11月9日，劳动人事学院劳动关系系教师党支部联合2023级、2022级硕士劳动关系班党支部开展主题党日学习交流活动。院党委书记唐鑛以普通党员身份参加本次主题党日。会议由2023级硕士劳动关系班党支部书记龚琳主持，党支部全体党员、入党积极分子通过线下线上方式共同参与。
一、思想聚焦
会议伊始，2023级硕士劳动关系班党支部书记龚琳带领与会成员学习了习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，强调要坚持党对工会的全面领导，组织动员亿万职工积极投身强国建设民族复兴伟业；要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养造就更多大国工匠和高技能人才；要及时了解职工所思所想所盼，不断增强服务职工本领，真心实意为职工说话办事。
劳动关系系党支部书记涂永前带领大家学习学院基层党建攻坚年专项行动的“十个以”要求，并结合学院建设、人才培养、专业发展进行了详细介绍，探索“以师生党员联学共建推动专业学科建设”的新模式。他强调，要以党的政治建设为统领，以研制世界一流人才培养、一流学科建设、一流学院发展和一流人才队伍建设规划为牵引，以构建自主知识体系为目标，准确把握“中国特色”和“世界一流”的辩证关系，大力推进有组织科研，健全学术治理体系，同时对标人民大学的战略部署，以更高标准制定完善我院劳动关系学科的高质量发展规划。
二、讨论分享
随后与会成员结合理论学习内容和当前时代背景，提出了数字经济时代工会发展、老板工会、工会如何为老年人再就业提供支持、服务型工会等问题，展开了深入的讨论与思考。
2023级硕士劳动关系班党支部成员王琦和夏浩珊就工会的数字化发展提出了几点建议。她们认为，工会要跟上数字化的步伐，要充分利用数字媒体和互联网平台，通过统一的沟通平台来促进工会与企业内员工的交流，增加工会与员工直接对话的机会，关注员工需求，为企业内员工提供全覆盖的支持，充分发挥工会的作用。
唐鑛从“老板工会”的话题引入，结合劳动法，提出了关于“中国特色”、“劳动人事学院特色”、“劳动关系专业特色”的观点。他表示，劳动关系专业要特别关注劳动法、劳动合同法、调解仲裁法和工会法等方面的知识，要加强对劳动合同管理、企业规章制度的制定和管理、劳动争议的调解和仲裁三个方面的学习；同时结合数字化时代的背景，通过扎实的专业学习，打好理论基础，关注社会现实，将文章写在中国大地上。
涂永前就“老年人再就业”的问题分享了自己的看法。他表示，自己对超龄劳动者的再就业情况一直在持续关注，老年人在再就业过程中需要面临包括身体健康状况等方面的挑战，要对老年人进行更多的调查，要认识到不同背景劳动者的差异性，了解他们的需求；尤其重要的是各级政府和社会组织都要认真践行宪法和劳动法制，保障公民平等权及就业公平权利，切实保障超龄劳动者的权益；与此同时，要充分发挥工会在平等就业方面的作用，尤其是劳动力市场中广泛存在的学历歧视、年龄歧视、性别歧视等突出问题。
2022级硕士劳动关系班党支部书记徐歆煜结合自己的实践经验，分享了浙江省金华市工会作为一个服务型工会做法。她谈到，该工会不仅保持着对劳动者的基本关怀，还开展了一系列如百万职工技能提升培训工程、心理驿站、技能提升工作坊、优秀职工展示等教育培训服务活动，将工会打造成职工家园形式，与时俱进高质量提供时代所需要的工会创新工作服务。
三、活动总结
分享环节结束后，唐鑛和涂永前带领与会成员对本次主题党日活动进行总结。
涂永前再次强调了建设以中国自主知识体系为内核的劳动关系一流学科的重要性，劳动关系专业的学生必须具备专业技能和专业情怀，夯实专业基础，聚焦劳关现实问题，回应社会关切，积极投身于解决中国劳动关系领域的理论和实践问题。
唐鑛表示，广大劳动群众既是社会主义建设的主力军，也是共同富裕的创造者和实践者，而工会在维护、建设、参与、教育四大职能上发挥着重要作用，为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略提供组织支持。以如何更好发挥工会作用为例，当前劳动关系领域还有许多理论与实践问题亟待解决。作为劳动人事学院的一员和劳动关系专业的学习者，大家不仅要坚定政治信仰，端正学术态度，提升学术素养，拓宽知识面，实现知识的交叉融合，还要坚持以扎根中国大地、解决中国问题、回应中国之问为己任，为中国特色劳动关系学科、中国劳动关系自主知识体系贡献力量。
