6月5日，全国哲学社会科学工作办公室公布了研究阐释党的二十大精神国家社科基金重大项目立项名单。我院苏中兴教授担任首席专家的课题《强化现代化建设人才支撑的实现路径与对策研究》获得立项。
党的二十大指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。二十大报告还专门围绕着“强化现代化建设人才支撑”进行了论述，是历次党代会报告中首次将科技、教育、人才内容放在同一部分并单独成章，突出了人才强国战略对全面建设社会主义现代化国家的重大支撑意义。苏中兴教授团队申报的课题将从“全面提高我国人才自主培养质量的路径与对策”、“面向现代化建设的海外引才战略与举措”、“构建优秀人才脱颖而出的人才选拔与评价机制”、“构建全方位多层次的科技人才创新激励机制”、“支持全面创新的基础制度和文化建设”等方面展开深入研究。国家社科基金重大项目是我国哲学社会科学领域层次最高、权威性最强的项目类别，也是教育部学科评估和各类办学水平评价的标志性指标之一。该重大项目的获批，充分体现了我院教师团队在人才强国领域有着较强的研究积累和积极服务于国家战略与经济社会发展的使命担当。
首席专家苏中兴教授
首席专家苏中兴为我院人力资源管理系教授、博导，曾受国家留学基金资助在康奈尔大学接受博士联合培养，哈佛大学高级访问学者，兼任中国企业改革与发展研究会（国资委主管）人力资源管理专业委员会会长、中国人才研究会（人社部主管）工资福利专业委员会副会长等社会职务。苏中兴教授长期从事人才战略、人力资源管理、国企改革等方面研究，已主持国家自然科学基金项目4项，国家社会科学基金重点项目1项，原创性提出了“双元型员工治理模式”（ambidextrous employee governance）、“承诺控制混合型人力资源管理”（hybrid of commitment and control practices）、“人力-业务结合型人力资源管理”（hr–line-connecting hrm）等研究概念和模型，成果发表在《journal of management》、《human resource management》、《human resource management journal》、《the international journal of human resource management》、《南开管理评论》、《中国行政管理》等国内外核心期刊上，被全球多国学者所引用。苏中兴教授坚持学术研究服务于国家和社会发展，教学科研之余，为政府人才工作和企事业单位的人力资源管理创新提供了诸多政策研究和制度咨询服务。