中国人民大学劳动人事学院-yb体育app官网

苏中兴，中国人民大学吴玉章讲席教授，劳动人事学院教授、博士生导师，吴玉章课程思政名师工作室（人力资源管理）首席教师，国家社科基金重大项目（强化现代化建设人才支撑）首席专家，入选国家高层次人才计划，兼任中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会会长、中国人才研究会工资福利专业委员会副会长等社会职务。曾受国家留学基金资助在康奈尔大学接受博士联合培养，哈佛大学访问学者，多家国际管理学ssci期刊编委和审稿人。长期专注于中国企业人力资源管理实践与创新、企业家与高管团队的战略人力资源领导力、新时代人才强国战略、数字时代的人力资源管理转型等方面的研究，主持国家社科基金重大项目1项、重点项目1项、国家自科基金项目4项、政府和企事业单位委托项目60余项，研究成果发表在《journal of management》（ft50, abs4*）、《human resource management》（ft50, abs4）、《human resource management journal》（abs4*）、《南开管理评论》、《中国行政管理》、《中国管理科学》、《光明日报》等国内外核心期刊上，研究成果曾获教育部高等学校科学研究优秀成果奖。坚持学术研究服务于社会发展，教学科研之余，为政府和企事业单位提供政策和管理咨询服务，承担了中国科协“科技人才队伍建设规划研究”、国资委“中央企业建设世界一流企业人才竞争力分析研究”、澳门特区“政府人力资源规划研究”、“北京中关村it企业人才发展调查研究”、“东城区人才发展规划研究”、“北京市环保局直属事业单位绩效与薪酬体系研究”等政府委托的相关课题，以及“世界一流企业人力资源管理体系研究”、“国际用工本土化研究”等大型央企委托的相关课题。

（1）企业战略人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、企业家与高管的战略人力资源领导力

（2）国家（区域）人才战略、人才管理与科技创新、干部人事制度改革

（3）科技人才的培养、评价与激励、科技人才创新创业

（4）国企改革与管理创新

（5）数字经济时代的人才战略与人力资源管理转型

中国人民大学劳动人事学院讲师、副教授、 教授、博导

2015年-2022年 中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任、党支部书记

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苏中兴，充分激励科技人才的创新创业创造活力，《光明日报》，2024年2月28日。光明网、人民网、求是网、环球网、央视网、中青网、网易、新浪、搜狐等媒体转载。

苏中兴、周梦非，实施新时代人才强国战略 强化现代化建设人才支撑，《中国行政管理》，2022年12期。

苏中兴，全面提高科技人才自主培养质量 加快建设国家战略人才力量，《中国高等教育》，2022年23期。

苏中兴，“授权”“松绑”离不开科学的人才工作业绩观，《光明日报》，2022年4月10日。光明网、人民网、网易、新浪、搜狐等媒体转载。

苏中兴，文化是更隐性的创新与效率的竞争，《企业家信息》，2022年02月。

周舜怡、苏中兴*（通讯）, 张大鹏， 组织中非正式团队替代学习互惠程度对持续创新能力的影响研究，《管理学报》, 2023年07期。

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周舜怡、苏中兴*（通讯）, 闫佳祺, 钱雨. 柔性组织中成员间互惠替代学习对企业价值共创的影响研究，《科学学与科学技术管理》, 2021年11期。

周舜怡、苏中兴*（通讯），基于补偿理论的外派员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响研究，《管理学报》, 2021年10期。

苏中兴，完善人治理体系 激发人才创新活力，《中国教育报》，2021年5月27日。光明网、人民周刊网、中国教育新闻网、中国社会科学网、网易、新浪、搜狐等媒体转载。

苏中兴，新发展格局呼唤产学研紧密结合的人才战略，《光明日报》，2020年12月1日。光明网、环球网、网易、新浪、腾讯、搜狐等媒体转载。

田立法、苏中兴(通讯)，双元性hrm系统、人力资本榫卯与制造业企业突破式创新，《经济管理》，2021年07期；人大书报复印资料《企业管理研究》转载。

田立法、苏中兴，竞争驱动战略转型的人力资本视线研究—以天津中小制造业企业为例，《中国管理科学》，2020年05期。

苏中兴，国企改革又一程：做了什么还要改什么，《国企》，2019年03期。

刘飞香、苏中兴、任志帅、胡玳豪，中国铁建重工集团的管理创新研究，《中国企业改革发展优秀成果2019会议论文集》，2019年。

苏中兴，《薪酬管理》，中国人民大学出版社2019年5月出版。

苏中兴，《管理悖论与阴阳平衡》，《清华管理评论》，2017年11期；人大书报复印资料《企业家信息》转载。

苏中兴，《合作型人力资源管理与企业核心竞争力：基于员工间社会网络的视角》，中国人民大学出版社2016年5月出版。

苏中兴，基本养老保险费率：国际比较、现实困境与改革方向，《中国人民大学学报》，2016年01期；《新华文摘》网络版2016年04期全文转载。

苏中兴、杨姣，让员工更加投入的工作：对高绩效工作系统影响组织绩效内在机制的检验，《中国人力资源开发》，2016年01期。

苏中兴、张雨婷、曾湘泉，组织创新战略如何转化为员工创新行为?——以中关村it企业为例，《中国人民大学学报》，2015年05期；人大书报复印资料《企业管理研究》转载。

苏中兴、段佳利，同源主观数据是否膨胀了变量间的相关性——以战略人力资源管理研究为例，《武汉大学学报》，2015年06期；人大书报复印资料《劳动经济与劳动关系》转载。

