中国人民大学劳动人事学院-yb体育app官网

劳动关系理论，企业民主管理和员工参与，工会集体协商，全球供应链管理与劳动标准，责任型领导，工资决定机制

工会和集体协商

员工关系管理

全球供应链管理与劳动标准

战略薪酬管理

国际比较劳动关系

英国剑桥大学嘉治商学院博士（劳动关系和人力资源管理方向）

2010年2月至今 中国人民大学劳动人事学院

（1） budd, j., pohler, d. and huang, w. (2022) making sense of (mis)matched frames of reference: a dynamic cognitive theory of (in)stability in hr practices, industrial relations: a journal of economy and society  (2020年影响因子: 2.371), 61 (3)，290-302.

（2） 魏巍, 黄伟, 杨河清. 中国共产党领导下的劳动关系治理百年历程--基于复杂系统视角的研究[j]. 中国劳动关系学院学报, 2022, 36(2): 25-36页.

（3） 黄伟等（2021）协调工时弹性与工时权利保护，《经济社会体制比较》，2021年第1期。人大书报复印资料《劳动经济与劳动关系》转载。

（4） yang, w., nawakitphaitoon, k., huang, w., harney, b., gollan, p.j. and xu, c.y. (2019) ‘towards better work in china: mapping the relationships between high-performance work systems, trade unions, and employee well-being’,  asia pacific journal of human resources (2020年影响因子: 4.413), 57(4). (通讯作者)

（5） wright, c. f., wood, a. j., trevor, j., mclaughlin, c., huang, w., harney, b., geelan, t., colfer, b., chang, c., brown, w. (2019) ‘towards a new web of rules: an international review of institutional experimentation to strengthen employment protections’,  employee relations  (2020年影响因子: 2.248), 41(2). (通讯作者)

（6） huang, w. (2016) responsible pay: managing compliance, organizational efficiency and fairness in the choice of pay systems in china’s automotive companies,  the international journal of human resource management  (2020年影响因子: 5.546), 27(18).

（7） huang, w., li, y., wang, s., and weng, j., (2016) can ‘democratic management’ improve labour relations in market-driven china?,  asia pacific journal of human resources  (2020年影响因子: 4.413), 54(2).

（8） huang, w., weng, j., and hsieh, y.-c.h., (2016) the hybrid channel of employees’ voice in china in a changing context of employment relations,  advances in industrial and labor relations , volume 23.

（9） wang, s., huang, w., gao, y., ansett, s., and xu, s., (2015) can socially responsible leaders drive chinese firm performance?  leadership & organization development journal  (2020年影响因子: 3.242), 36 (4). (通讯作者，google scholar 引用57次)

（10） 黄伟等，日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响，《中国人力资源开发》，2014年第13期

（11） wang, l., xu, s.y., zhang, y.q., and huang, w. , (2014) is process as important as outcome? empirical evidence from the chinese context,  frontiers of business research in china,  8(4), 529-549.

（12） 黄伟等（2013）北京市最低工资制度实施状况与就业影响中介效应分析，《经济社会体制比较》，2013年第1期。人大书报复印资料《劳动经济与劳动关系》转载。

（13） 黄伟等（2013）后种族隔离时代南非劳动关系的转型与发展，《教学与研究》，2013年第6期。人大书报复印资料《劳动经济与劳动关系》转载。

（14） zhao, s., zhang, j., zhao, w., huang, w., wright, c.f., and lansbury, r.d. (2007) the changing nature of employment relations in the chinese automotive industry, in globalization and employment relations in the auto assembly industry: a study of seven countries, blanpain, r., editor. 2007, kluwer law international.

代表性译著/参著

（1） 《中国企业战略社会责任审计报告》，中国人民大学出版社，2021年，第一主编。

（2） 《思考工作》，清华大学出版社，2018年，译著，第一译者。

科研项目：

作为主持人或主要研究人参与多项科研课题的研究工作，包括三项国家社科重大项目，国际组织和省部级项目多项，曾任联合国开发计划署、国际劳工组织、世界银行、人力资源社会保障部、中华全国总工会、中共北京市委社会工作委员会、北京市教育工会、苏州工业园区管委会项目专家。

近期国际合作项目：

加拿大社会科学和人文研究委员会资助“为了更好的工作而实验”国际研究合作项目，人大项目组主任，2017-2023。全球20家伙伴院校180名学者研究员共同参与。

2021年8月至2022年8月 新加坡管理大学李光前商学院访问学者 国家留学基金委资助

（1） 英文ssci期刊《journal of industrial relations》编委会委员 （2020年影响因子: 2.259）

（2） 英文ssci期刊《human resource management journal》编辑顾问委员会委员（2020年影响因子impact factor: 5.039; 劳动关系期刊国际排名3/30）

（3） 英文ssci期刊《asian pacific business review》编委会委员（2020年影响因子impact factor: 2.361）

（4） 中国劳动学会劳动科学教育分会副秘书长

（5） 英国剑桥大学人力资源管理研究中心学术研究员

（6） 中国人民大学-国资委中国国有企业形象建设研究院研究员

（7） 国际劳动与雇佣关系协会(ilera)第10届亚洲地区会议（2020）学术委员会委员

（8） 美国管理学学会（aom）第三届人力资源国际会议（2019）学术委员会委员

（9） 荷兰莱顿大学（2018）、爱尔兰利莫瑞克大学（2021）博士论文答辩委员会外聘委员

（10） 担任多本高水平的劳动关系和人力资源管理ssci期刊的匿名审稿人，包括human relations，british journal of industrial relations，ilr review，human resource management journal，human resource management，journal of industrial relations，the international journal of hrm，economic and industrial democracy，asia pacific journal of human resources，review of public personnel administration，leadership and organizational development journal等。

（1） 中国人民大学青教赛第十届青年教师教学基本功比赛最佳教案奖，2018年

（2） 中国人民大学“优秀共产党员”，2017年

（3） 全国教科文卫体工会全国一等奖（研究报告），2016年

（4） 中国人民大学“十佳班主任”提名奖，2015年

（5） 中国人民大学本科生读史读经典“十佳研读导师”，2015年

（6） 中国人民大学优秀班主任，2011，2014和2015年

（7） 中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖，2013和2015年

（8） 中国人力资源开发研究会劳动关系分会“第三届全国高校模拟集体谈判大赛”教师指导奖一等奖， 2014

（9） 中国人民大学学士学位论文优秀指导教师，2011年