劳动人事学院2022-2023学年第1学期博士学位论文答辩会信息公示(持续更新)
发布时间：2022.10.26
| 序号 | 姓名 | 专业 | 导师 | 论文题目 | 答辩时间 | 地点 |
| 1 | 崔国东 | 人力资源管理 | 程延园 | 老当益壮”：个体特质与组织情境交互视角下职场成功老龄化的实现机制研究 | 2022年10月27日下午14:30 | 求是楼347 |
| 2 | 许昉昉 | 人力资源管理 | 徐世勇 | 伦理型领导的负面效应及其作用机制研究：基于心理逆反理论的视角 | ||
| 3 | 刘畅 | 人力资源管理 | 石伟 | 职业适应力和组织公民行为/组织公民疲倦之间关系的双通道中介机制及边界条件研究 | ||
| 4 | 姜男 | 人力资源管理 | 周文霞 | 职业钝态的影响效果及机制研究 | 2022年11月2日上午9:30 | 求是楼347 |
| 5 | 刘彦君 | 人力资源管理 | 林新奇 | 员工越轨创新行为的前因及结果研究——基于道德补偿理论的视角 | 2022年11月2日下午13：00 | 求是楼347 |
| 6 | 徐洋洋 | 人力资源管理 | 林新奇 | 组织如何刚柔并济地缓解员工的职场孤独感？——员工导向人力资源实践、包容型领导和组织氛围的影响 | ||
| 7 | 赵国龙 | 人力资源管理 | 林新奇 | 人力资源编排对组织绩效影响机制研究 | ||
| 8 | 王琼 | 人力资源管理 | 彭剑锋 | 前期主动性行为对后期主动性行为及工作越轨行为的影响及作用机制 | 2022年11月7日上午9:00 | 求是楼347 |
| 9 | 张鹏飞 | 社会保障 | 仇雨临 | 城乡居民基本医疗保险筹资机制研究 | 2022年11月17日下午14：30 | 求是楼442 |