中国人民大学劳动人事学院-yb体育app官网

（1） 青年就业

（2） 职业生涯发展与教育

（3） 知识发展

2013-2014 加州大学伯克利分校心理学系 心理学联合培养博士

2009-2015 北京大学心理学系 理学博士

2003-2007 南京师范大学电气与自动化工程学院 工学学士

2022-至今    中国人民大学招生就业处      副处长

2022-至今    中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系   系主任

2021-2022   中国人民大学招生就业处      副处长（挂职）

2019-至今    中国人民大学劳动人事学院   副教授

2015-2019   中国人民大学劳动人事学院   讲师

期刊论文

1. 于坤. (2024). 先立后破，消除“学历歧视”. 光明日报，2024年1月22日第4版

2. 于坤. (2023). 以人文和科技之翼助力学生成长.人民日报，2023年11月12日第5版

3. jin, q., yu, k.* (2023). adaptation and validation of the university-to-work success scale among chinese university graduates. frontiers in psychology, 14:1258746. doi: 10.3389/fpsyg.2023.1258746

4. liu, x., & yu, k.* (2023). can’t work and family be compatible? the moderating effect of trait self-control. current psychology, online first publication. doi: 10.1007/s12144-023-04922-5

5. peng, x., yu, k.*, kang, y., zhang, k., chen, q. (2023). perceived overqualification leads to being ostracized: the mediating role of psychological entitlement and moderating role of task interdependence. career development international, 28, 554-571. doi: 10.1108/cdi-06-2022-0143

6. peng, x., yu, k.*, peng, j., zhang, k., xue, h. (2023). perceived overqualification and proactive behavior: the role of anger and job complexity. journal of vocational behavior, 141, 103847. doi: 10.1016/j.jvb.2023.103847

7. 高燕燕，于坤.(2023).数字化转型促大学生更充分更高质量就业. 中国教育报, 2023年05月22日 5版

8. 高燕燕，于坤，任瑾 (2023). 数字化平台赋能学生就业的国际经验. 光明日报，2023年05月11日 14版

9. 高燕燕，于坤.(2023).以职业发展课程体系助力大学生高质量就业. 光明日报, 2023年02月21日 14版

10. 胡百精, 于坤. (2023). 以职业发展力培育体系促进大学生高质量充分就业——以中国人民大学为例. 中国大学生就业, 511(1),56-61.

11. peng, x., yu, k.*, peng, j., zhang, k., xue, h. (2023). perceived overqualification and proactive behavior: the role of anger and job complexity. journal of vocational behavior, 141, 103847. doi: 10.1016/j.jvb.2023.103847

12. xi, r., yu, k.*, ge, y., cao, p. (2022). ethical leadership and followers’ career satisfaction, mobility, and promotability: a p-e fit perspective. frontiers in psychology, 13: 927146. doi: 10.3389/fpsyg.2022.927146

13. 周文霞,潘真,魏仕龙,于坤,高雪原 & 冯悦.(2022).常怀感恩,持续发展:感恩对人力资源从业者可持续职业生涯的积极作用. 中国人力资源开发(10),64-75. doi:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2022.10.005.

14. bai, c., chen, x., liu, h., & yu, k.* (2022). parental expectation and mobile phone addiction in adolescents from chinese low-income families: the mediating effects of self-esteem and social anxiety. cyberpsychology, behavior and social networking, 25(9), 589–596. doi:10.1089/cyber.2022.0069

15. zhao, z., yu, k.*, liu, c., yan, y. (2022). high-performance human resource practices and employee well-being: the role of networking and proactive personality. asia pacific journal of human resources, 60, 721-738. doi:10.1111/1744-7941.12339

16. 于坤*, 王哲源, 彭雄良, 王佩, 赵泽珺, 严一丹, 曹培悦. (2022). 组织中利他行为的可持续性及其前因机制：基于主动性动机视角. 心理科学进展, 30, 1-13. doi: 10.3724/sp.j.1042.2022.001

17. peng, x., yu, k.*, zhang, k., xue, h., peng, j. (2022) perceived overqualification and intensive smartphone use: a moderated mediation model. frontiers in psychology, 13:794913. doi: 10.3389/fpsyg.2022.794913

18. 于坤. (2022). 以社会支持体系提升高校毕业生就业力，有效把握发展机遇、应对就业挑战. 中国大学生就业, 23, 15-16 21.

19. 徐前, 宋小燕, 于坤, 王晓庄, 陶爱华. (2022). 人力资本、社会资本、心理资本与员工幸福感的关系：基于潜在剖面分析. 中国健康心理学杂志, 30(4), 551-556. doi: 10.13342/j.cnki.cjhp.2022.04.015

20. hsueh, f., yu, k., wang, l.* (2021). congruency of academic and interpersonal subjective social status in relation to adolescent psychological health: the moderating role of core self-evaluations. current psychology, 42, 6818-6833. doi:10.1007/s12144-021-01857-7

21. 徐前, 郭存,于坤*, 王奥,刘君仪, 梅玲. (2021). 心理资本、社会资本及人力资本对员工幸福感的影响:任务不确定性的调节效应. 中国健康心理学杂志, 1, 71-76.

