劳动人事学院2023-2024学年第1学期博士学位论文答辩会信息公示(持续更新)
发布时间：2023.11.16
| 姓名 | 专业 | 导师 | 论文题目 | 答辩时间 | 地点 |
| 周琰喆 | 人力资源管理 | 孙健敏 | 组织政治知觉影响员工建言的作用机制与边界条件 | 2023年11月21日上午9:00 | 求是楼119 |
| 王瑞萌 | 人力资源管理 | 林新奇 | 员工职业适应力的前因、后果、作用机制及干预研究:父母工作不安全感的作用 | 2023年11月21日上午10:30 | 求是楼343 |
| 冯丽萍 | 人力资源管理 | 彭剑锋 | 悖论领导的形成机制及其对双元行为的影响研究 | 2023年11月22日下午1:00 | 求是楼119 |
| 薛寒冰 | 人力资源管理 | 彭剑锋 | 员工归属感和职场排斥感的作用机制：元分析、中介作用及交叉滞后研究 | ||
| 秦歌 | 人力资源管理 | 徐世勇 | 组织中员工嫉妒的前因与结果研究 | 2023年11月23日上午8.15 | 求是楼347 |
| 屈金照 | 人力资源管理 | 徐世勇 | 基于资源视角的越轨创新前因机制研究 | ||
| 樊林峰 | 劳动经济学 | 赵忠 | 多维人力资本的投资及其对个人和家庭的影响 | 2023年11月24日上午10:00 | 求是楼343 |
| 程进凯 | 人力资源管理 | 刘松博 | 领导力涌现的多层次过程机制研究：基于领导身份建构理论的视角 | 2023年11月28日上午9点 | 求是楼442 |