苏中兴、史昊宇、巨艳妮，一家制造企业操作工人绩效管理体系的演变，《中国人力资源开发》，2015年20期；人大书报复印资料《人力资源开发与管理》转载。

苏中兴，从框架移植到深层突破——人力资源管理的创新方向，《北大商业评论》，2014年07期；人大书报复印资料《管理科学》转载。

苏中兴，求解员工的幸福函数，《北大商业评论》，2014年02期。

苏中兴，年轻干部脱颖而出应是“常态”而非“破格”，人民网理论频道，2012年05月03日。

苏中兴、曾湘泉，国家职业资格证书、工人技能水平和收入效应——来自5家制造型企业21个生产车间的经验证据，《经济理论与经济管理》，2011年06期。

苏中兴，转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统：一个本土化的实证研究，《南开管理评论》，2010年04期；人大书报复印资料《企业管理研究》转载。

苏中兴，中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究：激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为？《管理评论》，2010年08期；人大书报复印资料《企业管理研究》转载。

苏中兴，重新审视资源基础理论——以人力资源为例，《经济管理》，2009年07期。

曾湘泉、苏中兴，日本人力资源管理模式在中国环境下的挑战与变迁?——以日本在华企业为例，《经济理论与经济管理》，2009年09期。

曾湘泉、苏中兴，改革开放30年回顾：人力资源管理在中国的探索、发展和展望，《中国人才》，2009年03期，人大书报复印资料《人力资源开发与管理》转载。

苏中兴、曾湘泉、patrick m. wright，人力资源管理与企业绩效：国内外实证研究的思考与评论，《经济理论与经济管理》，2007年06期；《新华文摘》2007年17期全文转载；人大书报复印资料《人力资源开发与管理》转载，《工业企业管理》转载。

苏中兴，人力资源管理十大实践，《企业管理》，2007年07期；人大书报复印资料转载。

苏中兴、刘松博，知识型员工心理契约的内容、维度及违背研究，《管理评论》，2007年10期。

苏中兴，高绩效工作系统在中国企业的应用与思考，《中国劳动》，2008年03期。

苏中兴，美国薪酬调查制度的演变特点及启示，《经济纵横》，2007年09期。

苏中兴，《转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统研究》，中国劳动社会保障出版社2010年6月出版。

国家社会科学基金重大项目：强化现代化建设人才支撑的实现路径与对策研究（23zda064），主持人。

国家社会科学基金重点项目：激发人才创新活力与建设人才强国研究（21azd011），主持人。

国家自然科学基金项目：ceo战略人力资源管理认知对人力资源管理有效性的影响与作用机制研究（72272142），主持人。

国家自然科学基金项目：合作型人力资源管理系统的内容结构及其对个体和组织绩效的作用机制研究——员工组织内社会网络的视角（71472178），主持人。

国家自然科学基金项目：人力资源管理系统双元性的内容结构、实施效果与作用机制研究（71272157），主持人。

国家自然科学基金项目：基于中国管理情境的“承诺控制混合型”人力资源管理系统研究（71002095），主持人。

北京市优秀人才培养资助项目：北京市高新技术企业创新型研发人才培养和激励研究，主持人。

中国人民大学明德青年学者项目：人力资源管理系统与企业绩效的因果关系和作用机制：对中国上市公司的追踪研究，主持人。

国家自然科学基金项目：“新冠肺炎”突发危机事件对就业市场影响研究，核心成员。

国家自然科学基金项目：人力资源构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究，核心成员。

国家社科基金重大项目：就业实施扩大就业的发展战略：岗位创造、能力提升、中介服务及反歧视的机理和政策，核心成员。

中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会会长

中国人才研究会工资福利专业委员会副会长

human resource management journal等期刊编委和审稿人

中航信托、中铁设计等公司外部董事

中组部干选班“国家治理与干部人事制度改革”、“新时代中国人才战略分析与展望”、“党管干部与国有企业市场化选人用人机制”、“企业人才培养与开发”等课程主讲教师

连续多年组织举办全国高校人力资源管理专业教师研修班

连续多年组织召开中国企业人才管理创新研讨会

连续多年主持完成“北京中关村it人才发展与管理现状调查”

主持完成中国科协委托的“十四五科技人才队伍建设规划研究”

主持完成中国电建委托的“国际用工本土化研究”

主持完成中国兵器工业集团委托的“世界一流企业人力资源管理体系研究”

主持完成中国电建委托的“全球化人才识别、引进与培养研究”

主持完成国家开放大学委托的“校办企业负责人考核评价与薪酬激励研究”

主持完成澳门特区政府委托的“政府人力资源规划研究”

主持完成北京fesco集团委托的“人力资源战略规划研究”

主持完成首信股份公司委托的“组织架构与人力资源管理体系优化研究”

主持完成（与埃森哲合作）“中国中化集团人力资源战略规划研究”

主持完成国家开放大学委托的“薪酬体系改革方案研究”

主持完成北京市交通委委托的“交通委直属事业单位绩效薪酬改革研究”

主持完成北京市环保局委托的“环保局直属事业单位绩效考核研究”

主持完成中国兵器装备集团委托的“基于胜任力模型的亚博yabovip的人才招聘体系研究”

主持完成中国教育报刊社委托的“事业单位改革与薪酬体系激励机制研究”

主持完成深圳南山区委托的“南山区和谐社会建设基层人才培养战略研究”

主持完成北京东城区委托的“东城区2011-2030人才发展规划研究”

主持完成内蒙人社厅委托的“内蒙少数民族专业技术人才队伍建设研究”

作为项目执行负责人完成连云港水利局委托的“水利局人才发展规划研究”

作为子课题负责人完成北京市教工委委托的“首都教育人才发展规划研究”

作为项目执行负责人完成“故宫博物院人才发展规划研究”

作为项目执行负责人完成顺义区委托的“顺义十一五人才发展规划研究”