发表时间 |
发表刊物 |
姓名 |
论文题目 |
备注 |
2020 |
江淮论坛 |
仇雨临 |
大病保险创新发展研究:实践总结与理论思考 |
《新华文摘》 全文转载 |
2020 |
内蒙古社会科学 |
郑功成 |
中国社会法:回顾、问题与建设方略 |
《新华文摘》 全文转载 |
2020 |
人文杂志 |
鲁全 |
公共卫生应急管理:类型、流程与责任分配机制 |
《新华文摘》 全文转载 |
2020 |
光明日报 |
曾湘泉 |
应对市场新挑战 多措并举稳就业——疫情之下的中国就业市场景气指数调研 |
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2020 |
光明日报 |
苏中兴 |
新发展格局呼唤产学研紧密结合的人才战略 |
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2020 |
光明日报 |
郑功成 |
构建完善的突发事件应对法律体系 |
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2020 |
光明日报 |
郑功成 |
聚集重点人群,打好“稳就业”政策组合拳 |
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2020 |
光明日报 |
郑功成 |
社会保障是抗击新冠肺炎疫情的重要制度保障 |
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2020 |
光明日报 |
郑功成 |
完善民生保障制度,改善人民生活品质 |
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2020 |
光明日报 (理论版) |
涂永前 |
危机治理中的政府主导与公民参与 |
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2020 |
教学与研究 |
白晨 |
包容性发展视域下新时代中国基本公共服务均等化理论分析 |
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2020 |
金融研究 |
周广肃 |
上山下乡经历与家庭风险金融资产投资——基于断点回归的证据 |
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2020 |
经济研究 |
王天宇 |
延迟退休、人力资本投资与养老金财政平衡 |
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2020 |
南开管理评论 |
骆南峰 石伟 |
中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析 |
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2020 |
南开管理评论 |
周文霞 |
高绩效工作系统对员工绩效的影响——基于利益相关者视角的多层次研究 |
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2020 |
南开管理评论 |
周文霞 |
中国职业生涯管理研究回顾与展望——一项基于文献(1978-2018)的研究 |
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2020 |
人民日报 |
郑功成 |
中国何以建成世界最大社会保障体系 |
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2020 |
人民日报 (理论版) |
鲁全 |
促进居家社区机构相协调、医养康养相结合 协调推进养老服务体系建设(新知新觉) |
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2020 |
人民日报 (理论版) |
鲁全 |
助力疫情防控 推动复工复产:彰显中国特色社会保障体系优势 |
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2020 |
心理学报 |
徐世勇 |
跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应 |
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2020 |
新华文摘 |
郑功成 |
中国养老金:制度变革、问题清单与高质量发展 |
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2020 |
中国经济报告 |
曾湘泉 |
中国就业市场的新变化:机遇、挑战及对策 |
《新华文摘》转载 |
2020 |
中国人民大学学报 |
鲁全 |
中国医疗保障管理体制变革与发展研究 |
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2020 |
中国人民大学学报 |
郑功成 |
“十四五”时期中国医疗保障的发展思路与重点任务 |
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2020 |
中国行政管理 |
白晨 |
找回“中间层”:省级支出责任与医疗救助均等化 |
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2020 |
中国行政管理 |
赵欣彤 |
人工智能时代的劳动力市场综合治理:挑战与政策工具 |
发表时间 |
发表刊物 |
姓名 |
论文题目 |
2020 |
personality and individual differences |
林新奇 |
exploring the relationship between core self-evaluation and strengths use: the perspective of emotion |
2020 |
journal of business & economic statistics |
陈轩 |
bounds on average and quantile treatment effects on duration outcomes under censoring, selection, and noncompliance |
2020 |
frontiers in psychology |
周文霞 |
career success criteria clarity as a predictor of employment outcomes |
2020 |
frontiers in psychology |
赵锴 张丽华 |
explorative and exploitative learning in teams: unpacking the antecedents and consequences |
2020 |
frontiers in psychology |
杨伟国 |
how leader-member exchange affects knowledge sharing behavior: understanding the effects of commitment and employee characteristics. |
2020 |
frontiers in psychology |
徐世勇 |
the paradoxical effect of inclusive leadership on subordinates' creativity |
2020 |
frontiers in psychology |
骆南峰 陈雯 |
corporate sustainability paradox management: a systematic review and future agenda |
2020 |
asia pacific journal of human resources |
苏中兴 王桢 |
the impact of ceo transformational leadership on organizational voluntary turnover and employee innovative behaviour: the mediating role of collaborative hrm |
2020 |
journal of population economics |
赵丽秋 赵忠 |
does free education help combat child labor? the effect of a free compulsory education reform in rural china |
2020 |
journal of managerial psychology |
赵锴 |
linking person–organization adhocracy value congruence to creativity |
2020 |
journal of managerial psychology |
杨伟国 |
linking supervisor support to innovation implementation behavior via commitment the moderating role of coworker support |
2020 |
journal of cross-cultural psychology |
王桢 |
the effectiveness of family-supportive supervisors: the moderating role of employees’ collectivistic self-construal |
2020 |
china economic review |
周广肃 |
inequality of opportunity and household risky asset investment: evidence from panel data in china |
2020 |
china economic review |
周广肃 |
political control and economic inequality: evidence from chinese cities |