中国人民大学劳动人事学院-yb体育app官网

（1）劳动关系与劳动法                    

（2）员工关系管理                    

（3）人力资源管理                    

（4）薪酬管理                    

（5）绩效管理  

2000-2003  中国人民大学劳动人事学院 劳动经济学博士

1985-1988  南开大学法学研究所 法学硕士

1981-1985  西南政法大学 法学院 法学学士

1979-1981  湖北襄阳市四中 高中

1988年6月至今 中国人民大学劳动人事学院讲师、副教授、教授

一、期刊学术论文：

1.cui, g., wang, f., cheng, y., & zhang, y. understanding the work goals-early retirement intention relationship: the mediating role of work passion and moderating role of hr practices’ flexibility. personnel review. 2021, 50(4), 1148-1167.(ssci, jcr 2区, if 3.434)

2.wang, f., gan, b., cheng, y., peng, l, & xi, y. china's employment contract law: does it deliver employment security? economic and labour relations review, 2019, 30(2), 103530461982775. (ssci，jcr 1区, if 2.259)

3.xi, y.，cheng，y.，li, z. two time-waved relationships between calling living-perceiving conflict and outcomes [j]. academy of management annual meeting proceedings, 2019, 1.

4.xie, p., wang, f., & cheng, y. how did chinese migrant workers fare in labour dispute mediation? differentiated legal protection and the moderating role of the nature of dispute. journal of industrial relations, 2017, (1), 002218561771673. (ssci, jcr 3区, if 1.719)

5.wang, f., song, h., cheng, y*., luo, n., gan, b., feng, j., & xie, p. converging divergence: the effect of china’s employment contract law on signing written employment contracts. international journal of human resource management, 27(18), 2016, 2075-2096. (ssci, jcr 2区, if 6.1097)

6.崔德霞, 习怡衡, 程延园, 余琛. 工作中即时通讯过载对员工主动性行为影响研究——基于自我损耗视角[j]. 软科学, 2021, 35(7): 84-90.

7.宋皓杰, 程延园. 强制性组织公民行为与新生代员工离职意向[j]. 经济管理, 2021, 43(4): 108-121.

8.崔德霞, 习怡衡, 程延园, 余琛. 自我控制资源视角下工作场所即时通讯过载影响员工越轨行为的作用机制研究[j]. 管理学报, 2021, 18(3): 362-370.

9.程延园, 彭琳, 张皓, 习怡衡. 互联网媒体企业员工离职行为影响机制研究——基于扎根理论分析[j]. 管理现代化, 2021, 41(1): 58-62.

10.崔国东, 李诗桐, 程延园, 李育辉. 信息化人力资源管理提升组织绩效的路径:基于员工赋能视角的案例研究[j]. 中国人力资源开发, 2020, 37(3): 78-92.

11.王志梅, 程延园, 葛仁霞. 求职效能感的研究综述和展望[j]. 现代管理科学, 2019, (12): 87-90.

12.宋皓杰, 程延园, 王金凤. 强制性公民行为对新生代员工创新绩效的影响[j]. 商业研究, 2019, 61(10): 113-119.

13.宋皓杰, 程延园.《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析——基于制度理论的视角[j]. 中国劳动关系学院学报, 2019, 33(2): 30-38.

14.习怡衡, 程延园. 基于供应链yb体育app官网的合作伙伴关系的利益分配机制研究[j]. 统计与决策, 2019, 35(5): 59-63.

15.郭钟泽, 谢宝国, 程延园. 昨天的积极体验影响今天的工作投入吗?——一项经验取样的日记研究[j]. 管理评论, 2019, 31(1): 171-182.

16.来宪伟, 许晓丽, 程延园. 领导差别对待:中西方研究的比较式回顾与未来展望[j]. 外国经济与管理, 2018, 40(3): 92-106.

17.王甫希, 程延园, 冯娇娇.《劳动合同法》对企业用工灵活性的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究[j]. 中国人民大学学报, 2018, 32(1): 95-105.

18.王甫希, 谢鹏鑫, 程延园, 王继新. 农民工劳动争议调解情况如何:差异性法律保护与争议性质的调节作用[j]. 中国人力资源开发, 2017, 34(10): 141-150.

19.王志梅, 程延园, 管延军. 毕业生求职成功的研究综述及展望[j]. 现代管理科学, 2017, (9): 15-17.

20.冯娇娇, 程延园, 王甫希. 员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性——以中国银行为例[j]. 中国人力资源开发, 2017, 34(4): 101-110.

21.郭钟泽, 谢宝国, 程延园. 发展机会、乐观和工作投入:任务责任心的调节作用[j]. 心理科学, 2017, 40(1): 160-167.

22.王志梅, 龚青, 李骏婷, 骆南峰, 程延园, 葛晓蕾. 大学生实习:概念、测量、影响因素及作用效果[j]. 中国人力资源开发, 2017, 34(1): 134-143.

23.周静, 程延园, 向远, 顾元玉, 罗小凡. 预防的障碍——我国企业劳动争议预防机制建设的问题与对策分析[j]. 中国人力资源开发, 2016, 33(22): 79-85.

24.杨柳, 程延园.经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响研究[j]. 兰州学刊, 2016, (7): 193-201.

