中国人民大学劳动人事学院-yb体育app官网

（1）劳动与雇佣关系

（2）人力资源开发与技能形成

（3）数字经济与非正规就业

2011-2017  美国康奈尔大学工业与劳动关系学院  国际与比较劳动学博士学位

2009-2010  德国卡塞尔大学社会科学系和柏林经济与法律学院管理学系  劳动政策与全球化硕士学位

2007-2009  中国人民大学劳动人事学院  劳动关系硕士学位

2003-2007  中国人民大学劳动人事学院  劳动与社会保障（劳动关系）  学士学位

2021至今  中国人民大学劳动人事学院  副教授

2017-2021  中国人民大学劳动人事学院  助理教授

期刊文章

[1]hao zhang, 2021. an institutional dilemma in china’s skills-development system: evidence from two apprenticeship reforms. the china quarterly. epub ahead of print 30 june 2021. doi: 10.1017/s030574102100059x.

[2]hao zhang and eli friedman, 2021. faltering standardization: conflict and labour relations in china’s taxi and sanitation sectors. international labour review, 160(3): 363-385.

[3]hao zhang, 2020. regional value chains and spontaneous multi-employer wage coordination in china. journal of industrial relations, 62(2): 104-131.

[4]qingjun wu, hao zhang, zhen li, and kai liu, 2019. labor control in the gig economy: evidence from uber in china. journal of industrial relations, 61(4): 574-596.

[5]hao zhang and eli friedman, 2019. informality and working conditions in china’s sanitation sector. the china quarterly, 238: 375-395.

[6]sarosh kuruvilla and hao zhang, 2016. labor unrest and incipient collective bargaining in china. management and organization review, 12(1): 159-187.

[7]张皓、李欣. 经济发展逻辑和劳动关系治理——一个分析框架和来自欧洲四国的证据[j]. 欧洲研究, 2020, 38(5): 24-54.

[8]杨伟国、周宁、张皓. 论欧洲劳动标准的输出——以两大欧洲跨国企业的海外劳动关系治理实践为例[j]. 欧洲研究, 2020, 38(5): 1-23.

[9]张皓. 利益相关者和劳动关系治理——一个新的比较产业关系分析框架[j]. 教学与研究, 2019, 53(7): 59-73.

[10]张皓、吴清军. 改革开放40年来政府劳动关系治理研究述评[j]. 中国人力资源开发, 2019, 36(1): 116-128.

[11]张皓. 惩罚性解雇：企业内部劳动关系调整的新焦点[j]. 中国人力资源开发, 2008(12): 79-82.

专著

[1] boy lüthje, siqi luo, and hao zhang, 2013. beyond the iron rice bowl: regimes of production and industrial relations in china. frankfurt and new york: campus.

章节

[1]hao zhang, 2016. employer responses to labor shortage in china: the case of the knitwear industry. in: mingwei liu and chris smith (eds.), work and employment in china: a labour process perspective, london: palgrave: ch.9.

[2]hao zhang, 2013. domestic integration and east-west dualism regime of labor: production, relocation, and migrant workers working at-home in china. in: josé dari krein, eugenia troncoso leone, and pedro henrique evangelista duarte (eds.), sustainable growth, development and labor: progressive responses at local, national and global level, campinas, sp: curt nimuendajú: ch.4.

[3]hao zhang, 2011. hegemonic authoritarianism: the textile and garment industry. in: christopher scherrer (ed.), china’s labor question, münchen u. mering: rainer hampp: ch.6.

《中国技能形成体系中的一个两难困境：来自两个“学徒制”改革的证据》，中国工会·劳动关系论坛2021，线上会议，2021年12月5日。

《数字经济发展下的劳动关系治理研究》，中国劳动关系研究会“新发展阶段和谐劳动关系的构建：暨纪念中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》颁布实施六周年”研讨会，线上会议，2021年3月27日。

《经济发展逻辑和劳动关系治理——一个分析框架和来自欧洲四国的证据》，第五届劳动经济学会年会，中国，珠海，2020年12月11日至13日。

“the changing formats of employment relationships in china: evidence from two case studies”，亚太职业开发学会（apcda）“后疫情时代的劳动力市场”研讨会，线上会议，2020年6月30日。

《利益相关者和劳动关系治理——一个新的比较产业关系分析框架》，中国劳动关系研究会第十二届年会，中国，北京，2019年6月14日至16日。

《利益相关者和劳动关系治理——一个新的比较产业关系分析框架》，中国劳动关系研究会第十二届年会，中国，北京，2019年6月14日至16日。

《数字平台如何提高服务业工人的工作质量》，中国劳动关系研究会第十二届年会，中国，北京，2019年6月14日至16日。

“how digital platforms improve job quality for workers in the service sector”，crimt“为了更好的工作的制度实验”研讨会，中国，北京，2019年6月2日。

