3月12日，全文发布的《政府工作报告》提出，今年高校毕业生超过1000万人，要加强就业创业指导、政策支持和不断线服务。据教育部数据显示，2022年高校毕业生将首次突破千万，达到1076万人，比2021年增加167万人，再创历史新高。
毕业生稳就业的关键是什么？现阶段我国就业市场结构矛盾体现在哪些方面，又该如何破解？围绕相关问题，中国之声记者孙鲁晋专访了中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉。
2022年全国高校毕业生规模预计达到1076万人
去年我国圆满完成就业目标任务。全国城镇新增就业1269万人，高校毕业生就业总体稳定。但2021年前三季度全国就业统计数据显示，16岁至24岁城镇青年调查失业率较高。中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉表示，我国目前就业市场中的青年，主要是指应届毕业的大学生群体，而信息不对称、经验不足等是导致毕业生“就业难”的普遍原因。
曾湘泉说：“与其他群体相比，青年失业率高实际上是世界各国的普遍现象。因为就业市场不是静态的，是动态的，找工作时，个人与用人单位之间相互匹配有一个过程，通常会造成‘摩擦性失业’，就是我们说的信息不对称。青年群体初次进入就业市场，还有一个问题是工作经验不足，也会对失业率造成一定影响。”
2022年全国高校毕业生规模预计达到1076万人，首次超过1000万人，创出历史新高。与此同时，我国经济还面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。曾湘泉说，这一群体就业难的现象，除了毕业生规模持续加大，就业观念的巨大变化也应引起重视。
曾湘泉表示：“90后这代人的生活状况及就业观念发生了很大的变化，他们的就业预期比上一代人要高，保留工资在上升，这也出现了不少慢就业，甚至不就业现象。”
就业总体形势稳定，结构矛盾突出
第七次人口普查数据显示，过去10年来，我国劳动年龄人口下降超过4000万，劳动供给总量持续减少。近日，人社部发布了2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，其中排名前三的分别是销售员、餐厅服务员和商品营业员。与2021年第三季度相比，本期“排行”反映出制造业缺工状况持续。一方面是青年的就业难，另一方面是日益加剧的招工难，曾湘泉指出，这在一定程度上也反映了现阶段我国就业市场的结构性矛盾。
曾湘泉告诉记者：“招工难在制造业和生活服务业尤为突出。制造业招工难的原因在于大多数年轻人不愿意进工厂，宁愿当白领少拿工资，也不愿意当工人。制造业现在就业吸引力在大幅下降，当然目前多数制造企业的工资收入低，的确也不具有竞争力，加之缺乏职业保障和上升通道等，也进一步加大了制造业的招工难。虽然就业的总体的形势是稳定的，但是结构矛盾还是比较突出的。”
今年，我国计划实现城镇新增就业1100万人以上。为顺利完成目标，政府表示将继续强化就业优先导向，推进减负稳岗措施落实，关注和帮扶高校毕业生、农村外出务工人员等重点群体就业。曾湘泉建议，在通过高校教育层面改变大学生就业观念的同时，破解就业结构矛盾，还需要充分了解就业市场背景的变化，创造更多适合大学生的就业岗位。
曾湘泉说：“在劳动年龄人口下降、劳动供给趋紧、人工成本必然上升的大背景下，一个趋势就是机器替代劳动。所以从制造业来讲，要引入先进的生产管理体系、研发体系，智能制造可能是一个趋势，也就需要一流的人才，包括一流的生产工人。改变现在就业结构矛盾，对人力投资才可能提高企业的产品附加值，提高劳动生产率，最重要的是提高制造业的吸引力，这是稳定现有制造业就业队伍规模的方向，也是吸引大量的应届毕业大学生进入制造业、高质量服务业的根本。”
探索适合老年人灵活就业的模式
据相关预测，“十四五”期间，全国老年人口将突破3亿人。人口老龄化趋势加快，大龄劳动者数量增多，随着产业转型升级，他们的就业难度也会加大，从而加剧就业结构性矛盾。曾湘泉认为，未来应不断拓宽市场化就业渠道，促进发展新技术新业态新模式，考虑鼓励老年人继续发挥作用，培育新动能。
曾湘泉建议：“把老有所为，老有所养结合起来，要完善就业、志愿服务、社会治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍，职业技能培训，创新创业的指导服务。”
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（总台央广记者 孙鲁晋）
（编辑 陈宇）