22. liu, x., & yu, k.* (2021). when pursuing more career, success hits home and job: examining the cost of vocational delay of gratification.career development international, 26, 806-823. doi: 10/gm3cgg

23. 周宓,于坤 & 王芙蓉.(2021).认知灵活性与个体适应能力：一个交叉滞后的双向中介模型. 中国临床心理学杂志,01,182-186 190. doi:10.16128/j.cnki.1005-3611.2021.01.037.

24. 于坤, 刘晓燕*. (2021). 压力源如何影响工作倦怠变化？职业延迟满足的调节作用. 管理评论,33, 217-226. doi: 10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2021.02.019

25. wang, z., yu, k.*, xi, r., zhang, x. (2019). servant leadership and career success: the effects of career skills and proactive personality. career development international, 24, 717-730. doi:10.1108/cdi-03-2019-0088

26. liu, c., yu, k.*(2019). career adaptability and citizenship fatigue: a moderated mediation model. career development international, 24, 658-671. doi:10.1108/cdi-12-2018-0312

27. yu, k., liu, c., li, y.* (2019). beyond social exchange: career adaptability linking work stressors and counterproductive work behavior. frontiers in psychology, 10, 1079. doi: 10.3389/fpsyg.2019.01079

28. xu, x., yu, k.* (2019). core self-evaluation and citizenship behavior: the role of career adaptability and ethical leadership. the journal of psychology: interdisciplinary and applied, 153, 463-477. doi: 10.1080/00223980.2018.1564724

29. liu, x., yu, k.* (2019). emotional stability and citizenship fatigue: the role of emotional exhaustion and job stressors. personality and individual differences, 139, 254–262. doi:10.1016/j.paid.2018.11.033

30. li, h., yu, k.*, huang, y., jin, x. (2019). not all leaving is created equal: differentiating the antecedents of changing organizations versus switching occupations. journal of personnel psychology, 18, 10-22. doi: 10.1027/1866-5888/a000216.

31. yu, k., wang, z.,* huang, y. (2018). work-family conflict and organizational citizenship behavior: the role of job satisfaction and decision authority. frontiers of business research in china, 12, 17. doi: 10.1186/s11782-018-0039-5

32. yu, k., & li, y.* (2018). childhood economic status predicting later income: the role of networking ability and encouragement of participation. frontiers of business research in china, 12, 3. doi: 10.1186/s1178

33. liu, x., yu, k.* (2017). delay of gratification in predicting job performance in new employees: a time-varying process and the moderating role of perceived informational justice. journal of pacific rim psychology, 11, e4, 1-8. doi: 10.1017/prp.2017.4

34. yu, k. (2017). schedule control, work interference with family and emotional exhaustion: a reciprocal moderated mediation model. journal of pacific rim psychology, 11, e3, 1-10. doi: 10.1017/prp.2017.3

35. 于坤, 刘晓燕. (2017). 越多安全感，越少加班？工作安全感与核心自我评价对加班行为的影响.中国人力资源开发, 367(1), 59-65. (人大复印报刊资料转载于《劳动经济与劳动关系》2017年04期).

36. 于坤, 刘晓燕，黄又黄. (2017). 愿景型领导对员工建言行为影响的研究：组织支持感和挑战型压力评估的作用. 现代管理科学, 290, 106-108.

37. yu, k. (2016). better and worse: a dual-process model of the relationship between core self-evaluation and work-family conflict. frontiers in psychology, 7, 1579. doi: fpsyg.2016.01579

38. wei, w., lu, j. g., galinsky, a. d..., yu, k., bai, q., shang, z., han, y. & wang, l.* (2017). regional ambient temperature is associated with human personality. nature human behaviour, 1, 890–895. doi:10.1038/s41562-017-0240-0

39. yu, k., lin, w., wang, l.,* ma, j. wei, w., wang, h. guo, w., shi, j. (2016). the role of affective commitment and future work self salience in the abusive supervision–job performance relationship. journal of occupational and organizational psychology, 89, 28-45. doi: 10.1111/joop.12101

40. 于坤. (2015). 人力资本合同模式案例分析——以mru计划和晨星成长计划为例.中国人力资源开发, 338 (20), 80-86.

会议论文

1. lin, w., yu, k.* (2019). the enriching and depleting effects of workplace proactivity on work-family conflict. academy of management proceedings, 1. doi:10.5465/ambpp.2019.16689abstract

2. zhang, q., su, r.,* ryu, s., li, c., yu, k. (2019). can work teams prosper with membership flux? the role of team receptivity to newcomers. academy of management proceedings, 1. doi:10.5465/ambpp.2019.316

3. liu, x., yu, k.* (2018). how stressors influence change of burnout? the moderating role of vocational delay of gratification. paper accepted by the 2018 academy of management meeting. chicago, il.

4. yu, k., bamberger,* p., wang, l.* (2017). the impact of leader and peers on newcomers’ coworker helping

trends. paper accepted by the 2017 academy of management meeting. atlanta, ga.

