中国人民大学劳动人事学院-yb体育app官网

（1）创业团队

（2）权力与地位层级

（3）数字化转型背景下的组织行为与人力资源管理

2016-2021 浙江大学管理学院 企业管理 博士

2012-2014 哥伦比亚大学教育学院 发展心理学 硕士

2008-2012 浙江大学管理学院 人力资源管理 学士

2021-至今 中国人民大学劳动人事学院 讲师

期刊论文：

［1］he, j., xie, x., ling, c., & feng, w.*(corresponding author) (2023). look back, move forward: a bibliometric review of team literature.  group dynamics: theory, research, and practice, 27 (1), 1–27.

［2］wang, x., yang, f., liu, s., & feng, w. (2023). no big deal: how leader self-deprecating humor influences subordinate learning from failure.  journal of knowledge management . advance online publication. https://doi.org/10.1108/jkm-08-2022-0624

［3］xie, x., feng, w., & hu, q. (2020). does new venture team power hierarchy enhance or impair new venture performance? a contingency perspective.  journal of business venturing, 35 (6), 106059.

［4］冯雯, 谢小云, 胡琼晶. (2021). 团队层级的概念、机制和后果: 争议与整合.  管理学季刊  , 4 (6), 121-148 158.

［5］季浩, 谢小云, 肖永平, 甘小乐, & 冯雯. (2019). 权力层级与团队绩效关系: 权力与地位的一致与背离.  心理学报, 51 (3), 102–118.

会议论文：

［1］feng, w., zhang, m. j., & wang, x. (2023). the impact of covid-19 on new venture teams: role ambiguity and power hierarchy. in  proceedings of the 2023 academy of management conference , boston, ma, usa.

［2］feng, w., zhang, m. j., wang, x., & xie, x. (2023). the impact of covid-19 on new venture ambidextrous strategic orientation: the role of new venture team role ambiguity and power hierarchy. in  proceedings of the 2023 international association for chinese management research , hong kong, china.

［3］feng, w., hu, q., & xie, x. (2021). it is a “game of thrones”: new venture team power hierarchy skewness and new venture r&d intensity. in  proceedings of the 2021 academy of management conference , virtual meeting.

［4］feng, w., hu, q., & ji, h. (2019). does new venture team power hierarchy enhance or impair venture performance? it depends.  in proceedings of the 2019 academy of management conference, boston , ma, usa.

［5］he, j., feng, w., ling, c., xie, x., & liu, w. (2019). look back and move forward: a bibliometric review of team literature from 1998 to 2017. in  proceedings of the 2019 asia academy of management conference , bali, indonesia.

［6］matamoros, e., zeng, q., deihle, d., & feng, w. (2014). stranger in a strange land: cultivating cross-cultural communication between chinese and american students. in  proceedings of  the 2014 american educational research association annual meeting , philadelphia, pa, usa.

［7］冯雯, 张仁和, & 苏珍颐. (2011). 情绪与心理适应关系的跨文化比较.  第十四届全国心理学学术会议 , 中国西安.

（1）国家自然科学基金青年项目，《权力的迷思:创业团队权力层级与新创企业绩效的关系研究》，2023-2025年，在研，主持。

（2）国家社会科学基金后期资助暨优秀博士论文项目，《创业团队权力层级与新创企业绩效关系研究：基于结构权变的视角》，2022-2023年，在研，主持。

（1）2023年 中国人民大学山西招生组成员

（2）2022级硕士人力资源2班班主任

（3）《心理学报》《心理科学进展》《管理工程学报》《管理评论》《group & organization management》《applied psychology: an international review》等期刊和academy of management (aom), international association for chinese management research (iacmr) 会议审稿人

2023 中国人民大学“创新杯”学生课外学术科技作品竞赛一等奖 指导教师

2021 第一届中国创新创业优秀博士论文优秀奖

2021 浙江大学优秀博士学位论文

2021 浙江省第二十一届哲学社会科学优秀成果奖青年奖