中国人民大学劳动人事学院-yb体育app官网

（1）微观计量经济学

（2）劳动经济学

2010-2013 迈阿密大学经济学系(美国佛罗里达州) 经济学博士

2008-2010 迈阿密大学经济学系(美国佛罗里达州) 经济学硕士

2004-2008 南开大学经济学系 经济学学士

2020-至今 中国人民大学劳动人事学院 副教授

2013-2020 中国人民大学劳动人事学院 讲师

x.chen and c. flores. bounds on treatment effects in the presence of sample selection and noncompliance: the wage effects of job corps. journal of business & economic statistics，2015，33（4）：523-540

k.nawakitphaitoon, x.chen, and y.ge .state and non-state earnings differentials over time in china’s urban labor market: evidence from the urban household survey 1994-2007.journal of labor research，2016，37（3）：287-216

x.chen, c. flores, and a. flores-lagunes. going beyond late: bounding average treatment effects of job corps training. journal of human resources，2018，53（4）：1050-1099

敖翔,陈轩,赵忠.人格特征的代际传递基于控制点和信任的证据［j］.《劳动经济研究》，2019，7（3）：29-55

g. blanco, x.chen, c. flores, and a. flores-lagunes. bounds on average and quantile treatment effects on during outcomes under censoring, selection, and noncompliance. journal of business & economic statistics，2020，38（4）：901-920

x.ao, x.chen, and z.zhao.is care by grandparents or parents better for children’s non-cognitive skills? evidence on locus of control from china. forthcoming in china economic review.

c.flores and x.chen. average treatment effect bounds with an instrumental variable: theory and practice. springer nature singapore pte ltd, 2018, isbn:978-981-13-2016-3.

（1）担任2015级本科班主任,担任2017级劳经本科班主任

（2）2014年4月至2015年5月，参与国家人力资源与社会保障部劳动科学研究所《中国积极就业政策效果评估》项目

（3） 2014年12月至2015年2月，参与世界银行《农民工就业与培训项目培训效果评估》项目

（4） 2017年3月到6月，参与国家人力资源与社会保障部马克思主义理论研究和建设工程重大项目《中国特色积极就业政策创新理论研究》项目

（5）2017年12月到2018年3月，参与阿里研究院《人工智能在电商行业的应用和对就业的影响》项目

2017-2018 中国人民大学 优秀班主任

2019 中国人民大学 标兵班主任

2020 中国人民大学 本科课程教学优秀奖

2020 中国人民大学 优秀科研成果奖