25.来宪伟, 程延园, 许晓丽, 杨丽. 会员工会参与研究进展及其在中国的研究前景——基于组织行为的视角[j]. 中国人力资源开发, 2016, 33(13): 90-97.

26.程延园, 谢鹏鑫, 周静, 冯娇娇, 王甫希, 王媛媛. 地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素——基于北京市的典型案例[j]. 中国劳动关系学院学报, 2016, 30(3): 7-13.

27.程延园, 宋皓杰, 王甫希, 谢鹏鑫, 王畅, 尹奎. 劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究[j]. 中国软科学, 2016, (5): 12-20.

28.程延园, 谢鹏鑫, 冯娇娇, 王甫希, 徐晓世. 劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究[j]. 中国人力资源开发, 2016, 33(9): 93-101.

29.郭钟泽, 谢宝国, 程延园. 如何提升知识型员工的工作投入?——基于资源保存理论与社会交换理论的双重视角[j]. 经济管理, 2016, 38(2): 81-90.

30.程延园, 郭钟泽. 工作投入在工作自主性与工作绩效之间的中介作用:来自经验取样法的证据[j]. 中国人力资源开发, 2015, 32(19): 56-63.

31.程延园, 谢鹏鑫, 王甫希. 我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新[j]. 中国人民大学学报, 2015, 29(4): 27-33.

32.程延园, 王爱莲. 台湾劳动派遣立法之探讨[j]. 中国劳动, 2015, (5): 17-21.

33.程延园, 王爱莲, 谢鹏鑫. 澳大利亚集体劳资争议解决机制之借鉴[j]. 中国人力资源开发, 2015, 32(1):12-18.

34.杨柳, 程延园, 张庆, 薛峰. 不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用:一项实验研究[j]. 中国人力资源开发, 2014, 31(21):72-78.

35.程延园, 艾明晓, 张丽雪. 雇佣模式与心理契约关系实证研究[j]. 中国人力资源开发,  2013,  30(23): 87-93.

36.程延园. 劳动合同法修改解读:劳务派遣何去何从[j]. 人力资源管理, 2013, (2): 10-11.

37.程延园, 王甫希. 变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向[j]. 经济理论与经济管理, 2012, (8): 5-19.

38.程延园, 杨柳. 就业保护法规严格性指标及其运用的跨国比较[j]. 中国人力资源开发,  2012, 29(6): 86-93.

39.程延园, 杨柳. 组织公平补救问题研究现状及展望[j]. 中国人力资源开发, 2012, 29(2): 11-15.

40.程延园. 世界视阈下的和谐劳动关系调整机制[j]. 中国人民大学学报, 2011, 25(5): 2-9.

41.程延园. 就业保护法规与劳动力市场弹性[j]. 中国人民大学学报, 2009, 23(4): 47-53.

42.程延园. 构建制度化的劳资利益沟通机制——对“东航返航事件”中劳资博弈非制度化的思考[j]. 中国人民大学学报, 2008, 22(4): 119-124.

43.程延园.《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系[j]. 中国人民大学学报, 2007, 21(5): 104-110.

44.程延园. 劳动合同立法:寻求管制与促进的平衡[j]. 中国人民大学学报, 2006, 20(5): 79-85.

二、著作和教材：

程延园 & 王甫希（2021）.《劳动关系（第5版）》，中国人民大学出版社。（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材；面向21世纪课程教材）

程延园 & 王甫希（2021）.《员工关系管理》，中国人民大学出版社。（中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材）

程延园 & 王甫希（2020）.《劳动法与劳动争议处理》，中国人民大学出版社。（教育部经济管理类主干课程教材）

程延园 & 王甫希（2018）.《员工关系管理》，高等教育出版社。

程延园. (2013). 劳动法与劳动争议处理. 中国人民大学出版社.

程延园 & 杨柳. (2012). 《劳动合同法》对劳动力市场效率的影响研究. 中国人民大学出版社.

程延园. (2008). 员工关系管理(第2版). 复旦大学出版社.

程延园.（2004）. 集体谈判制度研究. 中国人民大学出版社

1999.1—1999.7加拿大马尼托巴大学商学院访问学者,加拿大温尼伯，劳动关系研究。

2003.6-2003.9德国马普研究所访问学者，慕尼黑，中德社会保障争议处理制度研究。

2005.8年美国国务院国际交流访问学者，华盛顿、伊萨卡、洛杉矶市等，工会和劳动关系问题研究。

（1）中国人民大学劳动关系研究所副所长

（2）中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长

（3）中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长                                  

（4）中国劳动学会劳动保障监察委员会副会长                                        

为国家电网、大唐集团、中国兵器、人保财险、永煤集团、武汉邮科院、中国质量报社、中国科学院国科控股集团公司、中国有线电视网络公司、北京军区总医院等单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计、人员分流安置方案。为中国神华，中国化工，中国移动，中国银行，中国铁建，云南建工，三一重工，海信集团，国家邮政局等数百家企业提供劳动关系管理、员工关系管理和人力资源管理内训。

2016年中国人民大学宝钢优秀教师奖”。

2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”

获得“中国人民大学十大教学标兵”