劳动人事学院博士学位论文开题报告会信息公示（置顶）
发布时间：2024.04.25
请各位博士生按公示时间、地点准时参加开题，如因个人原因错过，后果自负。开题前请在研究生教育信息系统中填写开题申请信息，并打印开题审核表两份，导师签署初审意见后，连同开题报告递交所在系主任。开题后，按细则要求将完善后的纸版材料于月底最后一周工作日内交求是楼103集中受理。详见《劳动人事学院博士研究生培养管理细则》第二部分。
开题时间：2024年7月4日下午14:30—17:30
开题地点：求是楼347会议室
开题秘书：杨雨欣，2022级人力资源管理专业博士研究生；杜旖昀，2023级人力资源管理专业硕士研究生
| 专业 | 开题博士生 | 导师 | 题目 |
| 人力资源管理 | 洪贝尔 | 程延园 | 工作场所中员工与人工智能积极不平衡交换的影响效应研究 |
| 人力资源管理 | 薛嘉欣 | 李育辉 | 再探时间领导行为功能性假设：多层次的视角 |
开题时间：2024年7月4日上午9:00-12:00
开题地点：求是楼442会议室
开题秘书：陈德姝-2023级社会保障专业博士生
| 专业 | 开题博士生 | 导师 | 题目 |
| 社会保障 | 叶怡君 | 杨立雄 | 低关注度社会政策议程设置与决策过程研究——以《无障碍环境建设法》出台为例 |
| 社会保障 | 李雄婧 | 杨立雄 | 家庭生命周期视角下照顾需求与社会支持机制研究 |
开题时间：2024年6月4日上午10：00
开题地点：求是楼347会议室
开题秘书： 马瑞君 2020级人力资源管理博士生
| 专业 | 开题博士生 | 导师 | 题目 |
| 人力资源管理 | 温军旗 | 程延园 | 中国无固定期限劳动合同制度对企业的影响 |
开题时间：2024年5月30日上午9:00 – 12:00
开题地点：求是楼347会议室
开题秘书：刘鹏
| 专业 | 开题博士生 | 导师 | 题目 |
| 劳动关系学 | 范华 | 唐鑛 | esg监管下高管薪酬抑制与企业价值创造—基于共生理论的视角 |
| 劳动关系学 | 张敏 | 唐鑛 | 新时代党建引领下的国有企业干部队伍建设研究 |
| 劳动关系学 | 张莹莹 | 唐鑛 | 组织数字化变革对劳动者技能结构转换的影响研究 |
开题时间：2024年5月8日下午14：00-17：00
开题地点：求是楼347会议室
开题秘书：孙志颖
| 专业 | 开题博士生 | 导师 | 题目 |
| 劳动经济学 | 王睿 | 曾湘泉 | 照料提供者健康、劳动供给与工资收入效应研究——基于中老年配偶照料的视角 |
| 劳动经济学 | 兑浩建 | 易定红 | 数字技术与儿童发展：中国经验的经济学评估 |
| 劳动经济学 | 罗永明 | 赵履宽、赵丽秋 | 高等教育资源补偿、人力资本积累与收入不平等 |
开题时间：2024年5月8日下午14：00-17：00
开题地点：求是楼442会议室
开题秘书：荔迪
| 专业 | 开题博士生 | 导师 | 题目 |
| 劳动经济学 | 王相麾 | 曾湘泉 | 高管人力资本对要素生产的影响研究 |
| 劳动经济学 | 杨田丽 | 赵忠 | 中国长期护理保险政策的劳动力市场效应研究 |
| 劳动经济学 | 张文杰 | 罗楚亮 | 劳动力流动对城镇本地居民的影响研究 |
开题时间:4月29日上午11:00-12:00
开题地点:求是楼347会议室
开题秘书:谢达
| 专业 | 开题博士生 | 导师 | 题目 |
| 劳动关系学 | 尹晓林 | 杨伟国 | 员工培训能否有效改善雇佣关系稳定性 |