中国人民大学劳动人事学院-yb体育app官网
王青
职称职务:副教授 办公房间:求是楼339 办公电话:82502209 电子邮箱:wangqing@ruc.edu.cn 所属教研室:人力资源管理研究领域
(1) 人员招聘与选拔
(2) 工作投入
(3) 人格与冲突
(4) 情绪智力
(5) 工作价值观一致性
教育背景
1997.9-2002.6 中国科学院心理研究所 理学博士
1993.9-1997.6 河北师范大学 教育系心理专业 教育学学士
工作经历
2002.7-今 中国人民大学劳动人事学院
研究成果
[1]许昉昉, 王青, 陈美伶,等. 企业雇主价值主张的构建与应用:基于s公司的案例研究[j]. 中国人力资源开发,2019(3):145-157.
[2] 王青, 徐世勇, 沈洁. 企业社会责任文化促进企业可持续发展的机制研究——以江森自控为例[j]. 中国人力资源开发, 2018, 35(3):149-158.
[3] 李育辉, 王青, 侯雪瑞,等. 组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析[j]. 中国人力资源开发, 2016(12):73-79.
[4] xu shiyong, wang qing, liu cong, li yuhui, ou yangkan. content and construct of counterproductive work behavior in chinese context. social behavior & personality: an international journal. 2013, 41 (6): 921-932.
[5] 王青. 大学生人际信任现状及教育对策[j]. 国家教育行政学院学报, 2011(8):83-87.
[6] yang huadong, li chaoping, wang qing and a. a. jolijn, hendriks. what motivates lay third parties to take sides in a conflict? examining the relationships between the big five personality traits and side-taking motives. european journal of personality, 2010(12):1-12
学术交流
2007.7-2008.7 美国明尼苏达大学心理系 访问