“how digital platforms improve job quality for workers in the service sector”，人大-罗格斯全球工作和雇佣中心第四届年会，中国，北京，2019年5月31日至6月1日。

《利益相关者和劳动关系治理——一个新的比较产业关系分析框架》，中国劳动关系学院劳动关系系，中国，北京，2018年11月9日。

“externalizing internal labor market practices: ‘training for a targeted brand’ in chinese vocational schools”，蒂尔堡大学人力资源研究系，荷兰，蒂尔堡，2018年10月11日至12日。

“externalizing internal labor market practices: ‘training for a targeted brand’ in chinese vocational schools”，国际劳动和雇佣关系学会（ilera）2018世界大会，韩国，首尔，2018年7月24日至27日。

《超越“平台-劳动者”关系：重新理解共享经济下的工作和就业》，中国劳动关系研究会第十一届年会，中国，北京，2018年6月9至10日。

“beyond platform-worker relationships: understanding work and employment dynamics in the sharing economy”，人大-罗格斯全球工作和雇佣中心第三届年会，美国，新泽西州，新布伦瑞克，2018年5月21至22日。

《“一个国家，两种制度”——中国技能开发系统中的制度构建》，中国劳动关系研究会第十届年会, 中国，武汉，2017年10月28至29日。

“building skills of the chinese workforce: latest skills development reforms in china”，新加坡国立大学南亚研究中心“技能开发”学术论坛，新加坡，2017年10月5日至6日。

“varieties of school-firm collaboration in chinese vet”，新加坡国立大学南亚研究中心“技能开发”学术论坛，新加坡，2017年10月5日至6日。

“the ‘game’ in uber work: control and conflict in the age of the gig economy”，美国劳动和雇佣关系学会（lera）第69次年度会议，美国，加利福尼亚州，安纳海姆，2017年6月1至4日。

“building skills of the chinese workforce: how institutions emerge in the chinese skill formation system?” ，美国劳动和雇佣关系学会（lera）第68次年度会议，美国，明尼苏达州，明尼阿波利斯，2016年5月26至29日。

“informal work and labor unrest in china: evidence from the sanitation sector”，中国人民大学“劳动关系规制与政府劳工政策”国际研讨会，中国，北京，2015年11月28至29日。

《中国的非正规就业和劳工抗争——来自环卫行业的证据》，中国人民大学劳动人事学院，中国，北京，2015年11月6日。

“informal work and labor unrest in china: evidence from the sanitation sector”，全球劳动大学第11次会议，美国，华盛顿特区，2015年9月30日至10月2日。

“informal work and labor unrest in china: evidence from the sanitation sector”，美国劳动和雇佣关系学会第（lera）67次年度会议，美国，宾夕法尼亚州，匹兹堡，2015年5月28至31日。

“what preconditions industry-level bargaining in china?”，国际社会学学会（isa）第18次国际大会，日本，横滨，2014年7月13至19日。

“collective bargaining in china: informal wage coordination and informal bargaining procedures”，美国劳动和雇佣关系学会（lera）第66次年度会议，美国，俄勒冈州，波特兰，2014年5月29日至6月1日。

“development of collective bargaining in china”，美国劳动和雇佣关系学会（lera）第65次年度会议，美国，密苏里州，圣路易斯，2013年6月6日至9日。

“industrial upgrading vs. industrial wage coordination in china’s traditional industrial clusters”，第31次国际劳动过程会议，美国，新泽西州，新不伦瑞克，2013年3月18至20日。

“structural adjustment, east-west dualism and workers: post-crisis development in china”，全球劳动大学第8次会议，巴西，坎皮纳斯，2012年9月26至28日。

“global production chain governance and labor activism in china: what have been learnt from honda and foxconn cases”，中国人民大学“劳资冲突与合作：集体劳动争议处理与规制”国际研讨会，中国，北京，2011年12月17至18日。

“hegemonic authoritarianism: factory regime in the textile and garment industry in china”，全球劳动大学校友应用性研究学院2010会议，德国，柏林，2010年9月14至24日。

（1）2020年11月至今  labor history期刊  编委会成员

（2）2017年6月至今  中国人力资源开发研究会劳动关系分会  理事

（3）2012年11月至今  美国劳动和雇佣关系学会（lera）  会员

（4）2010年3月至今  国际劳动和雇佣关系学会（ilera）  会员

2021年  中国人民大学优秀班主任  

2021年  中国人民大学线上教学优秀课程

2019年  中国人民大学课程教学优秀奖