5. yu, k., bamberger, p.,* wang, l.* (2017). impact of leadership and norms on newcomers’ coworker helping trajectories. paper accepted by the 32nd annual conference of the society for industrial and organizational psychology. orlando, fl.

6. yu, k., lin, w., wang, l.,* ma, j. (2015). the role of affective commitment and future work self salience in the abusive supervision-job performance relationship. paper accepted by the 30th annual conference of the society for industrial and organizational psychology. philadelphia, pa.

7. yu, k., & wang, l.* (2014). ethical leadership and employee performance: a cross-level moderated mediation model. (paper presented at the 28th international conference of applied psychology. paris, france).

8. yu, k., & wang, l.* (2012). virtual choice enhances resistance towards illusory stress. (paper presented at the 28th international conference of psychology. cape town, south africa).

9. yu, k., & wang, l. (2010). leader＇s color preference and subordinate＇s perception of leadership style: the moderating role of gender difference. (paper presented at the 27th international conference of applied psychology. sydney, australia).

10. zhang, q., wang, l.,* lin, w., ma, j., & yu, k. (2015). communication frequency, quality and relationship satisfaction: a p-e fit approach. paper accepted by the 30th annual conference of the society for industrial and organizational psychology. philadelphia, pa.

11. lin, w., zhang, q., wang, l.,* yu, k., ma, j., & wei, w. (2014). leader coaching and employee performance: a multilevel moderated mediation model. paper presented at the 29th annual conference of the society for industrial and organizational psychology. honolulu, hawaii.

出版著作

1. 于坤. 组织中的可持续利他：回顾与展望，知识产权出版社，2023年5月。

2. 周文霞, 王桢, 高燕燕，于坤, 金秋萍, 董春发. 中国人力资源职业发展状况调查报告2022, 中国人民大学出版社, 2022年12月

3. 于坤, 赵泽珺. 社会认知职业理论. 周文霞, 谢宝国 主编. 职业生涯研究与实践必备的41个理论, 北京大学出版社, 2022年6月, 253-266页

4. 李原, 于坤, 孙健敏（译）, (美)帕梅拉·欣德勒（著）.管理研究方法(第13版) .中国人民大学出版社，2021年10月

5. 周文霞, 王桢, 于坤, 金秋萍, 董春发. 中国人力资源职业发展状况调查报告2020, 中国人民大学出版社, 2020年12月

6. 于坤. 个体心理与行为的研究脉络与特征. 周文霞 主编. 中国人力资源管理研究40年 (1978-2018), 中国社会科学出版社, 2018年12月, 258-301页

7. 于坤. 工作家庭冲突的前因机制研究：社会认知的视角, 知识产权出版社, 2018年5月

8. 周文霞, 王桢, 于坤. 中国人力资源职业发展状况调查报告2016, 中国人民大学出版社, 2017年12月

9. 周文霞, 王桢, 于坤. 中国人力资源职业发展状况调查报告2015, 中国劳动社会保障出版社, 2016年6月

2015-2023   中国职业发展论坛

2021-2024   职业发展四季论坛

2021.12   线上   中国社会心理学会管理心理学专业委员会2021学术年会暨第三届中国管理心理学论坛

2021.1     北京   第六期慈善文化会讲

2020.12   北京   人力资源开发与管理案例研究论坛

2020.11   线上   中国社会心理学会管理心理学专业委员会2020年学术研讨会暨第二届中国管理心学论坛

2019.8     劳动经济学会2019年年会

2019.4     安徽池州   第三届劳动经济学科建设研讨会

2018.5     山东青岛   第二届劳动经济学科建设研讨会

(1)   致公党中央教育委员会委员

(2)   中国劳动学会企业人力资源管理与开发专委会副秘书长

(3)   劳动经济学会职业开发与管理分会副秘书长

(4)   中国企业改革与发展研究会人力资源管理专委会副秘书长

(5)   中国学位与研究生教育学会研究生职业发展教育委员会委员

(6)   中国高等教育学会高校学生管理与就业创业工作研究分会理事

(7)   北京市高等教育学会大学生就业创业研究分会理事

(8)   致公党北京市经济委员会委员

(9)   教育部全国高校就业创业指导教师培训特聘专家

(10) 中国人民大学共同富裕研究院研究员

(11) 中国人民大学双碳研究院研究员

2023   中国人民大学教学标兵

2023   北京市高校毕业生就业工作荣誉奖

2022   中国人民大学123金课

2022   emerald出版社2022 literati awards-年度杰出论文奖

2022   北京地区高校就业指导名师工作室

2022   中国致公党北京社会服务工作先进个人

2021   中国人民大学优秀班主任

2021   北京市高校就业创业金课

2021   第七届全国大学生人力资源技能竞展汇优秀指导教师

2021   北京市海淀区政协优秀提案

2021   中国人民大学教学成果奖一等奖

2021   中国人民大学教学成果奖二等奖

2020   中国人民大学课程教学优秀奖

2020   教育部第八届高等学校科学研究优秀成果奖一等奖

2020   中国人民大学招生工作先进个人

2020   中国人民大学线上教学优秀本科课程

2019   中国人民大学课程教学优秀奖

2018   中国人民大学课外教学优秀奖