家自然科学基金青年科学基金项目，从“组型”到“构型”：基于成员认知风格视角解决团队创新悖论(71802015)，结项，主持

（3）2022年1月至2025年12月，国家自然科学基金面上项目, 心心相印还是貌合神离：人力资源归因的形成与效应(72172170)，在研，参与

（4）2021年1月至2024年12月，国家自然科学基金面上项目，虚拟团队背景下共享式领导的运行模式与双刃剑效应研究：基于ast理论的视角(72072176)，在研，参与

（5）2019年1月至2022年12月，国家自然科学基金面上项目，突破性技术创新的形成机理：基于认知视角的多层次纵向研究(71872096)，在研，参与

（6）2019年1月至2021年12月，国家自然科学基金青年科学基金项目，领导信息分享的内容、前因和结果研究：基于权力依赖和社会交换的视角(71802016)，结项，参与

（7）2017年1月至2020年12月，国家自然科学基金面上项目，创业企业家的工作-家庭交互和应对策略研究(71672099)，结项，参与

（8）2016年1月至2018年12月，国家自然科学基金青年科学基金项目，一山容二虎：基于组织双元理论的领导力跨层研究(71502013)，结项，参与

2019.03-2019.04    荷兰蒂尔堡大学短期学术访问

2015.10-2016.10    美国爱荷华大学联合培养博士

（1） journal of organizational behavior、journal of vocational behavior、journal of occupational and organizational psychology、international journal of human resource management、management and organization review、《管理科学学报》、《心理学报》、《南开管理评论》等多本中、英文核心期刊的匿名审稿人                                （2）国家自然科学基金委管理科学部通讯评审专家

（3）2019级、2021级人力资源管理专业硕士研究生班主任                            

（4） 2019年至今，中国人民大学山西招生组成员

（5）参与政府、企事业单位委托的各类管理咨询、培训项目，服务过的单位包括中央编办、农业农村部、教育部经费监管中心、中信集团、国家电网、中国石化、中国华录集团、朴新教育集团

1.2021年，中国人民大学教学成果一等奖（第三完成人）

2.2020年，中国人民大学优秀班主任奖

3.2020年，中国人民大学杰出学者聘任计划-青年学者b岗

4.2018年，第九届全国百篇优秀管理案例奖（第一作者）

5.2017年，清华大学优秀博士学位论文奖

6.2015年，国家留学基金委（csc）公派留学“联合培养博士项目”全额奖学金